Общие представления о трудовом праве

1. Понятие трудового права

2. Предмет правового регулирования

3. Метод правового регулирования

4. Принципы трудового права

5. Функции трудового права

6. Система трудового права

7. Ограничение трудового права от смежных отраслей российского права

1. Понятие трудового права

Трудовое право России – это самостоятельная отрасль российского права, регулирующая трудовые отношения и иные отношения, тесно связанные с трудовыми, специфическими методами, принципами, функциями и источниками правового регулирования.

5 характерных признаков трудового права:

1. самостоятельность отрасли права

• предмет

• метод

• источники

• принципы

• функции

2. старинная отрасль права

Зародилась еще в царской России, произошла от ГП, т.е. отношения наемного труда ранее регулировались гражданским законодательством и правом. Но затем благодаря отдельным царским законам, в частности посвященным труду женщин и несовершеннолетних, сформировалась самостоятельная отрасль законодательства, а затем и самостоятельная отрасль права.

Отрасль имеет кодифицированную основу:

• КЗОТ СССР 1918 г.

• КЗОТ 1922 г.

• КЗОТ 1971 г.

• ТК от 30 декабря 2001 г. (действует с 1 февраля 2002 г.)

3. обслуживающая отрасль

Обслуживает политику и экономику. Поэтому все изменения ТК и иных трудоправовых источников – результат политики государства.

4. социальное право

Новый термин. Данное право существует в виде научной идеи. Социальное право включает в себя 2 самостоятельные отрасли: ТП и ПСО (право социального обеспечения).

Право специальных субъектов: наемников и работодателей. ПСО: государство в лице органов призрения (обеспечения) таких субъектов как: пенсионеры, по старости, инвалидности, в случае потери кормильца и др. лица, получающие помощь от государства в виде пособий.

Трудовое право как право, изучающее труд наемных работников, не оставляет их и в случае нетрудоспособности (временной/постоянной).

5. комплексная отрасль права

Сочетает в себе публично-правовые методы регулирования и договорные (частно-правовые) методы. Т.е. трудовое право развивается и совершенствуется, во-первых, с помощью государственных стандартов труда (ст. 6 ТК РФ): отпуск 28 дней, 2 или 1 выходной, 40 часов в неделю и др. Стандарты также представлены в виде различных процедур (заключение/изменение/прекращение трудового договора; процедура привлечения к дисциплинарной/материальной ответственности).

Государство определяет основные правила поведения субъектов права (работников/работодателей) и закрепляет их в основном в ТК РФ и в др. источниках.

Каждая 5^ая статья может быть реализована на практике с помощью:

• коллективного договора

• партнерских отношений

• локального нормативного акта

• трудового договора

Трудовое право России является самостоятельной, вытекающей из гражданского права, сочетающей в себе публичные и частные интересы, зависимой от политики и экономики отраслью права, которая регулирует трудовые отношения и иные отношения, тесно связанные с трудовыми.