2.8. Виды ответственности за нарушение

ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

Нарушение трудовой дисциплины, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой наложение дисциплинарного или общественного взыскания.

За нарушение трудовой дисциплины применяются следующие дисциплинарные взыскания:

• замечание;

• выговор;

• увольнение.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа, отношение к труду и поведение работника.

За каждый проступок может быть применен только один вид дисциплинарного взыскания (лишение работника премии, вознаграждения за общие результаты работы по итогам за год не является дисциплинарным взысканием).

До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение. При отказе дать его составляется акт об отказе.

Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением поступка, но не позднее 1 месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или его пребывания в отпуске.

Взыскание не может быть применено позднее 6-ти месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности не позднее двух лет со дня его совершения.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

К нарушениям трудовой дисциплины, в частности, относятся:

• появление в нетрезвом виде, в состоянии наркотического или токсического опьянения на

территории организации или при задержании на проходных, периметре организации, а также:

• пронос спиртного (на территорию организации или с территории организации);

• утеря, порча, подделка пропускных документов или передача пропуска другому лицу;

• хищение материальных ценностей.

Приказ (распоряжение) или постановление о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под расписку и доводится до сведения коллектива.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном

законодательством.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию.

Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года применившим его органом или должностным лицом по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя или трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.

В течение срока действия дисциплинарного взыскания поощрения к работнику не применяются.

Администрация имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.

Трудовой коллектив может применять следующие меры дисциплинарного взыскания:

• товарищеское замечание;

• общественный выговор.

Дисциплинарные взыскания применяют:

• генеральный директор организации – в отношении любого работника организации;

• зам. генерального директора по кадрам – в отношении руководителей, специалистов,

служащих организации, назначенных на должность его приказом;

• директора заводов – в отношении работников заводов, за исключением тех работников,

которые были назначены на должность приказом генерального директора организации или заместителя генерального директора организации по кадрам;

• начальники управлений, производств, цехов, отделов, лабораторий – в отношении

работников этих подразделений, за исключением работников, которые были назначены на должность приказом генерального директора организации или заместителем генерального директора организации по кадрам.

Увольнение как меру дисциплинарного взыскания, лишение вознаграждения за выслугу лет до 50% в отношении любого работника организации вправе применять только генеральный директор организации.

Прогулом считается неявка на работу без уважительных причин в течение всего рабочего дня, а также нахождение без уважительных причин более 4-х часов непрерывно или суммарно в течение рабочей смены вне территории организации либо вне территории другого объекта, где работник в соответствии с трудовыми обязанностями должен был выполнять порученную работу.

За прогул применяется одна из мер дисциплинарных взысканий, предусмотренных настоящими Правилами.

Независимо от применения дисциплинарного взыскания или общественного взыскания

работник, допустивший прогул, лишается:

• производственной премии полностью;

• вознаграждения за общие результаты работы по итогам за год полностью или частично (совместным решением администрации цеха и трудового коллектива);

• вознаграждения за выслугу лет до 50%

• помимо мер, предусмотренных к работнику, совершившему прогул, администрация по согласованию с профсоюзным комитетом может применить следующие меры воздействия:

• перенесение очередности на получение жилой площади;

• лишение льготных путевок в дома отдыха, санатории;

• перенесение отпусков с летнего времени на другой период.

Перенесение очередности на получение жилой площади, лишение льготных путевок в дома отдыха, санатории, перенесение отпуска с летнего времени на другой период оформляется постановлением, издаваемым не позднее месяца со дня обнаружения прогула, и доводится до сведения работника.