Вопросы по дисциплине «Маркетинг»

1. Предмет изучения и сферы применения маркетинга

1. Тенденции развития маркетинга

2. Основные категории маркетинга

3. Задачи и особенности конверсионного и стимулирующего маркетинга

4. Задачи и особенности ремаркетинга и синхромаркетинга

5. Задачи и особенности развивающего и противодействующего маркетинга

6. Задачи и особенности демаркетинга и поддерживающего маркетинга

7. Маркетинговые концепции совершенствования производства, товаров и интенсификации коммерческих усилий

8. Концепции чистого и социально - ответственного маркетинга

9. Сегментирование рынков в маркетинге

10. Стратегии концентрированного, массового, дифференцированного и целевого маркетинга

11. Инновационные и экстенсивные стратегии в маркетинге

12. Интенсивные и диверсификационные стратегии в маркетинге

13. Позиционирование товаров в маркетинге

14. Цели и содержание маркетинговой политики в современных экономических условиях

15. Значение, источники и виды маркетинговой информации

16. Основные способы получения информации в маркетинге

17. Значение и этапы проведения маркетинговых исследований

18. Товарная номенклатура и ее характеристики в маркетинге

19. Жизненный цикл товара

20. Виды цен и факторы рыночного ценообразования

21. Методы рыночного ценообразования и ценовые стратегии коммерческих организаций в современных условиях

22. Функции и виды каналов распределения товаров в маркетинге

23. Особенности сетевого маркетинга в современных условиях

24. Цели, задачи, функции и принципы организации деятельности маркетинговых служб на предприятии

25. Цели и содержание маркетингового планирования

26. Задачи, функции и виды рекламы

27. Особенности государственного регулирования рекламы в России

28. Значение и этапы проведения рекламной кампании

29. Основные элементы и принципы организации товародвижения

Вопросы по дисциплине «Управление персоналом»

1. Трудовой потенциал работника и уровень его использования в организации.

2. Планирование потребности в персонале: основные методы.

3. Механизмы мотивации трудовой деятельности.

4. Типы сотрудников по мотивационной направленности.

5. Правовое обеспечение деятельности по управлению персоналом: основные документы.

6. Содержательные и процессуальные теории мотивации поведения сотрудников в организации.

7. Управление адаптацией работника как этап деятельности по управлению персоналом. Виды адаптации.

8. Аттестация работников организации: цели, этапы, методы и значение.

9. Основные системы оплаты труда работников организации.

10. Инструменты выявления профессиональных и личностных качеств работников.

11. Факторы, оказывающие влияние на работников в процессе трудовой деятельности.

12. Специфика управления персоналом как научной дисциплины.

13. Порядок принятия решения о приеме сотрудника на работу.

14. Основания для увольнения работника по инициативе администрации.

15. Личность работника как субъект-объект управления персоналом.

16. Обучение персонала: основные понятия и концепции.

17. Основные методы обучения персонала на рабочем месте и их характеристика.

18. Основные методы обучения персонала вне рабочего места и их характеристика.

19. Концепция управления персоналом. Составляющие компоненты концепции управления персонала.

20. Принципы и методы управления персоналом.

21. Внешний и внутренний рынок труда для обеспечения потребности в персонале. Преимущества и недостатки внутренних и внешних источников привлечения персонала.

22. Режим труда и отдыха: виды времени отдыха.

23. Основные системы стимулирования работы персонала в организации.

24. Факторы, определяющие потребность организации в персонале.

25. Теория обогащения труда и ее использование в системе мотивации работника.

26. Материальное и моральное стимулирование персонала.

27. Порядок проведения аттестации персонала.

28. Формы трудового поведения работников.

29. Определение качественной и количественной потребности в персонале.

30. Методы оценки и отбора персонала и их характеристика.

31. Содержание процедуры процесса отбора кандидата на занятие вакантной должности.

32. Подбор и расстановка персонала: принципы задачи.

33. Деловая оценка персонала: основные этапы и методики.

34. Общая и специальная программа адаптации сотрудников в организации.

35. Виды увольнения персонала, их отличительные характеристики.

36. Факторы социальной среды организации.

37. Виды и этапы деловой карьеры работника.

38. Принципы и порядок формирования кадрового резерва в организации. Кадровый потенциал организации.

39. Источники и способы привлечения персонала.

40. Социализация работника. Социальная и ролевая структура коллектива.