Тема 6. Трудовые ресурсы предприятия.

6.1. Сущность и состав трудовых ресурсов

Трудовые ресурсы — это трудоспособная часть населения, обла­дающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для осуществления полезной трудовой деятельности в народном хозяйстве. Это значит, что проблемы трудовых ресурсов (их воспроизводства, формирования и исполь­зования) рассматриваются на макроуровне, т. е. в масштабах стра­ны и ее регионов. Иными словами, это работающая и неработаю­щая, нетрудоспособная часть населения. За рубежом использу­ется термин «человеческие ресурсы», совпадающий по существу с понятием «трудовые ресурсы».

Рабочая сила — это совокупность физических и духовных спо­собностей, которыми обладает человек и которые он использует каждый раз, когда производит какие-либо материальные блага. Именно рабочую силу покупают на рынке труда. Чем выгоднее условия сделки для продавца (работника), тем более полно, каче­ственно и плодотворно он будет использовать свои способности. Таким образом, трудовые ресурсы — часть населения, обладающая рабочей силой.

Трудовой потенциал Следует рассматривать с двух позиций — как статистический показатель и как экономическую категорию. Как статистический показатель — это трудовой потенциал территории, региона, страны в рассматриваемом периоде. Как экономическая категория — это показатель характеристики населения как произ­водителя материальных благ на основе совокупности всех качеств, определяющих его трудоспособность: способность и склонность к труду, состояние здоровья, выносливость, тип нервной системы, т.е. все то, что отражает психологический и физиологический потенциал с объемом общих и социальных знаний, трудовых на­выков и умений, определяющих способность к труду соответству­ющей квалификации, с уровнем сознания и ответственности, со­циальной зрелости. В этом аспекте трудовой потенциал человека характеризует качественную оценку интеллектуальных и физичес­ких способностей личности, а также уровень развития самосознания и нравственных качеств применительно к трудовой деятельности.

Человеческий фактор — понятие, характеризующее социальное качество, сущность человека, определяемую исходя из его деятель­ности. В человеке существуют, взаимодействуют и борются при­родное, индивидуальное и социальное — органически необходи­мые составные части индивида, совокупность которых развивает и обогащает его личность. Это понятие обычно употребляется в целях определения круга параметров, характеризуемых ролью че­ловека в различных процессах. Например, значительная часть про­изводственных рисков обусловлена человеческим фактором.

Экономически активное население (ЭАН) — как понятие появи­лось в методологии учета трудоспособного населения России с 1993 г. в связи с рекомендацией Международной конференции статистиков труда и Международной организации труда (МОТ). Это та часть населения, которая обеспечивает предложение рабо­чей силы для производства товаров и услуг. Данная категория включает как занятое, так и часть не занятого (Позработного) в общественном производстве населения. Для правильного решения вопросов формирования и регулирования трудовых ресурсов, за­нятости населения в условиях рыночной экономики важно разоб­раться в этих понятиях.

Экономически неактивное население (ЭНН) Не входит в состав рабочей силы. К нему относятся учащиеся, студенты, слушатели, курсанты, обучающиеся в дневных учебных заведениях; лица, получающие пенсию по старости и на льготных условиях; лица, получающие пенсию по инвалидности; лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственни­ками; лица, отчаявшиеся найти работу, т. е. прекратившие ее по­иск, исчерпав все возможности, но которые могут и готовы рабо­тать; другие лица, которым нет необходимости работать, незави­симо от источника дохода.

Поэтому в рыночных отношениях, реальное значение для эко­номики имеет численность ЭАН и рабочей силы как фактора, образующего рынок труда.