Приложение м Реферат дипломной работы Реферат

КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА: мотивация, оплата труда, персонал, стимулИРОВАНИЕ, карьера.

Дипломная работа содержит 60 листов пояснительной записки, 5 рисунков, 7 таблиц, 26 источников литературы.

Тема: «Реформирование системы мотивации труда работников предприятий железнодорожного транспорта».

Объект исследования – Таганрогский опорный центр управления перевозками Северо-Кавказской железной дороги (ТОЦУП).

Предмет исследования – система мотивации персонала, ее материальный и нематериальный аспекты, потребности, ожидания и мотивы деятельности работников.

Цель работы: разработка приоритетных направлений совершенствования системы мотивации труда на основе исследований существующей системы мотивации.

В дипломной работе исследуются современные подходы к организации системы мотивации на предприятии, выявляются их преимущества и недостатки, оценивается действующая система мотивации работников ТОЦУП, степень их удовлетворенности, ценностная ориентация, анализируются состав и структура контингента и заработной платы работников ведущих профессий.

На основании проведенного анализа разрабатывается компенсационный пакет работников ведущих профессий, определяются направления развития их деловой карьеры, предлагаются меры по привлечению на ТОЦУП молодежи.

Рассмотрены проблемы экологии и обеспечения безопасности жизнедеятельности.

Приложение н Реферат на английском языке

Synopsis

KEY WORDS: MOTIVATION, WAGES, PERSONNEL, STIMULATION, CARREER.

The final work includes 60 pages, 5 illustrations, 7 tables, 26 primary sources.

The theme is the «Reformation of the motivation scheme at the railway companies».

The object is the Taganrog Basic Railway Center (TBRC).

The subjects are an existing motivation scheme, including its incentive and social methodes, and also personnel’ needs, expectations and activity motives.

The purpose of the work is to develop the major solutions, perfecting the motivation scheme, which will be based upon the researches of the existing one.

In the work the modern approaches to organization of motivation scheme, its’ advantages and disadvantages are showed up. Besides, the existing scheme of TBRC’s personnel motivating, level of their satisfaction, value orientations, key trades wages, composition and structure are analized.

On the base of the analysis the key trades remuneration, directions of the personnel career growth, especially young workers’, are defined and measures for young workers’ attraction are suggested.

In addition, the ecological and labour protection problems are investigated.

Приложение п Содержание дипломной работы Содержание

	Введение		14
1	Мотивация труда работников ОАО «РЖД» как фактор обеспечения эффективности деятельности железных дорог		16
	1.1	Принципы организации системы мотивации на предприятии	16
	1.2	Проблемы формирования системы компенсаций работникам ОАО «РЖД» в современных условиях	24
	1.3	Проблема привлечения молодых работников на железнодорожный транспорт	30
2	Оценка системы мотивации Таганрогского опорного центра управления перевозками		38
	2.1	Действующая система мотивации работников ТОЦУП и ее оценка	38
	2.2	Мотивация структурных подразделений ОАО «РЖД»	45
	2.3	Исследование ценностной ориентации и удовлетворенности персонала ТОЦУП	52
3	Оптимизация системы мотивации персонала Таганрогского опорного центра управления перевозками		61
	3.1	Разработка компенсационного пакета работников ведущих специальностей ТОЦУП	61
	3.2	Формирование деловой карьеры работников ТОЦУП	66
	3.3	Мероприятия по привлечению молодых работников на ТОЦУП	75
4	Безопасность и экологичность решений проекта		82
	4.1	Охрана труда	82
	4.2	Охрана окружающей среды	87
	Заключение		90
	Список использованных источников		92
	Приложения		95
	Приложение А. Особенности действующей системы мотивации работников ОАО «РЖД»		95