- •Трудовое право. Кафедра 210 каб.
- •Понятие Трудовое право России (тп).
- •Метод правового регулирования.
- •Система и структура тп.
- •Принципы правового регулирования трудовых и тесно связанных с ними отношений.
- •Функции тп
- •Источники (форма) тп.
- •Принципы действия актов, содержание нормы тп.
- •Действие актов в пространстве.
- •Действие актов во времени.
- •Принципы действия актов по кругу лиц
- •Историческая роль кодексов в правовом регулировании и тесно связязанных с ними отношений.
- •Международные правовые акты в сфере труда. И их значение.
- •Локальные нормативно-правовые акты.
- •Субъекты трудового права.
- •Трудоправовой статус иностранных граждан.
- •Работодатель. Виды работодателей. Правосубъектность работодателей.
- •Представительные органы работники как субъект трудового права.
- •Государственные органы как субъекты трудового права.
- •Социальное партнерство в сфере труда. Коллективные договор и соглашения.
- •Субъекты и органы социального партнерства
- •Порядок ведения коллективных переговоров. Гарантии для лиц в них участвующих.
- •Акты социального партнерства. Понятие значение коллективного договора в системе локального регулирования.
- •Содержание коллективного договора.
- •Социально-партнерское соглашение. Понятие. Виды. Содержание.
- •Особенности действия актов социального партнерства.
- •Занятость и трудоустройство.
- •Правовой статус безработного.
- •Трудовой договор.
- •Трудовой договор как институт трудового права. Сделка и правоотношения.
- •Трудовое правоотношение.
- •Трудовой договор сделка. Состав, элементы сделки.
- •Основные обязательные условия.
- •Место работы
- •Трудовая функция.
- •Заработная плата
- •Ситуационные обязательные условия.
- •Факультативные (дополнительные) условия трудового договора. (Которые не влияют на факт заключения договора)
- •Результаты испытательного срока
- •Условия о неразглашении охраняемой законом информации.
- •Процедура заключения трудового договора. Оформление приема на работу.
- •Изменение трудового договора. Основания изменения трудового договора.
- •Перевод на другую работу
- •Перевод и командировка.
- •Временные переводы на другую работу.
- •Изменение трудового договора в связи с изменением организационно или технологических условий труда.
- •Трудовые отношения при смене собственника и имущества организации. Изменения подведомственности и реорганизации ст. 75 (самостоятельно) Отстранения от работы.
- •Прекращение трудового договора.
- •Прекращение трудового договора по соглашению сторон.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •Специальные основания увольнения не связанные с виной работника.
- •Обстоятельства связанные с виной работника.
- •Второй семестр.
- •Прекращение договора по обстоятельства не связанных с волей сторон.
- •Порядок оформления увольнения окончательный расчет и его структура.
- •Персональные данные (самостоятельно). Рабочее время и время отдыха.
- •Виды рабочего дня (рабочего времени).
- •Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
- •Режим и учет рабочего времени.
- •Учет рабочего времени.
- •Время отдыха.
- •Заработная плата.
- •Принципы и метода регулирования заработной платы и установление государственной гарантии в этой области.
- •Методы регулирования заработной платы.
- •Нормирование оплаты труда. Тарифная система и ее элементы.
- •Тарифная система и ее элементы. Виды тарифной системы.
- •Системы заработной платы.
- •Модификация сдельной системы
- •Премиальная система.
- •Правовая защита заработной платы
- •Нормирование труда.
- •Дисциплина труда
- •Дисциплинарная ответственность.
- •Снятие и погашение дисциплинарного взыскания.
- •Основания увольнения с работы как дисциплинарное взыскание.
- •Охрана труда.
- •Организация и финансовое обеспечение охраны труда
- •Основные положения от по технике безопасности (тб) и производственной санитарии (пс).
- •Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
- •Обязанности работодателя при несчастном случае и профзаболевании.
- •Обязанности при несчастном случае:
- •Обязанности работодателя при расследовании профессионального заболевания.
- •Материальная ответственность (мо) сторон трудового договора. Понятие и функции мо.
- •Трудовые споры.
- •Рассмотрение индивидуальных трудовых споров. (итс)
- •Особенности исполнения решений.
- •Рассмотрение коллективных трудовых споров.
Системы заработной платы.
Нужно отличать систему оплаты труда как совокупность общественных отношений как способ их регулирования от систем заработной платы под которой понимаются способ установления соотношения между затраченным работником трудом и получаемым м вознаграждением. Если тарифная система отвечает на вопрос как мы будем осуществлять, то система заработной платы отвечает на вопрос что. Существует 2 основные системы и 1 дополнительный способ.
Основные системы:
- сдельная
- повременная
Дополнительная
- премиальная.
Повременная система заработной платы – основывается на рабочем времени как нормативе, на том что это экстенсивный способ увеличения труда и он является универсальным. (Сколько отработал, столько и должен получать).
Это система является универсальный.
Преимущества для работника всегда гарантирована норма оплаты. Для работодателя законность заработной платы и простота расчета заработной платы и экономическое планирование.
Недостатки отсутствие стремление работника к улучшению результата. Для работодателя. Даже при улучшения работы ничего не улучшается в качестве получения продукции. Он обязан осуществлять расходы постоянно.
Эти минусы недостатки можно преодолевать, плодотворный путь установление дополнительной премиальной системы.
Установление нормированных заданий, что позволяет в дальнейшем осуществить премирование.
Сдельная система заработной платы – работник получает вознаграждение в зависимости от количества и или качества проделанной работы выполненной трудовой операции оказанных услуг. В этих рамках применяется интенсивность труда. (качественные и количественные показатели)
Имеет преимущества т.к. больше интересует работника в повышении производительности (чем больше сделал тем больше получил).
Позволяет работодателю планировать количественные показатели производства оказываемых услуг на базе статистики.
Можно достичь повышения качества поскольку в рамках сдельной системы существуют нормы труда которые определяют качества товара и услуги.
Минусы она достаточно может быть затратной. Допустимо только там где есть технологически обоснованное нормирование.
Для работодателя погоня за валовым количеством ухудшается качество продукции.
Недостатки могут быть устранены применение экономического показателя, либо введение премирование за качества, возможность применения модификаций. У повременной модификаций нет кроме как деления почасовую, недельную, то здесь можно ее применить чтобы улучшить и качественный и количественный результат.
Эти системы должны составлять основу заработной платы. Именно в этом выражается характер труда в том числе и результат.
Модификация сдельной системы
По способу установления – основная (классический вариант) прямая сдельная в рамках ее оплата напрямую зависит от выработки работника (сколько сделал, столько заплатили)
Модификация косвенно сдельная – оплату работника получает в зависимости от выработки основного (для вспомогательного работника).
Деление по числу субъектов разделяют:
-индивидуально сдельную на одного работника
- коллективно сдельную для бригады (строительство) распределение вознаграждения между собой. Возможно в равных долях от общей суммы, но чаще всего применяется коэффициент трудового участия, учитывается объем, должность, а также длительность работы.
С т.з качественной оценки труда:
- неограниченно сдельная – оплачивается то количество которое произвел работник.
- ограниченно сдельная – вводится там где необходимо качество. Определенное количество оплачивается, а то что свыше не оплачивается. (в литературе иногда называют сдельной регрессивной, но это не всегда верно).
По содержанию оплачиваемой работы:
- сдельная поэлементная (классический случай) каждый из элементов работ оплачивается отдельно.
- сдельно-аккордная (совместная) когда оплата производится за комплекс работ выполненная этим работником.
Сдельная с неизменными расценками – каждая операция оплачивается по заранее установленной нормы.
Сдельная прогрессивная – до определенной нормы операция оплачивается по обычным расценкам, в случае превышения нормы оплачивается по более высоким. Можно не использовать премиальную, она сама выгодна. На короткое время может ее использовать работодатель, т.к. она слишком затратная. Т.к. каждая единица продукции увеличивает свою себестоимость.