- •Трудовое право. Кафедра 210 каб.
- •Понятие Трудовое право России (тп).
- •Метод правового регулирования.
- •Система и структура тп.
- •Принципы правового регулирования трудовых и тесно связанных с ними отношений.
- •Функции тп
- •Источники (форма) тп.
- •Принципы действия актов, содержание нормы тп.
- •Действие актов в пространстве.
- •Действие актов во времени.
- •Принципы действия актов по кругу лиц
- •Историческая роль кодексов в правовом регулировании и тесно связязанных с ними отношений.
- •Международные правовые акты в сфере труда. И их значение.
- •Локальные нормативно-правовые акты.
- •Субъекты трудового права.
- •Трудоправовой статус иностранных граждан.
- •Работодатель. Виды работодателей. Правосубъектность работодателей.
- •Представительные органы работники как субъект трудового права.
- •Государственные органы как субъекты трудового права.
- •Социальное партнерство в сфере труда. Коллективные договор и соглашения.
- •Субъекты и органы социального партнерства
- •Порядок ведения коллективных переговоров. Гарантии для лиц в них участвующих.
- •Акты социального партнерства. Понятие значение коллективного договора в системе локального регулирования.
- •Содержание коллективного договора.
- •Социально-партнерское соглашение. Понятие. Виды. Содержание.
- •Особенности действия актов социального партнерства.
- •Занятость и трудоустройство.
- •Правовой статус безработного.
- •Трудовой договор.
- •Трудовой договор как институт трудового права. Сделка и правоотношения.
- •Трудовое правоотношение.
- •Трудовой договор сделка. Состав, элементы сделки.
- •Основные обязательные условия.
- •Место работы
- •Трудовая функция.
- •Заработная плата
- •Ситуационные обязательные условия.
- •Факультативные (дополнительные) условия трудового договора. (Которые не влияют на факт заключения договора)
- •Результаты испытательного срока
- •Условия о неразглашении охраняемой законом информации.
- •Процедура заключения трудового договора. Оформление приема на работу.
- •Изменение трудового договора. Основания изменения трудового договора.
- •Перевод на другую работу
- •Перевод и командировка.
- •Временные переводы на другую работу.
- •Изменение трудового договора в связи с изменением организационно или технологических условий труда.
- •Трудовые отношения при смене собственника и имущества организации. Изменения подведомственности и реорганизации ст. 75 (самостоятельно) Отстранения от работы.
- •Прекращение трудового договора.
- •Прекращение трудового договора по соглашению сторон.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •Специальные основания увольнения не связанные с виной работника.
- •Обстоятельства связанные с виной работника.
- •Второй семестр.
- •Прекращение договора по обстоятельства не связанных с волей сторон.
- •Порядок оформления увольнения окончательный расчет и его структура.
- •Персональные данные (самостоятельно). Рабочее время и время отдыха.
- •Виды рабочего дня (рабочего времени).
- •Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
- •Режим и учет рабочего времени.
- •Учет рабочего времени.
- •Время отдыха.
- •Заработная плата.
- •Принципы и метода регулирования заработной платы и установление государственной гарантии в этой области.
- •Методы регулирования заработной платы.
- •Нормирование оплаты труда. Тарифная система и ее элементы.
- •Тарифная система и ее элементы. Виды тарифной системы.
- •Системы заработной платы.
- •Модификация сдельной системы
- •Премиальная система.
- •Правовая защита заработной платы
- •Нормирование труда.
- •Дисциплина труда
- •Дисциплинарная ответственность.
- •Снятие и погашение дисциплинарного взыскания.
- •Основания увольнения с работы как дисциплинарное взыскание.
- •Охрана труда.
- •Организация и финансовое обеспечение охраны труда
- •Основные положения от по технике безопасности (тб) и производственной санитарии (пс).
- •Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
- •Обязанности работодателя при несчастном случае и профзаболевании.
- •Обязанности при несчастном случае:
- •Обязанности работодателя при расследовании профессионального заболевания.
- •Материальная ответственность (мо) сторон трудового договора. Понятие и функции мо.
- •Трудовые споры.
- •Рассмотрение индивидуальных трудовых споров. (итс)
- •Особенности исполнения решений.
- •Рассмотрение коллективных трудовых споров.
Действие актов в пространстве.
Акт принимается в территориальной границы правотворческого органа, в его юрисдикции. Это общий принцип территориальности.
Есть исключение экс. территориальный принцип действия ТК принимается за пределами РФ. (работники морского флота, работники судов гражданской авиации)
По общему правилу субъектов федерации создаются советы, объединения из представителей законодательной власти субъектов, возможность применения правил.
На локальном уровне, возможно экстерритоиальное регулирование т.е. сфера действия границы работодателя (обособленное структурное подразделение, филиалы, представительства, акты действуют и на эти представительства)
Экстерриториальным можно считать это когда работник обязан выполнять локальную норму, и вне рабочее время (коммерческая тайна).
Действие актов во времени.
Ст.12. общие принципы акт действует на бедующее время.
В действительности есть 3 принципа:
Основной принцип – действие акта на бедующее время – общий принцип. Исключение – ультра-активность акта – акт который утратил юридическую силу, фактически применяется, к правоотношениям возникшим после утраты его силы (правила не прерывного стажа). Ретроактивность (или обратная сила закона) акт вступивший в силу, распространяет свою силу, до в ведения его в силу, приделы нигде не оговариваются.
В соответствии со ст. 423 ТК впредь до принятия ФЗ и подзаконных актов РФ по ? требующим законодательного регулирования в соответствии с ТК применяются акты бывшего СССР если они не противоречат ТК.
Принципы действия актов по кругу лиц
Все акты распространяются на всех лиц заключивших трудовой договор. Возможность лицу который считает что с ним заключен ТД, хотя в судебном порядке требовать распространения на него распространения законодательства.
Субсидиарного применения трудового права по кругу лиц.
Однако в случае не урегулированном ТК действует субсидиарный в тех случаях, когда не урегулировано специальным законом (материальная ответственность, компенсация за отпуск.)
Принцип исключительного действия (кумулятивного права) случаи когда законом разрешены применение норм ТП (сотрудники органов исполняющие наказания, работник внутренних дел)
По кругу лиц когда применять нельзя ТП в ст.11 ч.8. – к военнослужащим при исполнении обязанностей военной службы, не распространяется на членов совета директоров обществ.
Если член совета директоров заключил трудовой договор, то он является работником.
Лица которые работают на основании гражданско-правового договора. Действующее трудовое законодательство деференцировано, помимо всех указанных случаев существуют правила регулирования самим ТК в отношении некоторых категорий работников. В целях обеспечения более точного регулирования обусловленного:
характером и условиями труда
психофизиологическими особенностями организма
климатическими условиями
выполнение семейных обязанностей.
В отношении таких категорий предусмотрена и действует особая часть ТК часть 4 раздел 12.
Дифференциация предполагает что нормы ТК содержащиеся в особенной части в случае их противоречия нормам раздела 12 ТК не подлежат применению. В этом смысле эти нормы являются ограничивающими, перед общими правилами. (тут закон специального отменяет закон общий).