- •Трудовое право. Кафедра 210 каб.
- •Понятие Трудовое право России (тп).
- •Метод правового регулирования.
- •Система и структура тп.
- •Принципы правового регулирования трудовых и тесно связанных с ними отношений.
- •Функции тп
- •Источники (форма) тп.
- •Принципы действия актов, содержание нормы тп.
- •Действие актов в пространстве.
- •Действие актов во времени.
- •Принципы действия актов по кругу лиц
- •Историческая роль кодексов в правовом регулировании и тесно связязанных с ними отношений.
- •Международные правовые акты в сфере труда. И их значение.
- •Локальные нормативно-правовые акты.
- •Субъекты трудового права.
- •Трудоправовой статус иностранных граждан.
- •Работодатель. Виды работодателей. Правосубъектность работодателей.
- •Представительные органы работники как субъект трудового права.
- •Государственные органы как субъекты трудового права.
- •Социальное партнерство в сфере труда. Коллективные договор и соглашения.
- •Субъекты и органы социального партнерства
- •Порядок ведения коллективных переговоров. Гарантии для лиц в них участвующих.
- •Акты социального партнерства. Понятие значение коллективного договора в системе локального регулирования.
- •Содержание коллективного договора.
- •Социально-партнерское соглашение. Понятие. Виды. Содержание.
- •Особенности действия актов социального партнерства.
- •Занятость и трудоустройство.
- •Правовой статус безработного.
- •Трудовой договор.
- •Трудовой договор как институт трудового права. Сделка и правоотношения.
- •Трудовое правоотношение.
- •Трудовой договор сделка. Состав, элементы сделки.
- •Основные обязательные условия.
- •Место работы
- •Трудовая функция.
- •Заработная плата
- •Ситуационные обязательные условия.
- •Факультативные (дополнительные) условия трудового договора. (Которые не влияют на факт заключения договора)
- •Результаты испытательного срока
- •Условия о неразглашении охраняемой законом информации.
- •Процедура заключения трудового договора. Оформление приема на работу.
- •Изменение трудового договора. Основания изменения трудового договора.
- •Перевод на другую работу
- •Перевод и командировка.
- •Временные переводы на другую работу.
- •Изменение трудового договора в связи с изменением организационно или технологических условий труда.
- •Трудовые отношения при смене собственника и имущества организации. Изменения подведомственности и реорганизации ст. 75 (самостоятельно) Отстранения от работы.
- •Прекращение трудового договора.
- •Прекращение трудового договора по соглашению сторон.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •Специальные основания увольнения не связанные с виной работника.
- •Обстоятельства связанные с виной работника.
- •Второй семестр.
- •Прекращение договора по обстоятельства не связанных с волей сторон.
- •Порядок оформления увольнения окончательный расчет и его структура.
- •Персональные данные (самостоятельно). Рабочее время и время отдыха.
- •Виды рабочего дня (рабочего времени).
- •Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
- •Режим и учет рабочего времени.
- •Учет рабочего времени.
- •Время отдыха.
- •Заработная плата.
- •Принципы и метода регулирования заработной платы и установление государственной гарантии в этой области.
- •Методы регулирования заработной платы.
- •Нормирование оплаты труда. Тарифная система и ее элементы.
- •Тарифная система и ее элементы. Виды тарифной системы.
- •Системы заработной платы.
- •Модификация сдельной системы
- •Премиальная система.
- •Правовая защита заработной платы
- •Нормирование труда.
- •Дисциплина труда
- •Дисциплинарная ответственность.
- •Снятие и погашение дисциплинарного взыскания.
- •Основания увольнения с работы как дисциплинарное взыскание.
- •Охрана труда.
- •Организация и финансовое обеспечение охраны труда
- •Основные положения от по технике безопасности (тб) и производственной санитарии (пс).
- •Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
- •Обязанности работодателя при несчастном случае и профзаболевании.
- •Обязанности при несчастном случае:
- •Обязанности работодателя при расследовании профессионального заболевания.
- •Материальная ответственность (мо) сторон трудового договора. Понятие и функции мо.
- •Трудовые споры.
- •Рассмотрение индивидуальных трудовых споров. (итс)
- •Особенности исполнения решений.
- •Рассмотрение коллективных трудовых споров.
Источники (форма) тп.
Понятие и классификация источников:
2 подхода к пониманию источников права.
1) в материальном смысле – это следствие результат правотворчества, который связан с определенными культурными, политическими, историко-экономическими особенностями данного государства. Они приводят к формированию той или иной системы права (правовые семьи – континентальная англо-американская и мусульманское право) Россия.
2) в формальном смысле – как способ объективирования норм ТП и закрепление их в установленной для государства форме. Для всех сторон континентального права это форма НПА – после определения.
НПА – основная единица системы законодательства. Законодательство в широком смысле – акты, содержащие нормы ТП. В узком смысле законодательство – это система законов в данном случае это ТК.
В дальнейшим применении в широком смысле понятие законодательства.
Классификация таких НПА.
1) по юридической форме выражается:
- международные правовые акты
- К
- ФЗ и законы субъектов федерации
- подзаконные акты (указы президента, постановления правительства, их ??????? у субъектов федерации)
- нормативные акты уполномоченного министерства – минздравсоцразвития.
- акты иных министерств
- акты социального партнерства (количественные договоры, социальные партнерские соглашения – нормативные договоры)
- локальные нормативные акты
по действию во времени:
- акты постоянного действия (ТК и большинство других)
- акты временного действия (конкретные , конечная дата)
- акты условия срочные (прекращаются с определенными событиями)
по способу принятия
- в законодательном порядке
- в административном распорядительном порядке
- в порядке социального партнерства
- акты принимаемые работодателем самостоятельно
Принципы действия актов, содержание нормы тп.
Когда речь идет о принципах действия законодательства, речь идет о коллизионных принципах, существует несколько принципов:
Действие актов содержание нормы ТП по юридической силе, в пространстве, во времени, действие актов по кругу лиц.
1. Принципы действия по юридической силе – юридическая сила акта определяется по нескольким признакам:
- определение источника (кто издает акт) и его место в структуру органов
- способ принятия
(соотношение международных актов и К, международные акты которые ограничивают суверенитет государства)
Теория манима
Теория координация – К действует внутри государства, а международные акты в международной сфере, но нужно учитывать, что государства не вправе ссылаться .
1. Внутренне право - во главе всего К и по способу принятия, и по источнику.
2. ФКЗ и ФЗ ФКЗ в ТП нет только ФЗ.
ФЗ по уровню одинаковы, но есть приоритет – первого среди равных это ТК.
Ст.5 ТК все иные ФЗ не могут противоречить ТК.
Подзаконные акты.
Указы президента РФ – на первом месте.
Постановления правительства – существуют акты как социально-партнерские отношения, и есть генеральное соглашение.
Фактически приоритет должны иметь постановления правительства. Если правительства возьмет на себя обязательства, которые не предусмотрены, то возникнет противоречие.
Акты федеральных министерств и ведомства (службы, агентства) – принцип координации для определения юридической силы актов, которые принимают различные органы. Здесь координирует приоритет органов минтруда и соц.развития (минздравсоцразвитие)
Отраслевые социально-партнерские соглашения – (пока решения никого не и ТК не дает ни каких решений)
Акты на уровне субъектов федерации – законы субъектов федерации в пределах его компетенции имеют преимущества по отношению к другим актам за исключение ТК.
(но здесь надо учитывать вопрос компетенции субъектов федерации).
(вопрос охраны труда и социального партнерства в компетенции субъектов, а остальные нет)
Локальные органы – во главе всей системе локального регулирования находится коллективный договор, он не может противоречит ни одному акту, а все иные локальные акты должны ему соответствовать. Локальный акт принимается в административном порядке.