- •§ 1. Понятие группы.
- •§ 2. Типология социальных групп.
- •§ 3. Динамика группы и коллектива.
- •§ 4. Руководство и лидерство в малой группе.
- •§ 5. Команда как форма социальной организации.
- •Типы команд.
- •Стадии развития команды.
- •Сплоченность команды.
- •Командные нормы.
- •Управление конфликтами в командах.
- •Преимущества и недостатки работы в командах.
§ 2. Типология социальных групп.
Для построения типологии групп используют такие признаки, как количество человек в группе, общественный статус, уровень группы. По общественному статусу группы делятся на формальные и неформальные, по характеру взаимосвязей — на реальные и условные, по значимости — на референтные и группы членства.
Виды групп:
|
Группы
|
|
|
|
|
|
Условные |
|
Реальные
|
|
|
|
|
|
Лабораторные |
|
Естественные
|
|
|
|
|
|
Большие |
|
Малые |
|
|
|
|
|
формальные
|
неформальные
|
||
|
|
|
референтные |
нереферентные |
||
Условные группы – объединенная по определенному признаку (характеру деятельности, полу, возрасту, уровню образования, национальности и т.д.) общность людей, включающая субъектов, которые не имеют прямых или косвенных взаимоотношений друг с другом. Люди, составляющие группу. могут не только никогда не встречаться, но и не знать ничего друг о друге.
Реальные группы – это группы людей, реально существующие как общности в определенном пространстве и времени и связанные между собой определенными объективными взаимоотношениями.
Лабораторные группы – это группы, созданные в интересах их научного изучения.
Естественные группы – это группы, функционирующие в реальных жизненных ситуациях.
Большая группа – это социальная общность, включающая значительное число людей, действующих совместно в значимых социальных условиях. К большим группам относятся: люди, живущие в одном городе, государстве, нации, классы, общественные движения, коллективы предприятий и учреждений, насчитывающих сотни или тысячи работающих.
Малая группа – относительно немногочисленная общность людей, находящихся между собой в непосредственном личном общении и взаимодействии.
Микрогруппа - включают в себя три или два человека. В них преобладают неформальные отношения. К основным признакам этих групп можно отнести чувства дружбы, любви, симпатии, общее дело
Формальная группа – социальная общность, имеющая юридически фиксированный статус и официально заданную извне структуру. Формальная группа функционирует в соответствии с заранее установленными, обычно общественно фиксированными целями, положениями, инструкциями, уставами.
Неформальная группа – это социальная общность, характеризующаяся всеми признаками группы, но не имеющая юридически фиксированного статуса. Неформальная группа складывается на основе личных предпочтений и симпатий ее участников.
Референтная группа – это социальная общность, на нормы, ценности и мнения которой индивид ориентируется в своем поведении. Группа при этом представляет собой источник социальных установок и ценностных ориентации субъекта. Ориентируясь на референтную группу, человек оценивает себя, свои поступки, образ жизни и идеалы.
Нереферентная группа (группа членства) – группа, в которую человек включен, но не разделяет ее ценностей.
Одним из важнейших оснований для классификации групп выступает характер организации, регулирующий взаимодействие членов группы. По этому основанию выделяются следующие реальные контактные группы: номинальная, ассоциация, кооперация, корпорация, коллектив.
Номинальные группы (конгломераты) — это неорганизованные или случайно организованные группы. Сюда относятся: зрители в театре и кино, случайные члены экскурсионных групп и т. д. Объединение в группы добровольное, временное и определяется сходством интересов.
Ассоциация — группа, в которой взаимоотношения опосредуются только личностно значимыми целями (группа друзей, приятелей).
Кооперация — группа, отличающаяся реально и успешно действующей организационной структурой, высоким уровнем групповой подготовленности и сотрудничества. Межличностные отношения и общение в ней носят прежде всего сугубо деловой характер, подчиненный достижению высокого результата в выполнению конкретной задачи в том или ином виде деятельности.
Корпорация — это группа, объединенная только внутренними целями, не выходящими за ее рамки. В этом случае у группы появляется корпоративный дух, который проявляется в противопоставлении группы другим группам, в стремлении осуществлять свои групповые цели.
