- •Трудовое право. Кафедра 210 каб.
- •Понятие Трудовое право России (тп).
- •Метод правового регулирования.
- •Система и структура тп.
- •Принципы правового регулирования трудовых и тесно связанных с ними отношений.
- •Функции тп
- •Источники (форма) тп.
- •Принципы действия актов, содержание нормы тп.
- •Действие актов в пространстве.
- •Действие актов во времени.
- •Принципы действия актов по кругу лиц
- •Историческая роль кодексов в правовом регулировании и тесно связязанных с ними отношений.
- •Международные правовые акты в сфере труда. И их значение.
- •Локальные нормативно-правовые акты.
- •Субъекты трудового права.
- •Трудоправовой статус иностранных граждан.
- •Работодатель. Виды работодателей. Правосубъектность работодателей.
- •Представительные органы работники как субъект трудового права.
- •Государственные органы как субъекты трудового права.
- •Социальное партнерство в сфере труда. Коллективные договор и соглашения.
- •Субъекты и органы социального партнерства
- •Порядок ведения коллективных переговоров. Гарантии для лиц в них участвующих.
- •Акты социального партнерства. Понятие значение коллективного договора в системе локального регулирования.
- •Содержание коллективного договора.
- •Социально-партнерское соглашение. Понятие. Виды. Содержание.
- •Особенности действия актов социального партнерства.
- •Занятость и трудоустройство.
- •Правовой статус безработного.
- •Трудовой договор.
- •Трудовой договор как институт трудового права. Сделка и правоотношения.
- •Трудовое правоотношение.
- •Трудовой договор сделка. Состав, элементы сделки.
- •Основные обязательные условия.
- •Место работы
- •Трудовая функция.
- •Заработная плата
- •Ситуационные обязательные условия.
- •Факультативные (дополнительные) условия трудового договора. (Которые не влияют на факт заключения договора)
- •Результаты испытательного срока
- •Условия о неразглашении охраняемой законом информации.
- •Процедура заключения трудового договора. Оформление приема на работу.
- •Изменение трудового договора. Основания изменения трудового договора.
- •Перевод на другую работу
- •Перевод и командировка.
- •Временные переводы на другую работу.
- •Изменение трудового договора в связи с изменением организационно или технологических условий труда.
- •Трудовые отношения при смене собственника и имущества организации. Изменения подведомственности и реорганизации ст. 75 (самостоятельно) Отстранения от работы.
- •Прекращение трудового договора.
- •Прекращение трудового договора по соглашению сторон.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •Специальные основания увольнения не связанные с виной работника.
- •Обстоятельства связанные с виной работника.
- •Второй семестр.
- •Прекращение договора по обстоятельства не связанных с волей сторон.
- •Порядок оформления увольнения окончательный расчет и его структура.
- •Персональные данные (самостоятельно). Рабочее время и время отдыха.
- •Виды рабочего дня (рабочего времени).
- •Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
- •Режим и учет рабочего времени.
- •Учет рабочего времени.
- •Время отдыха.
- •Заработная плата.
- •Принципы и метода регулирования заработной платы и установление государственной гарантии в этой области.
- •Методы регулирования заработной платы.
- •Нормирование оплаты труда. Тарифная система и ее элементы.
- •Тарифная система и ее элементы. Виды тарифной системы.
- •Системы заработной платы.
- •Модификация сдельной системы
- •Премиальная система.
- •Правовая защита заработной платы
- •Нормирование труда.
- •Дисциплина труда
- •Дисциплинарная ответственность.
- •Снятие и погашение дисциплинарного взыскания.
- •Основания увольнения с работы как дисциплинарное взыскание.
- •Охрана труда.
- •Организация и финансовое обеспечение охраны труда
- •Основные положения от по технике безопасности (тб) и производственной санитарии (пс).
- •Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
- •Обязанности работодателя при несчастном случае и профзаболевании.
- •Обязанности при несчастном случае:
- •Обязанности работодателя при расследовании профессионального заболевания.
- •Материальная ответственность (мо) сторон трудового договора. Понятие и функции мо.
- •Трудовые споры.
- •Рассмотрение индивидуальных трудовых споров. (итс)
- •Особенности исполнения решений.
- •Рассмотрение коллективных трудовых споров.
Представительные органы работники как субъект трудового права.
профессиональные союзы как субъект трудового права.
ФЗ о профсоюзах их правах и гарантиях деятельности 1996г. Применяются в части, не противоречащих ТК.
Профсоюз добровольное объединение граждан которые связаны общими профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты трудовых прав и интересов.
Профсоюз разновидность общественного объединения. Это специфическая организация. Каждый гражданин достигший 14 лет и осуществляющий трудовую деятельность может вступить в профсоюз или создать профсоюз.
Существенную роль играет первичный прфсоюз. Организационный цикл которых создается на уровне конкурентов работодателя.
Однако не исключает что у работодателя не может быть несколько первичных организаций.
Прежде всего нужно провести общее собрание избрать руководящие органы и в письменной форме оформить все решения общего собрания.
Первичные организации могут вступать в объединение прфсоюзов в федерации на уровне определенной территории или отрасли экономики. Т.о существует 2 основных принципа организации профсоюзов территориальный и отраслей (межотраслевой профессиональный)
Территориально-отраслевой соответствующие территории как правило существует федерация или объединение профсоюзов, которые выступают от их имени на более высоких уровнях. В связи с этим можно выделить:
- территориальный уровень муниципальных образований
- региональный
- межрегиональный
- общефедеральный.
В разных государствах количество общегосударственных национальных объединений может быть различный (в России 1 Федерация профсоюзов России. В Италии 3).
Профсоюзы не зависимы от государственных органов, органов местного самоуправления, политических партий, они не подотчетны и неподконтрольны. Важно когда профсоюз становится право-субъектным. Все зависит от функций его осуществления.
Профсоюз функционирует с третьими лицами обязательно регистрация как юридического лица (первичная организация).
Правосубъектность возникает с момента когда работодатель узнал о его существовании.
Классификация прав профсоюзов.
по юридической значимости все права в порядке убывания
- согласительные права – которые связаны с реализацией определенной процедуры, когда решение работодателя не имеет юридической силы, без согласия профсоюза.
- учет мнений профсоюзов. – право на процедуру.
- совещательные права – право на участие в управлении.
2. по содержанию – все права поделены:
- представительные права – защита интересов конкретного работника
- защитные и контрольные права – права требования устранения нарушений, право на обжалование и бездействие работодателя, нарушение норм закона.
- информационные права – право на получение бесплатной информации от органов государственной власти, от работодателя. Пользование средствами СМИ, возможность создавать собственные
- имущественные права – если имеет статус юридического лица (владеть, пользоваться распоряжаться).
Иные представители профсоюзов.
Профсоюз – особая организация которая имеет специально правовое регулирование.
Иные представители могут создаваться с учетом ТК, но конкретно их статус в законодательстве не закреплен.
Могут относиться :
- общее собрание работников, конференция, которая избирает одного или нескольких представителей, как для разового так и для систематического.
Существуют общественные объединения – органы общественной самодеятельности.
Решает вопросы в рамках трудовых отношений.
Всякий представитель должен иметь оформленные надлежащим образом документы.
Представительные органы работодателя.
На локальном уровне руководитель или коллегиальный орган.
Объединения работодателей и являются представителями.
Объединение работодателей – не коммерческая организация основанная на членстве работодателя (ассоциация). Создаются на основе решения учредителей, которых должно быть не менее 2 могут быть как работодатели, так и объединение работодателей.
Их функции
- формировать согласованну. Позицию участников объединения при взаимодействии с профсоюзами или представительных органов работника проявлять инициативу в коллективных переговоров.
- отстаивать законные интересы и права работодателей в государственных органов, а также во взаимоотношении с профсоюзами. Они также наделены правом внесения в установленном порядке предложений о принятии законов или НПА (обращение в субъекты законодательной инициативы).
Объединения работодателей имеют равные права с профсоюзами в части представительства во внебюджетных фондах и на взаимодействии с органами государственной власти о информировании о доступе к информации.
2 способа организации территориальный и отраслевой.