Приложение л Рецензия на дипломную работу

студента группы (шифр)

ЭТР-4-121

форма обучения

заочная

(очная, очно-заочная, заочная)

факультета (института)

заочного

фамилия, имя, отчество

Иванова Ивана Ивановича

Тема дипломной работы

Реформирование системы мотивации работников

предприятий железнодорожного транспорта

Рецензент:

должность, ученая степень, ученое звание,

место работы

начальник экономического отдела ТОЦУП

фамилия, инициалы

Николаев Н.Н.

Содержание и объем дипломной работы соответствуют заданию.

Актуальность темы дипломной работы обусловлена усилением внима-

ния к человеческим ресурсам как источнику инновационного развития пред-

приятия, в т. ч. железнодорожного транспорта.

Объект исследования – Таганрогский опорный центр управления перевоз-

ками (ТОЦУП).

Цели дипломной работы – определение и разработка приоритетных на-

правлений совершенствования системы мотивации труда работников ТОЦУП

на основе исследований действующей системы мотивации и персонала.

При разработке рекомендаций по совершенствованию системы мотивации

работников ТОЦУП студентом Ивановым было проведено подробное иссле-

дование контингента Таганрогского опорного центра в разрезе ведущих про-

фессий среднего и низового звена, состава и структуры заработной платы, цен-

ностных ориентаций (приоритетами работников ТОЦУП в настоящее время

являются – высокий заработок, интересная работа и стабильность предприятия.

Выявлена низкая удовлетворенность работников высшим руководством,

величиной оплаты труда и содержанием работы.

Выводы базируются на достигнутых показателях предприятия, установле-

нии взаимосвязи факторов, влияющих на мотивацию персонала к труду.

Студентом Ивановым грамотно использованы методы экономико-стати-

стического анализа (методы сравнения, группировки, факторного анализа).

В дипломной работе проблемы ТОЦУП, оценка положения предприятия

рассматриваются в комплексе с состоянием ОАО «РЖД», структурных под-

разделений, применен системный подход.

Позитивными сторонами дипломной работы являются: глубокий теоре-

тический и факторный анализ проблем, связанных с выбранной темой, и дейст-

вующей системы мотивации ТОЦУП; увязка поставленных проблем отрасли с

положением предприятия; практическая значимость предлагаемых мер по опти-

мизации системы мотивации работников низового и среднего звена.

Пояснительная записка оформлена в соответствии с требованиями ЕСКД,

с применением ЭВМ. Стиль изложения – последовательный: выявление и по-

становка проблем; их увязка с положением на ТОЦУП путем исследования пер-

сонала и действующей системы его мотивации; выработка рекомендаций.

Выработанные мероприятия по совершенствованию системы мотивации

работников низового и среднего звена ТОЦУП могут быть применены на пред-

приятии, а также в структурных подразделениях ОАО «РЖД».

Дипломная работа заслуживает оценки «отлично», а студент Иванов –

присвоения степени бакалавра экономики по направлению 080100 "Экономика"

профиль «Экономика предприятий и организаций».