- •Трудовое право. Кафедра 210 каб.
- •Понятие Трудовое право России (тп).
- •Метод правового регулирования.
- •Система и структура тп.
- •Принципы правового регулирования трудовых и тесно связанных с ними отношений.
- •Функции тп
- •Источники (форма) тп.
- •Принципы действия актов, содержание нормы тп.
- •Действие актов в пространстве.
- •Действие актов во времени.
- •Принципы действия актов по кругу лиц
- •Историческая роль кодексов в правовом регулировании и тесно связязанных с ними отношений.
- •Международные правовые акты в сфере труда. И их значение.
- •Локальные нормативно-правовые акты.
- •Субъекты трудового права.
- •Трудоправовой статус иностранных граждан.
- •Работодатель. Виды работодателей. Правосубъектность работодателей.
- •Представительные органы работники как субъект трудового права.
- •Государственные органы как субъекты трудового права.
- •Социальное партнерство в сфере труда. Коллективные договор и соглашения.
- •Субъекты и органы социального партнерства
- •Порядок ведения коллективных переговоров. Гарантии для лиц в них участвующих.
- •Акты социального партнерства. Понятие значение коллективного договора в системе локального регулирования.
- •Содержание коллективного договора.
- •Социально-партнерское соглашение. Понятие. Виды. Содержание.
- •Особенности действия актов социального партнерства.
- •Занятость и трудоустройство.
- •Правовой статус безработного.
- •Трудовой договор.
- •Трудовой договор как институт трудового права. Сделка и правоотношения.
- •Трудовое правоотношение.
- •Трудовой договор сделка. Состав, элементы сделки.
- •Основные обязательные условия.
- •Место работы
- •Трудовая функция.
- •Заработная плата
- •Ситуационные обязательные условия.
- •Факультативные (дополнительные) условия трудового договора. (Которые не влияют на факт заключения договора)
- •Результаты испытательного срока
- •Условия о неразглашении охраняемой законом информации.
- •Процедура заключения трудового договора. Оформление приема на работу.
- •Изменение трудового договора. Основания изменения трудового договора.
- •Перевод на другую работу
- •Перевод и командировка.
- •Временные переводы на другую работу.
- •Изменение трудового договора в связи с изменением организационно или технологических условий труда.
- •Трудовые отношения при смене собственника и имущества организации. Изменения подведомственности и реорганизации ст. 75 (самостоятельно) Отстранения от работы.
- •Прекращение трудового договора.
- •Прекращение трудового договора по соглашению сторон.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •Специальные основания увольнения не связанные с виной работника.
- •Обстоятельства связанные с виной работника.
- •Второй семестр.
- •Прекращение договора по обстоятельства не связанных с волей сторон.
- •Порядок оформления увольнения окончательный расчет и его структура.
- •Персональные данные (самостоятельно). Рабочее время и время отдыха.
- •Виды рабочего дня (рабочего времени).
- •Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
- •Режим и учет рабочего времени.
- •Учет рабочего времени.
- •Время отдыха.
- •Заработная плата.
- •Принципы и метода регулирования заработной платы и установление государственной гарантии в этой области.
- •Методы регулирования заработной платы.
- •Нормирование оплаты труда. Тарифная система и ее элементы.
- •Тарифная система и ее элементы. Виды тарифной системы.
- •Системы заработной платы.
- •Модификация сдельной системы
- •Премиальная система.
- •Правовая защита заработной платы
- •Нормирование труда.
- •Дисциплина труда
- •Дисциплинарная ответственность.
- •Снятие и погашение дисциплинарного взыскания.
- •Основания увольнения с работы как дисциплинарное взыскание.
- •Охрана труда.
- •Организация и финансовое обеспечение охраны труда
- •Основные положения от по технике безопасности (тб) и производственной санитарии (пс).
- •Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
- •Обязанности работодателя при несчастном случае и профзаболевании.
- •Обязанности при несчастном случае:
- •Обязанности работодателя при расследовании профессионального заболевания.
- •Материальная ответственность (мо) сторон трудового договора. Понятие и функции мо.
- •Трудовые споры.
- •Рассмотрение индивидуальных трудовых споров. (итс)
- •Особенности исполнения решений.
- •Рассмотрение коллективных трудовых споров.
Обязанности работодателя при несчастном случае и профзаболевании.
Обязанности работодателя отличаются от вида расследования. Про несчастный случай подробно в кодексе, а про профзаболевания мало, есть постановление правительства от 2000 г. ст. 228-231 ТК
Обязанности при несчастном случае:
Первоначальные действия – предварительные и фиксация самого случая. Обязательно извещение родственников и уполномоченных органов при несчастном случае (прокуратура, государственная инспекция труда, ФСС). Одновременно – оказание первой помощи; недопущение изменения обстановки – ограничение доступа к событию, месту происшествия.
Формирование комиссии по расследованию несчастного случая – незамедлительно по обнаружению несчастного случая. Образуется приказом работодателя в составе не менее 3 человек. От вида несчастного случая зависит количественный и качественный состав. Если случай с тяжкими телесными повреждениями или смертью комиссию возглавляет государственный инспектор труда. Может входить в состав представитель ФФС. Может входить или возглавлять представитель вышестоящей организации (особенно в атомной или энергетической сфере). По общему правилу, комиссию возглавляет работодатель (его законный представитель). Если случай произошел в период нахождения в командировке, расследование проводится по месту командировки, у соответствующего работодателя. В состав комиссии обязательно включается представитель профсоюза. В тяжелых случаях это представитель объединения (федерации) профсоюзов.
Сбор сведений, материалов и формирование дела. Это сам ход расследования, который осуществляется комиссией – акты, опрос свидетелей, эскизы, схемы, фото, материалы аттестации рабочего места.
Выводы комиссии относительно расследования. Она должна определить причины несчастного случая, условия, обстоятельства и наличие или отсутствие вины пострадавшего или других лиц. Эти выводы оформляются актом по расследованию несчастного случая. Акт бывает 2 видов – форма Н1 – этот акт указывает на то, что несчастный случай на производстве имел связь с производственной деятельностью. Второй вид – акт произвольной формы, оформляется когда комиссия не нашла связи случая с производственной деятельностью. Каждый акт оформляется в 2 экземплярах. Один для работника или родственников, другой вместе с материалами дела хранится у работодателя в течение 45 лет. Если несчастный случай был связан с производством и произошел с лицом, застрахованным по социальному страхованию, оформляется 3 экземпляр акта для ФСС. Он передается в ФСС. Работодатель будет выплачивать надбавки к страховым взносам, пока не ликвидирует ситуацию, которая привела к случаю. Может быть оформлено страховое обеспечение.
Учет несчастных случаев ведется для обеспечения государственного контроля за несчастными случаями. У работодателя ведется журнал регистрации несчастных случаев по типовой форме.
Сроки расследования.
Случай с менее тяжкими последствиями расследуется в течение 3 дней с момента обнаружения. Если тяжкие, групповые случаи, со смертельным исходом – 15 дней дается на расследование. Исключение – случаи с менее тяжкими последствиями. Если последствия не были очевидными для работодателя сразу, то расследование осуществляется в течение 1 месяца со дня получения заявления от пострадавшего. В тех случаях, когда есть основания для возбуждения уголовного дела, то расследование проводится в рамках расследования уголовного дела. Это же правило касается случаев, когда необходимо проведение специальной экспертизы, сроки продлеваются до ее окончания. В тех случаях, когда необходимо получение специальных заключений (медицинских и иных) и с учетом обстоятельств расследование продлевается, не более чем на 15 дней по решению председателя комиссии.
23.03.2010