8.2. Рабочая сила как товар

Отношения найма предполагают предварительную сделку между работником и собственником капитала о предоставлении в распоряже­ние второго рабочей силы первого за определенную плату. С точки зре­ния отношений собственности, рабочий как владелец рабочей силы пе­редает право ее использования, распоряжения и присвоения результатов ее использования владельцу капитала. По существу, это не что иное, как сделка купли-продажи рабочей силы как товара.

Существование рабочей силы как товара означает наличие у нее таких, присущих всем товарам свойств, как стоимость и потребительная стоимость.

Стоимость товара рабочая сила определяется вложенными в ее производство затратами. Прежде всего это затраты на необходимые ра­бочему и его семье средства существования: продукты питания, одежду, обувь, жилье и т.п. Кроме того, стоимость определяется затратами на образование рабочего, как общее, так и профессиональное. Рабочий для восстановления своей способности к труду должен отдыхать, иметь сво­бодное время. При заболевании он должен лечиться, оплачивая соответ­ствующие услуги врачей. Поэтому его затраты на отдых, культурное вре­мяпровождение, на здравоохранение включаются в стоимость его рабо­чей силы. Наконец, в стоимость данного товара включаются и затраты на содержание детей рабочих, их воспитание и образование как буду­щих работников, готовых прийти на смену своим родителям.

Производство рабочей силы отдельных работников предстает как составная часть воспроизводства совокупной рабочей силы общества, или совокупного работника. Те средства, которые необходимы для этого процесса, образуют рабочий фонд общества, или фонд жизненных средств рабочего населения.

Потребительная стоимость товара рабочая сила может себя проявить лишь в процессе ее потребления, то есть в процессе труда. Ее полезность оценивается покупателем – владельцем капитала. Для пос­леднего эта полезность заключается прежде всего в способности рабо­чей силы производить нужный товар.

Но очевидно, что только этим ее полезность ограничиться не мо­жет. Ведь производство организуется владельцем капитала ради дохода, получаемого от продажи произведенных товаров. Причем такое произ-76

водство для владельца капитала приобретает экономический смысл, если стоимость произведенных товаров превышает стоимость затраченных факторов производства этих товаров, то есть если получается дополни­тельная, или прибавочная, стоимость. Собственно, ради нее владелец капитала и организует производство товаров.

Поскольку прибавочная стоимость – это часть стоимости произ­водимого товара, то она также создается трудом. Значит, рабочий, созда­вая стоимость товара, создает и прибавочную стоимость. В этой способ­ности создавать прибавочную стоимость заключается главная полезность рабочей силы для владельца капитала.

Ценой столь специфического товара, как рабочая сила, является заработная плата. Она предстает как денежное выражение стоимос­ти рабочей силы.

Наемный труд применяется на сравнительно крупных предприя­тиях, которые в условиях товарно-денежных отношений имеют преиму­щества перед мелкими и вытесняют их из многих сфер производства. Так что с развитием товарного производства возрастает доля наемного труда в совокупном труде. Это, в свою очередь, обусловливает социаль­но-экономическую значимость отношений между владельцами капита­ла и наемными рабочими. Центральное место в этих отношениях зани­мают отношения, касающиеся производства и распределения стоимос­ти производимых товаров, включая прибавочную стоимость.