Понятие и классификация пособий.

Признаки, отличающие пособия от пенсий:

1. срок выплаты – пособия – это, как правило, временные выплаты.

2. целевое назначение – пособия предназначены для полной или частичной компенсации утраченый заработок или разовые дополнительные расходы.

Классификация:

1. по целевому назначению:

• пособия компенсирующие заработок, кот. был утрачен по уваж. причине

• пособия пособия предоставляемые как доп. материальная помощь для покрытия разовых доп. расходов

2. по срокам выплаты:

• единовременные пособия

• ежемесячные

• периодические

3. по источникам выплат:

• из средств бюджетов всех уровней

• из средств фонда гос-го соц. страхования

• из средств ПФ РФ

4. по кругу лиц:

• безработные; временно нетрудосп-е; лица, имеющие детей и т.д.

Пособия по временной нетрудоспособности.

Пособия по временной нетрудоспособности назначаются и выплачиваются в соответствии с ФЗ «Об обязательном социальном страховании» на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29 декабря 2006 года.

Право на пособие по временной нетрудоспособности имеют: граждане РФ, а также постоянно или временно проживающие иностранные граждане и лица без гражданства:

1) Работающее по трудовым договорам;

2) Государственные гражданские служащие и муниципальные служащие;

3) Лица, замещающие государственные должности Российской Федерации, субъекта РФ, а также муниципальные должности на постоянной основе;

4) Члены производственного кооператива, принимающие личное трудовое участие в его деятельности;

5) Священнослужители;

6) Лица, осуждённые к лишению свободы и привлечённые к оплачиваемому труду;

7) Адвокаты, индивидуальные предприниматели, члены крестьянских (фермерских) хозяйств, нотариусы, занимающиеся частной практикой, добровольно вступившие в отношения по социальному страхованию и уплачивающие за себя страховые взносы.

Пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются в следующих случаях:

1. Заболевание или травма, связанное с утратой трудоспособности.

2. Необходимость ухода за больным членом семьи.

3. Протезирование с помещением в стационар протезно-ортопедического предприятия.

4. В случае карантина застрахованного лица, а также карантина ребёнка в возрасте до семи (7) лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение.

5. В случае долечивания в санаториях, расположенных на территории РФ непосредственно после стационарного лечения.

Основанием для предоставления пособия является выданный в установленном порядке больничный лист.

Размер пособия определяется в процентном отношении к заработку в зависимости от страхового стажа:

1) Застрахованным, имеющим страховой стаж 8 и более лет – сто процентов заработка (в таком же размере – сто процентов, независимо от стажа, если трудовое увечье или профессиональное заболевание)

2) При страховом стаже от 5 и до 8 лет – 80% заработка.

3) Страховой стаж до 5 лет – 60% заработка (в таком же размере пособие выплачивается если временная нетрудоспособность наступила в течение 30-ти календарных дней после увольнения с работы).

Заработок для исчисления размера пособия учитывается за 12 последних календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности.

Пособие по беременности и родам выплачивается следующим категориям в следующих размерах:

1) Женщинам, подлежащим государственному социальному страхованию – в размере 100% заработка.

2) Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией в течение 12 (двенадцати) месяцев, предшествующих дню признания их в установленном порядке безработными в размере 412 рублей 8 копеек.

3) Женщинам, обучающимся по очной форме обучения в размере стипендии (не повышенной – средней; и не важно, на бесплатной или платной основе они учатся).

4) Женщинам, проходящим военную службу по контракту и службу в органах внутренних дел, государственной противопожарной службе, исполнительной системе – в размере денежного довольствия.

Пособие по беременности и родам выплачивается также вышеуказанным женщинам в случае усыновления ребёнка в возрасте до трёх (3) месяцев.

Продолжительность выплаты пособия – 70 (семьдесят) календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов. В случае осложнённых родов – послеродовой отпуск равен 86 календарных дней, в случае рождения двух и более детей дородовой отпуск – 84 календарных дня, послеродовой – 110 календарных дней.