- •Трудовое право. Кафедра 210 каб.
- •Понятие Трудовое право России (тп).
- •Метод правового регулирования.
- •Система и структура тп.
- •Принципы правового регулирования трудовых и тесно связанных с ними отношений.
- •Функции тп
- •Источники (форма) тп.
- •Принципы действия актов, содержание нормы тп.
- •Действие актов в пространстве.
- •Действие актов во времени.
- •Принципы действия актов по кругу лиц
- •Историческая роль кодексов в правовом регулировании и тесно связязанных с ними отношений.
- •Международные правовые акты в сфере труда. И их значение.
- •Локальные нормативно-правовые акты.
- •Субъекты трудового права.
- •Трудоправовой статус иностранных граждан.
- •Работодатель. Виды работодателей. Правосубъектность работодателей.
- •Представительные органы работники как субъект трудового права.
- •Государственные органы как субъекты трудового права.
- •Социальное партнерство в сфере труда. Коллективные договор и соглашения.
- •Субъекты и органы социального партнерства
- •Порядок ведения коллективных переговоров. Гарантии для лиц в них участвующих.
- •Акты социального партнерства. Понятие значение коллективного договора в системе локального регулирования.
- •Содержание коллективного договора.
- •Социально-партнерское соглашение. Понятие. Виды. Содержание.
- •Особенности действия актов социального партнерства.
- •Занятость и трудоустройство.
- •Правовой статус безработного.
- •Трудовой договор.
- •Трудовой договор как институт трудового права. Сделка и правоотношения.
- •Трудовое правоотношение.
- •Трудовой договор сделка. Состав, элементы сделки.
- •Основные обязательные условия.
- •Место работы
- •Трудовая функция.
- •Заработная плата
- •Ситуационные обязательные условия.
- •Факультативные (дополнительные) условия трудового договора. (Которые не влияют на факт заключения договора)
- •Результаты испытательного срока
- •Условия о неразглашении охраняемой законом информации.
- •Процедура заключения трудового договора. Оформление приема на работу.
- •Изменение трудового договора. Основания изменения трудового договора.
- •Перевод на другую работу
- •Перевод и командировка.
- •Временные переводы на другую работу.
- •Изменение трудового договора в связи с изменением организационно или технологических условий труда.
- •Трудовые отношения при смене собственника и имущества организации. Изменения подведомственности и реорганизации ст. 75 (самостоятельно) Отстранения от работы.
- •Прекращение трудового договора.
- •Прекращение трудового договора по соглашению сторон.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •Специальные основания увольнения не связанные с виной работника.
- •Обстоятельства связанные с виной работника.
- •Второй семестр.
- •Прекращение договора по обстоятельства не связанных с волей сторон.
- •Порядок оформления увольнения окончательный расчет и его структура.
- •Персональные данные (самостоятельно). Рабочее время и время отдыха.
- •Виды рабочего дня (рабочего времени).
- •Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
- •Режим и учет рабочего времени.
- •Учет рабочего времени.
- •Время отдыха.
- •Заработная плата.
- •Принципы и метода регулирования заработной платы и установление государственной гарантии в этой области.
- •Методы регулирования заработной платы.
- •Нормирование оплаты труда. Тарифная система и ее элементы.
- •Тарифная система и ее элементы. Виды тарифной системы.
- •Системы заработной платы.
- •Модификация сдельной системы
- •Премиальная система.
- •Правовая защита заработной платы
- •Нормирование труда.
- •Дисциплина труда
- •Дисциплинарная ответственность.
- •Снятие и погашение дисциплинарного взыскания.
- •Основания увольнения с работы как дисциплинарное взыскание.
- •Охрана труда.
- •Организация и финансовое обеспечение охраны труда
- •Основные положения от по технике безопасности (тб) и производственной санитарии (пс).
- •Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
- •Обязанности работодателя при несчастном случае и профзаболевании.
- •Обязанности при несчастном случае:
- •Обязанности работодателя при расследовании профессионального заболевания.
- •Материальная ответственность (мо) сторон трудового договора. Понятие и функции мо.
- •Трудовые споры.
- •Рассмотрение индивидуальных трудовых споров. (итс)
- •Особенности исполнения решений.
- •Рассмотрение коллективных трудовых споров.
Субъекты трудового права.
Понятие и виды субъектов ТП.
Субъектом права выступает лицо (орган) которая наделено в соответствии с законодательством правовым статусом в этой сфере правового регулирования т.е. обладает правами и обязанностями и имеют субъективный интерес.
Субъектами ТП являются лица которые наделены правовым статусом в соответствии с ТК.
Виды субъектов.
- основные субъекты – всегда являются сторонами трудового отношения которое урегулировано нормами трудового права. (работник и работодатель). Работник в действительности на его стороне происходит дифференциация. Работник подразделяется: на работника в общем смысле и работник в специальном смысле т.е. относящийся к особой категории (раздел 12 специальные законы, о государственно гражданской службе, и иные законы о правовом положении иностранных граждан. То же сказать и работодателе (работодатель специальный – тот кто работодатель общий, работодатель специальный – тот кто применяет труд работника имеющего специальный статус.
- вспомогательные (дополнительные) тесно связанных с трудовыми отношениями (субъекты социального партнерства, а именно представительные органы работников, представительные органы работодателей, органы социального партнерства (комиссии по регулированию социально трудовых отношений). В сфере контроля и надзора – государственные органы осуществляющие надзор и контроль (федеральная инспекция труда, органы специального надзора в сфере безопасности труда (службы надзора за проведения работ в промышленности, санитарно эпидемиологический надзор, надзор в сфере атомной энергетике. (прокуратура и суд не является субъектами ТП).
Органы по достижения разрешению трудовых споров (комиссия по трудовым спорам, разрешает индивидуальные трудовые споры, наделена статусом ТК)
Органы по разрешению коллективных трудовых споров (примирительная комиссия посредник как субъект, трудовой арбитраж, и государственные органы по урегулированию коллективных трудовых споров).
Работник как субъект трудового права.
Ст. 20 ТК работником признается физическое лицо вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работник в качестве субъекта трудового права всегда наделен правовым статусом. По существу речь идет о сочетании правоспособности и основных прав и обязанностей, что и составляет основной статус для этой отрасли.
Правоспособность она признается в равной мере за всеми кто проживает на территории РФ (в том числе и иностранные граждане).
Ст. 21 характеризуют общий статус который обеспечивает государство признавая соответствующие права и обязанности. Правоспособность возникает с рождения.
Дееспособность. – способность своими действиями осуществлять, реализовывать установленную правоспособность.
Ст. 63 ТК. По общему правилу трудовая дееспособность возникает с 16 лет. Общегражданская с 18 лет. Есть ряд исключений когда лицо считается дееспособным до 16 лет.
С 15 лет лицо избрало иную форму обучения чем очную, оставления образовательного учреждения (досрочное окончание, исключение и образовательного учреждения, по заявлению родителей, если не может там обучаться.
Кроме этого, лицо может стать дееспособным с 14 лет. Однако для этого необходимо:
- должно быть письменное согласие одного из родителей, и органа опеки попечительства. Т.е. согласие совместное.
- работа должна выполняться в свободное от учебы время, а труд должен быть легким не причиняющим ущерба здоровью, и не нарушающий процесса обучения. Но есть и исключение: профессиональные спортсмены.
В отдельных случаях дееспособность может возникнуть до 14 лет, без определения нижней границы. Есть ряд условий:
- согласие одного из родителей и органа опеки и попечительства (посменное)
- лицо не имеет право заключать договоры, он подписывается родителем.
- где могут применять такой труд (перечисленный в ст.63. в организации кино, театре, театральных организациях, в цирке).
- характер работы - участие в создании или исполнении произведений, но не всяких, а таких как не опасных для здоровья и нравственного развития.
Есть случаи когда недееспособное в силу ГП лицо признанное таковым судом, может являться дееспособным в ТК (может исполнять обязанности и иметь права, лица с нарушением психического состояния).
Трудоспособность – рассматривалась как фактическая категория. Это также юридическая характеристика правосубъектности. Без трудоспособности лицо не является право-субъектным.
Общая трудоспособность – которая не требует специальных навыков.
Специальная трудоспособность – всегда связана с особым знаниями и навыками, которые требуют документального подтверждения. (нельзя стать хирургом не имеющим диплома).
Ограничения по состоянию здоровья.