Приложение к Содержание отзыва

Актуальность темы дипломной работы обусловлена усилением внима-

ния к человеческим ресурсам как источнику инновационного развития пред-

приятия. Объект исследования – Таганрогский опорный центр управления

перевозками (ТОЦУП).

Дипломная работа соответствует заданию и требованиям ЕСКД, вы-

полнена с применением ПЭВМ. Тема раскрыта полностью.

Студентом Ивановым исследованы современные подходы к организации

системы мотивации на предприятии, выявлены их преимущества и недостатки

определены проблемы формирования компенсационного пакета работников.

Особое внимание уделено затруднениям в привлечении молодых работников

на железнодорожные предприятия.

Проанализирован контингент Таганрогского опорного центра в разрезе

ведущих профессий среднего и низового звена, состав и структура заработной

платы, выявлена низкая удовлетворенность работников высшим руководством,

оплатой труда и содержанием работы; изучена их ценностная ориентация –

приоритетами работников ТОЦУП в настоящее время являются высокий зара-

боток, интересная работа и стабильность предприятия-работодателя.

На основании проведенного исследования контингента и системы мотива-

ции ТОЦУП выявлены недостаточная связь оплаты труда с его результатами,

непонятность работникам и непрогнозируемость карьерного роста.

Для повышения мотивации сотрудников ведущих специальностей разрабо-

тан новый компенсационный пакет, определены ключевые показатели личной

эффективности работников, при увязке заработной платы с которыми будет

достигнуто повышение качества труда.

Предлагается создать на ТОЦУП Центр деловой карьеры на базе отдела

кадров, чтобы вести активное консультирование и информирование работни-

по вопросам изменения компенсационного пакета и формирования карьеры.

Предложен алгоритм деловой карьеры для составителя поездов, дежурного

по станции и приемосдатчика.

Студентом Ивановым предложены меры по привлечению молодых работ-

ников на ТОЦУП и их закреплению путем создания конкурентоспособного

компенсационного пакета, обеспечения перспектив профессионального, твор-

ческого и делового роста и развития через возрождение института наставниче-

ства и проведение конкурсов инновационных проектов и другие меры.

Студент Иванов заслуживает присвоения степени бакалавра экономики

по направлению 080100 «Экономика», профиль «Экономика предприятий и

организаций».

20.05.12

(дата)

(подпись научного руководителя)