
- •Охрана труда
- •Часть 1. Основы охраны труда
- •Тема 1.1. Трудовая деятельность человека Вопрос 1.1.1. Общие понятия о трудовой деятельности человека
- •Вопрос 1.1.2. Общие сведения об организме человека
- •Вопрос 1.1.4. Условия труда
- •Лекция 2 Тема 1.2. Основные принципы обеспечения безопасности труда Вопрос 1.2.1. Понятие «безопасность труда»
- •ЛекцИя 2 (продолжение) Тема 1.3. Основные принципы обеспечения охраны труда Вопрос 1.3.1. Понятие «охрана труда»
- •Вопрос 1.3.2. Понятие социально приемлемого риска
- •Вопрос 1.3.3. Основные принципы обеспечения охраны труда
- •Вопрос 1.3.4. Компенсации за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда
- •Вопрос 1.3.5. Экономическое обеспечение охраны труда
- •Лекции 3 и 4 Тема 1.4. Основные положения трудового права Вопрос 1.4.1. Основные понятия трудового права
- •Вопрос 1.4.2. Нормы российского трудового права
- •Вопрос 1.4.3. Трудовой договор
- •1. Соглашение сторон
- •2. Истечение срока трудового договора
- •3. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)
- •4. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией
- •5. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенными сторонами условий трудового договора
- •6. Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением
- •7. Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем
- •8. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон
- •9. Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •10. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •Вопрос 1.4.4 Дисциплина труда и методы ее обеспечения
- •Вопрос 1.4.5. Внутренний трудовой распорядок
- •Вопрос 1.4.6. Соблюдение режима труда и отдыха
- •Вопрос 1.4.7. Социальное партнерство
- •Вопрос 1.4.8. Особенности регулирования труда женщин
- •Вопрос 1.4.9. Особенности регулирования труда молодежи
- •Лекция 5 тема 1.5. Правовые основы охраны труда Вопрос 1.5.1. Правовые источники охраны труда
- •Вопрос 1.5.2. Основные направления государственной политики в сфере охраны труда
- •Вопрос 1.5.3. Государственные гарантии соблюдения конституционных прав работников в сфере охраны труда
- •Лекция 5 (продолжение) Тема 1.6. Государственное регулирование в сфере охраны труда Вопрос 1.6.1. Основные принципы государственного регулирования в сфере охраны труда в рыночной экономике
- •Вопрос 1.6.2. Государственное управление охраной труда
- •Вопрос 1.6.3. Регулирование деятельности работодателя через региональные рынки услуг по охране труда
- •Вопрос 1.6.4. Государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства и охраной труда
- •Вопрос 1.6.5. Органы государственного специализированного надзора
- •Вопрос 1.6.6 Порядок инспектирования организаций
- •Вопрос 1.6.7. Государственная экспертиза условий труда
- •Вопрос 1.6.8. Организация общественного контроля
- •Лекция 6 Тема 1.7. Государственные нормативные требования охранЫ труда Вопрос 1.7.1. Основы принятия и применения государственных нормативных требований охраны труда
- •Вопрос 1.7.2. Виды подзаконных нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда
- •Вопрос 1.7.3. Нормативные акты по безопасности труда
- •Вопрос 1.7.4. Принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права
- •Лекция 7 Тема 1.8. Обязанности и ответственность работников по соблюдению требований охраны труда и трудового распорядка Вопрос 1.8.1. Основные типы работников
- •Вопрос 1.8.2. Обязанности работника в сфере трудовых отношений и охраны труда
- •Вопрос 1.8.3. Ответственность работника в сфере трудовых отношений и охраны труда
- •Лекция 8 Тема 1.9. Обязанности и ответственность должностных лиц по соблюдению требований законодательства о труде и об охране труда Вопрос 1.9.1. Должностные лица и их обязанности
- •Вопрос 1.9.2. Ответственность должностных лиц
- •В 4 частях
- •Содержание
- •Лекция 1 Тема 2.1. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда Вопрос 2.1.1. Права и обязанности работодателя в сфере охраны труда
- •Вопрос 2.1.2. Основные мероприятия по организации работы по охране труда
- •Вопрос 2.1.3. Служба охраны труда организации малого предпринимательства и ее функции
- •Вопрос 2.1.4. Выполнение функций службы охраны труда
- •Вопрос 2.1.5. Организация контроля по охране труда
- •Вопрос 2.1.6. Использование услуг специализированных организаций в сфере охраны труда
- •Лекция 2 Тема 2.2. Управление внутренней мотивацией работников на безопасный труд и соблюдение требований охраны труда Вопрос 2.2.1. Общие понятия о внутренней мотивации человека
- •Вопрос 2.2.2. Человеческий фактор в обеспечении безопасности
- •Вопрос 2.2.3. Управление мотивацией деятельности работников по охране труда
- •Вопрос 2.2.4. Организация смотров-конкурсов по охране труда
- •Тема 2.3. Социальное партнерство работодателя и работников в сфере охраны труда Вопрос 2.3.1. Работники и их доверенные лица.
- •Вопрос 2.3.2. Комитеты (комиссии) по охране труда
- •Вопрос 2.3.3. Организация работы уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда или иных уполномоченных работниками представительных органов
- •Вопрос 2.3.4. Планирование мероприятий по охране труда
- •Лекция 3 Тема 2.4. Организация системы управления охраной труда Вопрос 2.4.1. Современные системы управления охрной труда
- •Вопрос 2.4.2. Основные понятия современных систем управления охраной труда
- •Вопрос 2.4.3. Требования к системе управления охраной труда
- •2.4.3.1 Общие требования
- •2.4.3.2. Политика организации малого предпринимательства в области охраны труда
- •2.4.3.3. Идентификация опасностей, оценка риска и управление им
- •2.4.3.4. Планирование мероприятий и функционирования системы управления охраной труда
- •Вопрос 2.4.4. Внедрение и обеспечение функционирования суот
- •2.4.4.1. Структура работ и распределение ответственности
- •2.4.4.2. Распределение обязанностей по охране труда
- •2.4.4.3. Обучение, квалификация и компетентность персонала
- •2.4.4.4. Информирование и инструктирование персонала
- •2.4.4.5. Подготовленность к аварийным ситуациям
- •2.4.4.6. Передача и обмен информацией
- •2.4.4.7. Документация системы управления охраной труда
- •2.4.4.8. Управление производственно-технологическими операциями
- •Вопрос 2.4.5. Контроль результативности охраны труда
- •2.4.5.1. Методы периодической оценки состояния охраны труда
- •2.4.5.2. Несоответствия, проверочные, корректирующие и предупредительные действия
- •2.4.5.3. Аварии, несчастные случаи и происшествия
- •2.4.5.4. Записи и управление записями
- •2.4.5.5. Аудит системы управления охраной труда
- •Вопрос 2.4.6. Рассмотрение руководством организации малого предпринимательства функционирования суот
- •Вопрос 2.4.7. Действия по совершенствованию суот
- •2.4.7.1. Предупреждающие и корректирующие действия
- •2.4.7.2. Непрерывное совершенствование
- •Вопрос 2.4.8. Создание и внедрение суот
- •Лекция 4 Тема 2.5. Аттестация рабочих мест по условиям труда Вопрос 2.5.1. Назначение аттестации рабочих мест по условиям труда
- •Вопрос 2.5.2. Проведение аттестации рабочих мест
- •Вопрос 2.5.3 Общая оценка и оформление результатов аттестации
- •Лекция 5 Тема 2.6. Разработка инструкций по охране труда Вопрос 2.6.1. Назначение инструкций
- •Вопрос 2.6.2. Порядок разработки и утверждения инструкций
- •Вопрос 2.6.3. Содержание и написание инструкции
- •Лекция 6 Тема 2.7. Организация обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда Вопрос 2.7.1. Порядок обучения
- •Вопрос 2.7.2. Обучение безопасным методам и приемам труда. Инструктирование
- •Лекция 7
- •Тема 2.8. Обеспечение работников средствАми индивидуальной защиты
- •Вопрос 2.8.1.
- •Общие требования и классификация средств индивидуальной защиты
- •Вопрос 2.8.2. Обязанности работодателя по обеспечению работников средствами индивидуальной защиты
- •Вопрос 2.8.3. Порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты
- •Лекция 8 Тема 2.9. Основы предупреждения профессиональной заболеваемости Вопрос 2.9.1. Профессиональный отбор работников. Предварительные и периодические медицинские осмотры
- •Вопрос 2.9.2. Обеспечение работников молоком и другими равноценными продуктами
- •Вопрос 2.9.3. Правила выдачи бесплатного лечебно-профилактического питания
- •Вопрос 2.9.4. Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обеспечение работников
- •Тема 2.10. Документация и отчетность по охране труда Вопрос 2.10.1. Основная документация по охране труда
- •Вопрос 2.10.2. Отчетность по охране труда
- •Тема 2.11. Сертификация ораганизации работ по охране труда в организациях Вопрос 2.11.1. Система сертификации работ по охране труда
- •Вопрос 2.11.2. Порядок проведения сертификации работ по охране труда
- •В 4 частях
- •Содержание
- •Лекция 1 Тема 3.1. Основы предупреждения производственного травматизма Вопрос 3.1.1. Основные причины производственных травм
- •Вопрос 3.1.2 Анализ причин производственного травматизма
- •Вопрос 3.1.3. Общие принципы обеспечения безопасности труда
- •Лекция 2 Тема 3.2. Техническое обеспечение безопасности производственной деятельности Вопрос 3.2.1. Безопасность производственных процессов
- •Вопрос 3.2.2. Безопасная эксплуатация оборудования, инструмента, приспособлений и инвентаря, транспортных средств, предохранительных и оградительных устройств
- •Вопрос 3.2.3 Совершенствование технологических процессов и оборудования
- •Вопрос 3.2.4. Локализация зон негативного воздействия на работника
- •Вопрос 3.2.5. Требования охраны труда к производственным объектам
- •Вопрос 3.2.6. Требования безопасности к организации рабочего места
- •Лекция 3 Тема 3.3. Средства коллективной защиты от основных факторов производственной среды Вопрос 3.3.1. Воздушная среда
- •Вопрос 3.3.2. Вентиляция
- •Вопрос 3.3.3. Защита от шума
- •Вопрос 3.3.4. Вибрация и защита от нее
- •Вопрос 3.3.5. Освещение
- •Лекция 4 Тема 3.4. Опасные производственные объекты и обеспечение промышленной безопасности Вопрос 3.4.1. Опасные производственные объекты
- •Вопрос 3.4.2. Общие мероприятия промышленной безопасности
- •Вопрос 3.4.3. Требования безопасности при эксплуатации грузоподъемных машин
- •Вопрос 3.4.4. Требования безопасности при эксплуатации сосудов, баллонов, трубопроводов
- •Вопрос 3.4.5. Основные мероприятия контрольно-пропускного режима
- •5. Учет и отчетность, порядок хранения пропусков, печатей.
- •Лекция 5 Тема 3.5. Организация безопасного производства работ с повышенной опасностью Вопрос 3.5.1. Перечень работ с повышенной опасностью
- •Вопрос 3.5.2. Порядок допуска к работам с повышенной опасностью
- •Вопрос 3.5.3. Обязанности руководителя при проведении работ с повышенной опасностью
- •Лекция 6 Тема 3.6. Обеспечение электробезопасности Вопрос 3.6.1. Основные причины и виды электротравматизма
- •Вопрос 3.6.2. Поражающее действие электрического тока на организм человека
- •Вопрос 3.6.3. Факторы, влияющие на исход поражения электрическим током
- •Вопрос 3.6.4. Защита от поражения электротоком
- •Вопрос 3.6.5. Классификация помещений по степени опасности поражения электрическим током
- •1. Помещения с повышенной опасностью.
- •2. Помещения особо опасные.
- •3. Помещения без повышенной опасности.
- •Вопрос 3.6.6. Защитное заземление, зануление, отключение
- •Вопрос 3.6.7. Организация безопасной эксплуатации электроустановок
- •Лекция 7 Тема 3.7. Обеспечение пожарной безопасности Вопрос 3.7.1. Общие понятия пожарной безопасности
- •Вопрос 3.7.2. Основы пожарной профилактики
- •Вопрос 3.7.3. Классификация помещений, зданий и наружных установок по категориям взрывопожарной и пожарной опасности
- •Вопрос 3.7.4. Обязанности и ответственность работодателя в области пожарной безопасности
- •Лекция 8 Тема 3.8. Обеспечение безопасности работников в аварийных ситуациях Вопрос 3.8.1. Аварии и обеспечение готовности к защите от них
- •Вопрос 3.8.2. Действия работников при пожаре
- •Вопрос 3.8.3. Страхование ответственности за причинение вреда в случае аварии
- •В 4 частях
- •Содержание
- •Лекция 1 Тема 4.1. Общие правовые принципы возмещения причиненного вреда Вопрос 4.1.1. Правовые основы возмещения вреда пострадавшему
- •Вопрос 4.1.2. Порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью граждан
- •Вопрос 4.1.3. Общие основания ответственности за причинение вреда
- •Вопрос 4.1.4. Возмещение морального вреда
- •Лекция 2 Тема 4.2. Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Вопрос 4.2.1. Основные понятия страхования профессиональных рисков
- •Вопрос 4.2.2. Правовые основы страхования профессиональных рисков
- •Вопрос 4.2.3. Обеспечение по страхованию
- •Вопрос 4.2.4. Средства на осуществление страхования профессиональных рисков
- •Вопрос 4.2.5. Частичное использование страхователями страховых взносов на профилактику страховых случаев
- •Лекция 3 Тема 4.3. Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве Вопрос 4.3.1. Квалификация несчастных случаев на производстве
- •Вопрос 4.3.2. Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве
- •Вопрос 4.3.3. Порядок расследования несчастных случаев на производстве
- •Вопрос 4.3.4. Оформление материалов расследования несчастных случаев на производстве и их учет
- •Лекция 4 Тема 4.4. Порядок расследования и учета профессиональных заболеваний Вопрос 4.4.1. Правовая основа раследования профессиональных заболеваний
- •Вопрос 4.4.2 Порядок установления наличия профессионального заболевания
- •Вопрос 4.4.3. Порядок расследования обстоятельств и причин возникновения профессионального заболевания
- •Вопрос 4.4.4. Порядок оформления акта о случае профессионального заболевания
- •Лекция 5 Тема 4.5. Оказание первой помощи пострадавшим при несчастных случаях Вопрос 4.5.1. Роль первой помощи пострадавшему при несчастном случае
- •Вопрос 4.5.2. Требования, предьявляемые к оказывающему первую помощь
- •Вопрос 4.5.3. Краткие сведения об организме человека
- •Вопрос 4.5.4. Общий порядок действий при оказании первой помощи пострадавшему на месте происшествия
- •Вопрос 4.5.5. Оценка состояния пострадавшего
- •1. Оценить сознание.
- •2. Оценить дыхание.
- •3. Оценить сердечную деятельность.
- •Вопрос 4.5.6. Транспортировка пострадавшего
- •Вопрос 4.5.7. Повязки, используемые при травмах различной локализации
- •Повязки на голову
- •Повязка на глаз
- •Повязки на грудную клетку
- •Повязки на конечности
- •Вопрос 4.5.8. Минимально необходимые средства для оказания первой помощи при травмах и других неотложных состояниях
- •Вопрос 4.5.9. Краткие сведения о состояниях, наиболее угрожающих жизни и здоровью при травмах клиническая смерть
- •Остановка дыхания
- •1. Предкоматозное состояние.
- •2. Глубокая кома.
- •Коллапс
- •Обморок
- •Кровотечение
- •Травма головы
- •Травма груди
- •Травма позвоночника
- •Травма живота
- •Травма таза
- •Травмы конечностей
- •Отморожения
- •Переохлаждение
- •Острые отравления
- •Электротравма
- •Боли в сердце
- •Поведение человека в данной ситуации:
- •Боли в животе (острый живот)
- •Вопрос 4.5.10. Основы сердечно-легочной реанимации
- •Вопрос 4.5.11. Остановка кровотечения
- •Вопрос 4.5.12. Защита раны от инфицирования
- •Нельзя:
- •Вопрос 4.5.13 Алгоритмы действий при оказании первой помощи пострадавшему первая помощь при ранении
- •Первая помощь при травме головы
- •Первая помощь при травме позвоночника
- •Первая помощь при травме груди
- •I. Для облегчения дыхания:
- •II. Для улучшения сердечной деятельности:
- •III. Противошоковые мероприятия:
- •Первая помощь при травме живота
- •Первая помощь при травме таза
- •Первая помощь при травмах конечностей
- •Первая помощь при термических травмах
- •Первая помощь при состояниях связанных с потерей сознания
- •Первая помощь при острых отравлениях
- •Первая помощь при электротравме
- •Первая помощь при боли в сердце
- •Первая помощь при боли в животе
- •Категорически запрещается:
Вопрос 1.4.8. Особенности регулирования труда женщин
Особенности регулирования труда – нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила.
Особенности регулирования труда женщин регламентируются:
Трудовым кодексом РФ (ст. 253 – 264);
Постановлением Совета Министров – Правительства РФ от 6 февраля 1993 г. № 105 «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную»;
СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин»;
Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 162 «Об утверждении Перечня тяжелых работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин» и рядом других документов.
Ограничения по применению труда женщин, предусмотренные Трудовым кодексом РФ:
запрещение применения труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда;
запрещение переноски и перенапряжения женщин тяжестями, превышающими установленные нормы;
ограничение труда женщин на ночных и сверхурочных работах и ограничение направления женщин в командировки;
определенные льготы беременным женщинам, кормящим матерям или имеющим малолетних и несовершеннолетних детей и др.
Требования к условиям труда женщин в период беременности
Технологические процессы и оборудование, связанные с трудом беременных женщин, не должны быть источником повышенных уровней физических, химических, биологических и психофизиологических факторов. При выборе технологических операций для их труда следует предусматривать такие величины физических нагрузок, которые являются допустимыми для беременных.
Беременные женщины не должны выполнять производственные операции, связанные с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса, подъемом предметов труда с пола, преобладанием статического напряжения мышц ног и брюшного пресса, вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда), наклоном туловища более 15°. Беременные женщины не должны работать на оборудовании с использованием ножной педали управления, на конвейере с принудительным ритмом, работах, сопровождающихся нервно-эмоциональным напряжением.
Технологические операции, подходящие для выполнения беременным женщинам, выбираются из числа имеющихся на предприятии (или не свойственных данному предприятию), при условии, что они удовлетворяют показателям допустимой трудовой нагрузки. К таким работам могут быть отнесены легкие операции по сборке, сортировке, упаковке, соответствующие гигиеническим требованиям к трудовому процессу, организации рабочего места и производственной среде.
При оценке параметров производственной среды на рабочих местах беременных следует руководствоваться гигиеническими показателями оптимальных условий производственной среды.
Не допускаются беременные женщины к выполнению работ, связанных с воздействием возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний.
Беременные женщины не должны трудиться в условиях воздействия инфракрасного излучения. Температура нагретых поверхностей оборудования и ограждений в рабочей зоне не должна превышать 35°С.
Для беременных женщин исключаются виды деятельности, связанные с намоканием одежды и обуви, работы на сквозняке.
Для женщин в период беременности запрещается работа в условиях резких перепадов барометрического давления (летный состав, бортпроводницы, персонал барокамер и др.).
Работа беременных женщин в безоконных и бесфонарных помещениях, т. е. без естественного света, не допускается.
Со дня установления беременности для женщин установлены ограничения по выполнению работ, профессионально связанных с использованием видеодисплейных терминалов и персональных ЭВМ.
Нормы предельно допустимых нагрузок
Показатели допустимой трудовой нагрузки по тяжести трудового процесса в Российской Федерации регламентируются СанПиН 2.2.0.555-96 и содержат нормативы (Табл. 4), в том числе отдельно для женщин в период беременности (Табл. 5 и 6).
Гарантии и компенсации беременным женщинам
Для беременных женщин законодательством предусмотрено (помимо вышеуказанного) следующее:
запрещение ночных, сверхурочных работ и направлений в командировки, а также работ в выходные дни;
в соответствии с медицинским заключением снижение норм выработки, норм обслуживания или перевод на другую работу, более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе;
отпуск по беременности и родам (70 календарных дней до родов и 70 – после родов), в случае многоплодной беременности – 84 дня, в случаях осложненных родов – 86 дней, а при рождении двух и более детей – 110 календарных дней после родов (отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов);
предоставление (по заявлению женщины) ежегодного отпуска непосредственно перед отпуском по беременности и родам или по окончании отпуска по уходу за ребенком;
запрещается отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью;
не допускается увольнение беременных женщин по инициативе администрации, кроме случаев полной ликвидации предприятия;
в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности;
выдача беременным женщинам (в случае необходимости) по согласованию с профсоюзом путевок в санатории и дома отдыха (по возможности бесплатных или с частичной оплатой), оказание материальной помощи.
Дополнительные законодательные меры по охране труда кормящих матерей и матерей, имеющих несовершеннолетних детей
Кроме общих гарантий для данной категории работающих женщин предусмотрено следующее:
перевод женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, в случае невозможности выполнения прежней работы, на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет;
предоставление, по желанию женщин, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию. Отпуск по уходу за ребенком может предоставляться до достижения ребенком возраста трех лет, но без сохранения заработной платы (по желанию женщины);
работа, по желанию женщины, в период пребывания в отпуске по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию;
сохранение за работницей места работы (должности) за время отпуска по уходу за ребенком и, кроме того, этот отпуск засчитывается в общий и непрерывный стаж работы, а также в стаж работы по специальности за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях;
предоставление женщинам, усыновившим новорожденных детей непосредственно из родильного дома, отпуска на период со дня усыновления и до истечения 70 дней со дня рождения ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей – 110 календарных дней со дня их рождения и по их желанию – дополнительного отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или 3 лет;
перерывы для кормления ребенка не реже чем через 3 часа, продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительностью не менее часа (перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка);
запрещение ночных, сверхурочных работ и направлений в командировки женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;
гарантии при приеме на работу и увольнении женщин, имеющих детей. Запрещается отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с наличием детей;
увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (одиноких матерей – при наличии у них ребенка в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида – до 18 лет) по инициативе администрации не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, когда допускается увольнение (и по основаниям, предусмотренным пунктами 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса РФ);
одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. В этом случае указанный отпуск по заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.