Принципы правового регулирования трудовых и тесно связанных с ними отношений.

Ст.2 ТК. Эти принципы неоднородны. С возникновением потребностей в их классификации. Классификация их по уровню установления.

1. общеправовые (гуманность, справедливость и.т.д.)

2. межотраслевые. Связаны для смежных отраслей с т.з. правового регулирования. (принцип охраны здоровья, детства, материнства, принцип защиты от безработицы и содействия занятости)

3. отраслевые т.е. принцип собственного трудового права делится на 2 группы:

а) поименованные – установленные законом ст.2 ТК.

б) не поименованные – вытекают из толкования различных статей (принцип определенности трудовых функций ст.57, 60 ТК, принцип права на продвижение по работе)

Поименованные принципы.

1. принцип определяющий государственную политику в сфере регулирования трудовых отношений.(свобода труда). Каждый имеет возможность свободно без принуждения использовать свою способность к труду выбирать род деятельности и занятий. (запрещается дискриминация в сфере труда (ст. 2,3 ТК) это пришло з международного права конвенция МОТ. Дискриминация – установление работодателем преимуществ или ограничений в отношении работника по мотивам ст.3)

Это обтекаемый принцип и он декларативен т.к. нет достаточных мер защиты его. Этот принцип нельзя смешивать с дифференциацией который основан на объективных критериях либо связан с особой заботой общества от отдельных категориях граждан. Не является дискриминацией также уточнение в рамках конкретных трудовых функции некоторых личных и иных особенностей (должность секретаря взяли мужчину если он более квалифицирован, это же не дискриминация женщины, которую не взяли). У нас законодательство такого, что сам работник должен показать что он подвержен дискриминации. (запрещение принудительного труда. Заимствование из международного права, есть такая конвенция ст.4 ТК это работа которая осуществляется под угрозой или с применением насилия. Есть случай который приравнивается к принуждению к труду (несвоевременная выплата з\п, работа в ударном режиме, но есть случаи когда принудительный труд допускается (по приговору суда, при военной службе, труд в чрезвычайных ситуациях и в период военного положения)

Группа принципов определенных основных принципов в сфер применения труда работника.

-охрана труда

- своевременная и в полном объеме выплата з\п.

-возможность работника участвовать через своих представителей в управлении организации и др.

Принцип который определяет защиту в области трудовых прав.

- право на участие в разрешении споров.

- право на обжалование действий работодателя

- право на контроль и надзор со стороны государства в сфере труда.

4. Институциональные принципы. – это принципы отдельно структурированных образований ТП (время отдыха, з\п)

Функции тп

Это основные направления воздействие норм этой отрасли на общественные отношения.

Функции производны от целей и задач, которые формы в ст.1.

Основные:

- защитная – т.е. защита процедурно направлена на обеспечение интересов зависимой меньшей защищенной стороны т.е. работника. Это основное значение этой отрасли.

Но это не только защита работника, она реализует в некоторых моментах и в интересах работодателя (материальная ответственность)

- производственная – ТП регулирует производственные отношения кроме отношений работника и работодателя. В рамках этих отношений создается продукт, подлежащий регламентации технологического процесса. Норма ТП касается и этих отношений (норма труда, нормы об охране труда, санитарные нормы, сан пины, ПТГ и т.д.)

Вспомогательные функции

- демократическая (социально-демографическая) – защита отдельных групп работников женщин, несовершеннолетних.

- воспитательная функция – работодатель формирует себе надлежащего работника. (локальное регулирование, корпоративные нормы).

- социально – политическая функция – ТП это способность средство устранения социальной напряженности общества.