Тарифная сетка

Разряды	1	2	3	4	5	6
Тарифный коэффициент	1	1,2	1,56	1,88	2,18	2,4
Часовая тарифная ставка, руб
Условия труда	Повременная оплата труда
нормальные	25,18	30,216	39,281	47,338	54,892	60,432
тяжелые, опасные, вредные	29,16	34,992	45,49	54,821	63,569	69,984
особо тяжелые особо опасные, особо вредные	35,23	42,276	54,959	66,232	76,801	84,552
	Сдельная оплата труда
нормальные	27,651	33,181	43,136	51,984	60,279	66,362
тяжелые, опасные, вредные	32,987	39,584	51,46	62,016	71,912	79,169
особо тяжелые особо опасные, особо вредные	39,602	47,522	61,779	74,452	86,332	95,045

В тарифно-квалификационном справочнике содержится перечень работ, их характеристика, указываются разряды к которым относятся та или иная работа, в зависимости от того, работу какого разряда может выполнять рабочий, присваиваются разряды рабочим. С содержанием этих справочников следует знакомиться на предприятиях по месту работы.

В промышленности применяются разные формы оплаты труда, например – сдельная, повременная, договорная. Сдельная и повременная имеют свои разновидности, так называемые системы:

формы	сдельная	повременная	договорная
системы	1.прямая сдельная 2.сдельно-премиальная 3.сдельно-прогрессивная 4.косвенно-сдельная 5.аккордная 6.аккордно-премиальная	1.простая повременная 2.повременно-премиальная

При прямой сдельной заработок рабочего прямо пропорционален количеству произведенной продукции и определяется по формуле:

Зед.=Рс*К

Где Рс-сдельная расценка, т.е. размер оплаты труда рабочего за изготовление единицы продукции или выполнение единицы работы.

Сдельная расценка рассчитывается:

1)путем деления тарифной ставки на норму выработки

Рс=Тд/Нв

2)путем умножения часовой тарифной ставки на норму времени, выраженную в часах

Рс=Тч*Н

При сдельно-премиальной системе помимо сдельного заработка рабочему выплачивается премия за определенные показатели, предусмотренные положением о премировании, разработанными на предприятии, чаще всего показателем премирования может быть выполнение плана по количеству продукции, соблюдение норм технологического регламента и др.

Остальные системы сдельной формы применяются крайне редко. Сдельная форма оплаты труда может быть индивидуальная и коллективная.

В последние годы в промышленности внедрена так называемая бригадная форма организации и оплаты труда с учетом коэффициента трудового участия каждого члена бригады в конечных результатах труда всей бригады.

Повременная форма оплаты труда применяется в основной, в виде повременно-

премиальной системы, т.е. оплата прямо-пропорциональна количеству отработанного времени и определяется по формуле:

Зп=Тч*(100+Х)/100*Тв

где Тч - часовой тариф данной профессии рабочего в рублях; Тв-продолжительность отработанного времени в часах; Х-процент премии

Оплата труда ИТР и служащих осуществляется согласно месячным должностным окладам и установленной системы премирования.

Согласно КЗоТ работающим повременно предусматривается доплата за работу в ночное время в размере 40% от стоимости дневного часа за каждый час ночной работы.