- •Конспект лекций
- •План и распределение бюджета времени при изучении дисциплины (в часах)
- •Тема 1. Сущность и содержание бухгалтерского дела Вопросы
- •Создание информационной системы бухгалтерского учета как основная цель бухгалтерского дела
- •Правовой статус бухгалтерской службы, ее место в структуре управления организацией
- •Структурная организация бухгалтерской службы. Функциональные участки ведения бухгалтерского учета
- •Права и обязанности главного бухгалтера
- •Должностные инструкции работников бухгалтерского аппарата
- •Внутренние стандарты ведения бухгалтерского учета
- •Создание графика документооборота
- •Организация материальной ответственности
- •Система внутреннего контроля
- •Взаимоотношения с внутренними и внешними потребителями бухгалтерской информации
- •Правоотношения между руководителем организации и главным бухгалтером
- •Порядок проведения внутреннего и внешнего аудита
- •Тема 2. Хозяйственная операция как важнейший объект бухгалтерского дела Вопросы:
- •Типы хозяйственных операций и их влияние на состояние имущества, обязательств, капитала организации, формирование ее доходов и расходов
- •Основные этапы бухгалтерской процедуры
- •Содержание и методы комплексного анализа хозяйственных операций. Аналитические процедуры бухгалтерского дела. Экспресс‑анализ бухгалтерской отчетности
- •Юридический анализ хозяйственных ситуаций, оценка рисков и налоговых последствий различного отражения в бухгалтерском учете хозяйственных операций
- •Тема 3. Бухгалтерское дело на различных
- •Особенности ведения бухгалтерского учета в хозяйствующих субъектах различных организационно‑правовых форм
- •Особенности организации бухгалтерского дела на малых предприятиях
- •Тема 4. Специфика ведения бухгалтерского учета
- •Система «Банк–Клиент», сдача налоговой отчетности по электронным каналам связи
- •Тема 5. Формирование профессии современного бухгалтера и аудитора Вопросы:
- •Квалификационные характеристики главного бухгалтера
- •Образование в области бухгалтерского учета: стандарты среднего специального образования, высшего образования, европейский стандарт
- •Основные направления совершенствования системы подготовки и повышения квалификации бухгалтерских кадров
- •Профессиональные организации бухгалтеров и аудиторов, их правовой статус. Формирование профессионального сообщества
- •Разработка норм профессиональной этики
- •Тема 6. Бухгалтерское дело в условиях реформирования учета и отчетности в России Вопросы:
- •Совершенствование российской системы управления бухгалтерским учетом. Распределение функций регулирования бухгалтерского учета между органами государственной власти и профессиональным сообществом
- •Предпринимательство в области бухгалтерского учета
- •Тема 7. Международная практика организации
Должностные инструкции работников бухгалтерского аппарата
Главный бухгалтер утверждает должностные инструкции для работников бухгалтерии. Без правильных и грамотно составленных должностных инструкций просто невозможно эффективное управление персоналом, причем, вне зависимости от размеров организации.
Все пункты должностных инструкций должны быть сформулированы максимально конкретно. Пункты должностных инструкций не должны противоречить друг другу, но должны друг друга дополнять и обеспечивать. Подробная должностная инструкция содержит, обычно, следующие пункты:
1) Общие положения.
2) Требования к квалификации.
3) Должностные обязанности.
4) Критерии успешности исполнения трудовых обязанностей.
5) Права специалиста.
6) Права и обязанности руководителя специалиста.
7) Ответственность специалиста.
Внутренние стандарты ведения бухгалтерского учета
К внутренним стандартам бухучета могут относиться руководства, инструкции, методические разработки, пособия и другие обязательные к применению документы. Их можно разделить на три уровня: положение о системе бухгалтерского учета, руководства по ведению бухучета и должностные инструкции. Это деление отражает скорее не иерархию документов, поскольку они друг другу не подчинены, а их значимость и уровень детализации.
Вопросами стандартизации бухгалтерского учета в организации может заниматься структурное подразделение, специально созданное для этих целей. Оно будет разрабатывать стандарты и поддерживать их в актуальном состоянии. Услуги по постановке, организации бухгалтерского учета, его стандартизации оказывают многие аудиторские и консалтинговые компании. Специалисты этих компаний помогут решить вопросы по организации системы ведения бухгалтерского учета организации в целом или какой-либо его составной части.
Создание графика документооборота
Документооборот - это создание первичных учетных документов или получение их от других организаций, их принятие к учету, обработка, передача в архив. Движение первичных документов в бухгалтерском учете регламентируется графиком документооборота.
Разрабатывает график документооборота главный бухгалтер, а утверждает руководитель организации.
График должен устанавливать рациональный документооборот, т.е. предусматривать оптимальное число подразделений и исполнителей для прохождения каждого первичного документа, определять минимальный срок его нахождения в подразделении.
Правильное составление графика документооборота и его соблюдение способствуют оптимальному распределению должностных обязанностей между работниками, укреплению контрольной функции бухгалтерского учета и обеспечивают своевременность составления отчетности.
Организация материальной ответственности
Трудовой кодекс предусматривает два вида материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю: ограниченную и полную. В зависимости от ситуации к материальной ответственности можно привлечь и работника организации, и ее руководителя.
По общему правилу, закрепленному в ст. 241 ТК РФ, за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Другими словами, ограниченная материальная ответственность заключается в обязанности работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб, но не свыше установленного законом максимального предела, определяемого в соотношении с размером получаемой им заработной платы.
Средний заработок определяется в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за ним сохраняется средняя заработная плата.