9. Тарифная система оплаты труда: сущность, элементы, применение.

10. Нетарифная система оплаты труда: сущность, применение.

11. Контрактная система найма работников: особенности применения.

12. Формы системы оплаты труда.

Выделяют две основные формы оплаты труда:

• Сдельная – оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем работ;

• Повременная – зарплата работнику начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время.

Различают 3 системы повременной оплаты труда:

1.Простая повременная: заработок рабочего определяется на основе фактически отработанного времени и установленной тарифной ставки (оклада).

2.Повременно-премиальная: оплата труда, при которой кроме заработка по тарифным ставкам выплачивается премия в соответствии с утвержденным на предприятии положением.

3.Повременно-премиальная с нормированным заданием: премия начисляется в процентах к тарифной части заработка в зависимости от уровня выполнения нормированных заданий.

В современных условиях по различным системам повременной формы оплаты труда рассчитывается заработок руководителей, специалистов, вспомогательных рабочих. Труд основных рабочих оплачивается в основном по сдельной форме оплаты труда.

Системы сдельной оплаты труда:

1.Прямая сдельная: заработок работника определяется по расценке за количество выпущенной продукции.

2.Сдельно-премиальная: это прямая сдельная оплата труда, дополненная премированием за достижение определенных производственных показателей.

3. Сдельно-прогрессивная: оплата труда рабочих в пределах установленной нормы производится по прямым сдельным расценкам, а сверх этой нормы – по повышенным.

4.Аккордная система: размер заработной платы устанавливается за весь объем работ, а не за каждую операцию или изделие.

5.Косвенная сдельная: заработок рабочего, руководителя или специалиста находится в прямой зависимости от производственных показателей непосредственно обслуживаемых ими рабочих.

Заработная плата по способу расчетов с работниками бывает индивидуальной и бригадной(коллективной).

13. Производительность труда: показатели измерения.

14. Резервы роста производительности труда и их оценка.

15. Сущность заработной платы. Элементы её организации.

Заработная плата- совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежной и (или) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Для работника заработная плата – основная статья дохода, средство повышения благосостояния его самого и членов семьи. Для работодателя заработная плата – элемент затрат на производство.

Номинальная заработная плата – начисленная и полученная работником заработная плата за определенный период.

Реальная заработная плата- количество материальных благ, которые можно приобрести за номинальную зарплату («покупательная способность» номинальной зарплаты).

На реальную зарплату оказывают влияние следующие факторы:

- величина номинальной заработной платы;

- уровень цен на потребительские товары и услуги;

- соответствие товарной массы спросу населения;

- минимальная заработная плата, которая не должна быть ниже уровня прожиточного минимума.