Лекция 7. Организация роста производительности и оплаты труда
7.1.Сущность производительности, ее показатели и методы измерения.
7.2.Факторный метод анализа и измерения уровня производительности
7.3.Современные теории и модели мотивации трудовой деятельности
7.4. Нормативно-правовые основы организации оплаты труда
7.5 Применяемые формы и системы оплаты труда на предприятиях
7.1. Сущность производительности, ее показатели и методы измерения.
Производительность вообще – есть результативная, полезная деятельность, т.е. конкретным трудом создается продукт или услуга в единицу времени. Общая формула такая: Пр. = П / Т.
Уровень производительности труда определяется количеством продукции (объемом работы или услуг), которую производит один работник за единицу рабочего времени (час, смену, сутки, месяц, квартал, год), или количеством рабочего времени, расходуемого на производство единицы продукции (выполнения работы или услуги).
Разнообразные подходы к определению уровня производительности труда зависят от специфики деятельности тех или иных предприятий или их подразделений, от цели расчетов и базируются на методических особенностях, перечень которых приведен на рис. 7.1.
Если показатели выработки имеют более обобщенный, универсальный характер, то показатели трудоемкости можно рассчитать по отдельным видам продукции (услуг) и использовать для определения необходимой численности рабочих, выявления конкретных резервов повышения производительности труда. Достоверность расчетов возрастает при определении полной трудоемкости (технологической, обслуживания и управления производством).
Натуральные показатели выработки наиболее точно отражают динамику производительности труда, но могут быть применены лишь на предприятиях, выпускающих однородную продукцию. Использование так называемых условно-натуральных измерителей (например, условных консервных банок) позволяет расширить возможности применения этих показателей.
Рис. 7.1. Методы измерения и показатели уровня производительности труда на предприятиях
Трудовые показатели требуют хорошо налаженной работы по техническому нормированию и учету труда. Преимущественно их используют на рабочих местах, участках, в цехах, выпускающих разнородную продукцию, при наличии значительных объемов незавершенного производства, которое невозможно измерять натуральными денежными единицами
Наиболее универсальными и поэтому наиболее распространенными являются стоимостные показатели выработки. Они могут применяться для определения уровня и динамики производительности труда на предприятиях с разнообразной продукцией (услугами). При этом для обеспечения точности измерения производительности труда (особенно ее динамики) по стоимостным показателям следует учитывать влияние на ее уровень прежде всего ценового фактора.
7.2.Факторный метод измерения уровня производительности
Все факторы, способствующие повышению производительности труда, делятся на две группы — внешние и внутренние.
К группе внешних факторов относятся, те что объективно существуют вне контроля отдельного предприятия (т. е. факторы общегосударственные и общеэкономические — законодательство, политика и стратегия, рыночная инфраструктура; макроструктурные сдвиги в обществе; природные ресурсы).К внутренним — те, которые непосредственно влияют на уровень производительности труда (характер продукции, технология и оборудование, материалы, энергия; персонал, организация производства и труда, система мотивации и т. п.).
Все факторы, существенно влияющие на производительность труда, можно объединить в такие группы:
• материально-технические (совершенствование техники и технологии, применение новых видов сырья и материалов и т. п.);
• организационные (углубление специализации, комбинирование, совершенствование системы управления, организации труда и т. п.);
• экономические (совершенствование методов планирования, система оплаты труда, участие работников в прибыли предприятия и т. п.);
• социальные (создание надлежащего материально-психологического климата, нематериальное поощрение, улучшение системы подготовки и переподготовки персонала и т. п.);
• природные условия и географическое размещение предприятий (эту группу факторов выделяют и анализируют преимущественно на предприятиях добывающей и в некоторых перерабатывающих отраслях промышленности).
В практике реального управления предприятием всегда остается актуальной необходимость количественного определения влияния отдельных факторов на уровень производительности труда. Расчеты базируются на выявлении резервов (неиспользованных возможностей) роста производительности труда, что проявляется как в пространстве (для всех звеньев производства), так и во времени (по календарному графику их возможного использования).
Количественное влияние отдельных факторов детализируется по общепринятой схеме (рис. 7.2). Их общее влияние на изменение уровня производительности труда определяется в таком порядке:
• во-первых, рассчитывается исходная численность промышленно-производственного персонала в расчетном периоде (Чисх) т. е. условная численность, необходимая для обеспечения планового (расчетного) объема производства в условиях сохранения базового уровня выработки продукции на одного работника;
• во-вторых, определяются изменения (уменьшение «-», увеличения «+») исходной численности работников под влиянием отдельных факторов и суммарные изменения численности (Эч);
• в-третьих, рассчитывается возможный общий прирост производительности труда в расчетном периоде (Птр) по сравнению с базовым периодом по формуле:
Экономию численности работников_за счет внедрения новой техники, технологии, модернизации оборудования (Эчнт) можно рассчитать по формуле
где tc, /н—трудоемкость производства соответственно на старом и новом (модернизированном) оборудовании (по старой и новой технологиям);
Чр — удельный вес рабочих, занятых на этом оборудовании (при использовании определенной технологии) в общем количестве работников в базисном периоде, %.
Рис. 7.2. Детализированная классификация факторов для расчетов возможного роста производительности труда на предприятии
Изменения численности за счет сокращения внутрисменных простоев можно определить, пользуясь формулой
Где qр, q6— внутрисменные простои соответственно в расчетном и базисном периодах, %.
Уменьшение или увеличение численности работников из-за изменения доли покупных полуфабрикатов и кооперированных поставок можно рассчитывать укрупненно по формуле
Где do, dp — доля покупных полуфабрикатов и кооперированных поставок в общем объеме продукции в базисном и расчетном годах, %.
Экономия (увеличение) численности работников за счет изменения структуры производства определяется с использованием формулы
Где Уо р — удельный вес основных рабочих в общей численности персонала базисного периода, ед.;
Т1/То— удельная трудоемкость (в расчете на 1000 ден. ед. продукции) в нормо-часах в базисном и расчетном периодах.
При невозможности произвести расчеты по конкретным формулам (особенно это касается влияния экономических и социальных факторов) экономия численности и соответствующий рост производительности труда определяются на основе экспертных оценок ситуационного анализа, сопоставления с аналогами .