Задание.

ЗАДАЧА 1: Определите: 1) на какую сумму можно увеличить план реализации при той же сумме оборотных средств; 2) на какую сумму можно высвободить оборотные средства при прежнем объеме реализации, используя следующие данные:

Показатели	1 вариант	2 вариант	3 вариант	4 вариант	5 вариант
Годовой план реализации продукции составляет, млн. руб.	520	525	620	620	720
Среднегодовой остаток оборотных средств, млн. руб.	62	62	31	46,5	90
В результате ускорения оборачиваемости оборотных средств длительность одного оборота удалось сократить на:	25 %	2 дня	1 день	3 дня	25 %

Тема: КАДРЫ И ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА. ТРУД И ЗАРПЛАТА.

ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА

Наименование работы: Расчет производительности труда, зарплаты по принятым системам оплаты труда.

Цель работы: Научить учащихся производить расчеты производительности труда и темпов ее роста, зарплаты для рабочих - повременщиков, сдельщиков.

Теоретическое обоснование.

Среди интенсивных факторов экономического роста важное место принадлежит рациональному использованию трудовых ресурсов, повышению производительности труда.

Производительность труда характеризует эффективность его затрат в производственном процессе.

Производительность труда определяется количеством продукции, вырабатываемой в единицу времени, или количеством рабочего времени, затрачиваемого на изготовление единицы продукции. Существует три метода измерения производительности труда: ценностной (денежный), натуральный и трудовой.

По ценностному методу (руб./чел)

П_{тр. ц} = Q / Ч

где Q – выпуск продукции в деньгах; Ч - среднегодовая численность промышленного персонала на предприятии.

По натуральному методу (шт., кг, т, м³ / чел)

П_{тр. н} = Q / Ч

По трудовому методу (нормо-час)

П_{тр. т} =Т_затр / Q

где Т_затр – затраты труда на изготовление всей продукции (в чел-мин, чел-ч и т.д.).

Рост и уровень производительности труда рассчитывают по формулам (в %):

По ценностному методу

Р_П.тр.ц = У_П.тр.ц =

где П_тр1 и П_тр2 – средняя выработка продукции на одного работающего за плановый и отчетный периоды, руб.

По натуральному методу

Р_П.тр.н = У_П.тр.н =

где Q₁ и Q₂ – средняя выработка продукции на одного работающего за плановый и отчетный периоды (в шт., кг, т, м³)

По трудовому методу

Р_П.тр.т = У_П.тр.т =

где Т_з1 и Т_з2 – затраты труда на единицу продукции за отчетный и плановый периоды (в чел-мин, чел-ч)

Зарплата представляет собой часть национального дохода в денежном выражении в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.

Различают 2 вида зарплаты: номинальную и реальную. Номинальная - это сумма денежных средств, причитающихся работнику; реальная - это сумма материальных благ, которую работник может приобрести на свою номинальную зарплату.

Главным фактором, обеспечивающим рост национального дохода, является рост производительности труда. Отсюда ясно, что уровень зарплаты зависит непосредственно от роста производительности труда.

Главным условием расширенного воспроизводства является опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом средней зарплаты. Регулирование зарплаты осуществляется с помощью тарифной системы.

Тарифная система включает тарифные ставки, тарифные сетки и тарифно-квалификационные справочники.

Тарифная ставка - это своего рода шкала, состоящая из 2 частей, за отработанный день (час) или за выполненную норму.

Тарифная сетка - это своего рода шкала, состоящая из 2 частей, в одной из которых расположены тарифные разряды, а в другой - тарифные коэффициенты.

Тарифные ставки устанавливаются правительством только на государственных предприятиях и самостоятельно на предприятиях других форм собственности для первых разрядов, а для остальных рассчитываются путем умножения тарифной ставки первого разряда на тарифный коэффициент соответствующего разряда.

Разряды	1	2	3	4	5	6
Тарифный коэффициент	1	1,2	1,56	1,88	2,18	2,4
Часовая тарифная ставка, руб
Условия труда	Повременная оплата труда
нормальные	25,18	30,216
тяжелые, опасные, вредные	29,16
особо тяжелые особо опасные, особо вредные	35,23
	Сдельная оплата труда
нормальные	27,651
тяжелые, опасные, вредные	32,987
особо тяжелые особо опасные, особо вредные	39,602

Tc_i = Tc₁ * k_i

где Tc_i – тарифная ставка i-го разряда, k_i – тарифный коэффициент.

Определим тарифную ставку рабочего с повременной формой оплаты труда второго разряда:

Тс₂ = Тс₁ * k₂ = 25,18 * 1,2 = 30,216 руб.