Трудоправовой статус иностранных граждан.

Есть ограничения по его использовании, предопределены законом об иностранных гражданах.

Нужно определять статус иностранного гражданина (постоянно проживающие, временно пребывшие)

Временно пребывающие для целей отдыха, командировки не имеют права на трудовую деятельность.

Все остальные лица имеют возможность заключения ТД. На общих правилах с гражданами РФ.

Иностранцы постоянно проживающие на территории РФ.

Граждане Белоруссии в соответствии с договором о создании союзного договора.

Временно прибывшие иностранцы с целью осуществления трудовой деятельности. (указано в документах).

Ст.13, 13.1 закона о правовом положении об иностранных гражданах.

Разрешение на работу

Разрешение у работодателя, на привлечение иностранной рабочей силы. При условии соблюдении квоты (определяется правительством, конкретного субъекта РФ).

При этом следует учитывать, что количество привлеченных иностранцев должно быть соотношение с существующим положении на рынке труда для граждан (если безработица есть). Есть перечень на которые эти права не распространяются.:

- дипломированные работники

- аккредитованные журналисты

- специалисты которые обслуживают оборудование

- граждане прибывшие для чтения лекций, преподаватели

- лицо должно соответствовать требованиям по состоянию здоровья.

- лицу необходимо выполнять ограничения по передвижению по РФ (в пределах субъекта, который выдал разрешение на работу)

Есть перечень организаций, где привлечение иностранцев запрещено (стратегические предприятия, государственная тайна, государственная служба).

Работодатель. Виды работодателей. Правосубъектность работодателей.

Ст. 20 ТК работодатель выступает в качестве стороны правоотношений. Работодателем может быть физическое и юридическое лицо. Существует 3 вида работодателей:

- юридические лица

- физические лица индивидуальные предприниматели и приравниваемые к ним лица (адвокаты, нотариусы и.т.д)

- физические лица не имеющие статуса индивидуального предпринимателя.

Существует 3 критерия которые характеризуют работодателя как субъекта, которые могут считаться состоящим:

- имущественный – указывает на то что у данного работодателя имеются не только средства производства, но также и денежные средства при помощи которых он будет осуществлять оплату труда (фонд з.п) оформление денежных средств, наличие счета в банке (организации, предприятия).

- экономический – цели которые преследуются данным работодателем т.е. извлечение прибыли или иного полезного результата.

- организационный – связан с первым и вторым и подчеркивает, что работодатель сообразует свою деятельность с целями и создает такую структуру производственную, технологическую которую ему необходимо, при этом структура всегда находится под его контролем и управлением.

У всех работодателей существует правоспособность может быть общей и специальной, речь идет о трудовой правоспособности.

Общая правоспособность вытекает из ст. 22 ТК.

Основные права и обязанности работодателя:

- организационно и управленческие права – касаются взаимоотношения работодателя и производственного коллектива и отдельного работника как элемент производственного коллектива

- имущественные права и обязанности – соблюдение интересов работника (выплата з.п,)

- права нормотворческие – работодателю разрешено принимать локально-нормативные акты.

Классификация прав работодателя с юридической т.з. или условий:

- права которые реализуются работодателем самостоятельно

- права которые реализуются с согласия иного субъекта (или по согласованию)

- права реализуемые с учетом мнения определенного субъекта

- права реализуемые с обязательным участием государственных органов и должностных лиц т.е. те действия о которых он должен сообщить в органы контроля.

Правосубъектность отдельных видов работодателей.

Работодатель – организация (юридическое лицо).

Правосубъектность трудовая возникает с момента регистрации в уполномоченном органе (службе по налогам и сборам). Правоспособность и дееспособность неразрывны при этом фактические характеристики они дополняют юридический критерий т. Е Правосубъектность.

В. Ст. 20 указывается, что в отдельных случаях в качестве работодателя может выступать другой субъект от его имени, т.е обособленными подразделениями, филиалами, представительствами (сами по себе они не являются юридическими лицами, работодатель основной работодатель).

Могут быть иные общественные организационные структуры.

Нужно иметь ввиду кто выступает в качестве представителя. В качестве представителя выступает руководитель – единолично, который заключает договоры. Нужно отличать руководителя от работодателя. Руководитель сам является наемным работником. Если мест нет единоличного коллегиального органа, то является общее собрание участников акционеров, либо создаваемый орган, наблюдательный совет, совет директоров.

Работодатель физическое лицо имеющее статус индивидуального предпринимателя.

К таким относятся лица самостоятельно обеспечивающие себя работой (адвокаты, нотариусы) Правосубъектность неразрывны, возникают с момента государственной регистрации. Отдельной категории таких работодателей в соц. Службах также должны пройти процедуру утверждения и регистрации в специальных объединениях (нотариальная палата, и адвокатская палата).

Исключение. Если физические лица которые участвуют в соответствующих отношениях не прошли процедуру регистрации, но заключают договоры и выступают фактически в качестве работодателя в целях осуществления соответствующей деятельности (лицо представляется адвоката, не имея такого статуса). Не освобождает таких лиц от тех обязанностей которые установлены трудовым законодательством.

Работодатель физические лица не имеющие статуса индивидуального предпринимателя.

Такими работодателями считаются лишь физические лица которые принимают работника для 2 целей:

- для личного обслуживания

- помощи ведения домашнего хозяйства.

Правоспособность и дееспособность между собой разделяются т.к возникают не одновременно.

Установлены специальные правила ТК в отношении работодателя. гл.48 ТК.