- •Трудовое право. Кафедра 210 каб.
- •Понятие Трудовое право России (тп).
- •Метод правового регулирования.
- •Система и структура тп.
- •Принципы правового регулирования трудовых и тесно связанных с ними отношений.
- •Функции тп
- •Источники (форма) тп.
- •Принципы действия актов, содержание нормы тп.
- •Действие актов в пространстве.
- •Действие актов во времени.
- •Принципы действия актов по кругу лиц
- •Историческая роль кодексов в правовом регулировании и тесно связязанных с ними отношений.
- •Международные правовые акты в сфере труда. И их значение.
- •Локальные нормативно-правовые акты.
- •Субъекты трудового права.
- •Трудоправовой статус иностранных граждан.
- •Работодатель. Виды работодателей. Правосубъектность работодателей.
- •Представительные органы работники как субъект трудового права.
- •Государственные органы как субъекты трудового права.
- •Социальное партнерство в сфере труда. Коллективные договор и соглашения.
- •Субъекты и органы социального партнерства
- •Порядок ведения коллективных переговоров. Гарантии для лиц в них участвующих.
- •Акты социального партнерства. Понятие значение коллективного договора в системе локального регулирования.
- •Содержание коллективного договора.
- •Социально-партнерское соглашение. Понятие. Виды. Содержание.
- •Особенности действия актов социального партнерства.
- •Занятость и трудоустройство.
- •Правовой статус безработного.
- •Трудовой договор.
- •Трудовой договор как институт трудового права. Сделка и правоотношения.
- •Трудовое правоотношение.
- •Трудовой договор сделка. Состав, элементы сделки.
- •Основные обязательные условия.
- •Место работы
- •Трудовая функция.
- •Заработная плата
- •Ситуационные обязательные условия.
- •Факультативные (дополнительные) условия трудового договора. (Которые не влияют на факт заключения договора)
- •Результаты испытательного срока
- •Условия о неразглашении охраняемой законом информации.
- •Процедура заключения трудового договора. Оформление приема на работу.
- •Изменение трудового договора. Основания изменения трудового договора.
- •Перевод на другую работу
- •Перевод и командировка.
- •Временные переводы на другую работу.
- •Изменение трудового договора в связи с изменением организационно или технологических условий труда.
- •Трудовые отношения при смене собственника и имущества организации. Изменения подведомственности и реорганизации ст. 75 (самостоятельно) Отстранения от работы.
- •Прекращение трудового договора.
- •Прекращение трудового договора по соглашению сторон.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •Специальные основания увольнения не связанные с виной работника.
- •Обстоятельства связанные с виной работника.
- •Второй семестр.
- •Прекращение договора по обстоятельства не связанных с волей сторон.
- •Порядок оформления увольнения окончательный расчет и его структура.
- •Персональные данные (самостоятельно). Рабочее время и время отдыха.
- •Виды рабочего дня (рабочего времени).
- •Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
- •Режим и учет рабочего времени.
- •Учет рабочего времени.
- •Время отдыха.
- •Заработная плата.
- •Принципы и метода регулирования заработной платы и установление государственной гарантии в этой области.
- •Методы регулирования заработной платы.
- •Нормирование оплаты труда. Тарифная система и ее элементы.
- •Тарифная система и ее элементы. Виды тарифной системы.
- •Системы заработной платы.
- •Модификация сдельной системы
- •Премиальная система.
- •Правовая защита заработной платы
- •Нормирование труда.
- •Дисциплина труда
- •Дисциплинарная ответственность.
- •Снятие и погашение дисциплинарного взыскания.
- •Основания увольнения с работы как дисциплинарное взыскание.
- •Охрана труда.
- •Организация и финансовое обеспечение охраны труда
- •Основные положения от по технике безопасности (тб) и производственной санитарии (пс).
- •Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
- •Обязанности работодателя при несчастном случае и профзаболевании.
- •Обязанности при несчастном случае:
- •Обязанности работодателя при расследовании профессионального заболевания.
- •Материальная ответственность (мо) сторон трудового договора. Понятие и функции мо.
- •Трудовые споры.
- •Рассмотрение индивидуальных трудовых споров. (итс)
- •Особенности исполнения решений.
- •Рассмотрение коллективных трудовых споров.
Заработная плата.
Понятие и признаки заработной платы.
С экономической т.з. это доля работника в объеме произведенной продукции или оказываемых услуг со стороны работодателя. Основная и переменная зп. Основная рассматривается как все выплаты которое лицо получает за труд и дополнительно это все другие выплаты которые нужно осуществлять в пользу работника.
Ст. 129 дается определение зп.
В теории ТП зп. Рассматривается как вознаграждение за труд т.е. за вложение своих способностей которые оплачивается работодателем. Плата за рабочее время. Целью зп. Является то что за счет этих средств лицо обеспечивает свое существование. Зп. Всегда имеет нормированный характер, все расценки заранее определены. Нормированность связана со сложностью труда, а также от уровня владения своими способностями квалификацией для исполнения труда. Зп. Защищена законом и она не может быть ниже установленного уровня. Ее систематичность, основана на постоянном применении труда, который отделена от результата.
Зп. – вознаграждение систематического характера осуществляемое за труд в течении установленного для работника рабочего времени в зависимости от его качества, количества и сложности, по заранее определенным нормам и расценкам в размере не ниже установленного законом.
Оплата труда – система отношений возникающих между сторонами, субъектами социального партнерства направлены на установление и обеспечение выплаты зп. Оплата труда это то на что направлены нормы этого института.
Зп. Нужно отличать от других выплат, компенсации (компенсационные выплаты) которые имеют денежный характер и связаны с возмещением расходов, понесенных работником в связи с исполнением трудовых функций (при командировках).
Зп. Отличать от гарантийных выплат – такие денежные выплаты, которые осуществляются за период когда работник не осуществлял трудовую деятельность по объективным установленным в законе обстоятельствам.
Принципы и метода регулирования заработной платы и установление государственной гарантии в этой области.
Принципы можно поделить на общие и частные.
Общие – отражают основные направления государственной политики, можно свести в несколько групп.
Единство и дифференциации заработной платы. Является результатом или обобщением отдельных норм ТК.
Принцип является производным из норм конвенций международной организации труда 1949г. Об оплате заработной платы.
Единство обеспечивается установлением общих для всех правил, норм и процедур, в части установления и обеспечения выплаты заработной платы. Единство проявляется в минимальном размере оплаты труды.
Дифференциация основывается на объективных особенностях и разграничениях отдельных видов труда, соответственно оплаты за труд. Принцип дифференциации не зависим от усмотрения субъектов трудовых отношений. Дифференциация осуществляется по нескольким критериям:
- условия труда
- статус субъекта основанный на половозрастных характеристиках в части оплаты (особая защита когда требуется)
- особые климатические условия при осуществлении трудовой деятельности.
Объективные критерии такие как:
- качество
- сложность
- количество труда.
Принцип равенства вознаграждения за равный труд (труд равный ценностям). Производим из норм конвенции 1949г, а также конвенции международной организации труда. В соответствии с международными актами труд одинаковой сложности и качества должен оплачиваться одинаково, независимо от каких либо субъективных критериев, кроме случаев когда это необходимо законом.
Принцип обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Необходимость периодического пересмотра заработной платы в связи с изменением цен. Ст. 134.
Принцип обеспечения выплаты заработной платы в денежной форме и ограничение выплаты в натуральной.
Принцип защиты заработной платы при помощи гарантий и процедур. Защита заработной платы обеспечивается различными способами. (порядок выплаты, оплата в особых условиях и.т.д)
Частные принципы:
Принцип субинститута премирования в рамках заработной платы или дополнительного вознаграждения. Оплата осуществляется за достижение определенных показателей. Принцип результативности.
Оплата в особых условиях, условия отклоняющихся от нормальных гарантированность оплаты. Работодатель обязан осуществить выплату, даже если результат не тот который предполагался.