- •Трудовое право. Кафедра 210 каб.
- •Понятие Трудовое право России (тп).
- •Метод правового регулирования.
- •Система и структура тп.
- •Принципы правового регулирования трудовых и тесно связанных с ними отношений.
- •Функции тп
- •Источники (форма) тп.
- •Принципы действия актов, содержание нормы тп.
- •Действие актов в пространстве.
- •Действие актов во времени.
- •Принципы действия актов по кругу лиц
- •Историческая роль кодексов в правовом регулировании и тесно связязанных с ними отношений.
- •Международные правовые акты в сфере труда. И их значение.
- •Локальные нормативно-правовые акты.
- •Субъекты трудового права.
- •Трудоправовой статус иностранных граждан.
- •Работодатель. Виды работодателей. Правосубъектность работодателей.
- •Представительные органы работники как субъект трудового права.
- •Государственные органы как субъекты трудового права.
- •Социальное партнерство в сфере труда. Коллективные договор и соглашения.
- •Субъекты и органы социального партнерства
- •Порядок ведения коллективных переговоров. Гарантии для лиц в них участвующих.
- •Акты социального партнерства. Понятие значение коллективного договора в системе локального регулирования.
- •Содержание коллективного договора.
- •Социально-партнерское соглашение. Понятие. Виды. Содержание.
- •Особенности действия актов социального партнерства.
- •Занятость и трудоустройство.
- •Правовой статус безработного.
- •Трудовой договор.
- •Трудовой договор как институт трудового права. Сделка и правоотношения.
- •Трудовое правоотношение.
- •Трудовой договор сделка. Состав, элементы сделки.
- •Основные обязательные условия.
- •Место работы
- •Трудовая функция.
- •Заработная плата
- •Ситуационные обязательные условия.
- •Факультативные (дополнительные) условия трудового договора. (Которые не влияют на факт заключения договора)
- •Результаты испытательного срока
- •Условия о неразглашении охраняемой законом информации.
- •Процедура заключения трудового договора. Оформление приема на работу.
- •Изменение трудового договора. Основания изменения трудового договора.
- •Перевод на другую работу
- •Перевод и командировка.
- •Временные переводы на другую работу.
- •Изменение трудового договора в связи с изменением организационно или технологических условий труда.
- •Трудовые отношения при смене собственника и имущества организации. Изменения подведомственности и реорганизации ст. 75 (самостоятельно) Отстранения от работы.
- •Прекращение трудового договора.
- •Прекращение трудового договора по соглашению сторон.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •Специальные основания увольнения не связанные с виной работника.
- •Обстоятельства связанные с виной работника.
- •Второй семестр.
- •Прекращение договора по обстоятельства не связанных с волей сторон.
- •Порядок оформления увольнения окончательный расчет и его структура.
- •Персональные данные (самостоятельно). Рабочее время и время отдыха.
- •Виды рабочего дня (рабочего времени).
- •Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
- •Режим и учет рабочего времени.
- •Учет рабочего времени.
- •Время отдыха.
- •Заработная плата.
- •Принципы и метода регулирования заработной платы и установление государственной гарантии в этой области.
- •Методы регулирования заработной платы.
- •Нормирование оплаты труда. Тарифная система и ее элементы.
- •Тарифная система и ее элементы. Виды тарифной системы.
- •Системы заработной платы.
- •Модификация сдельной системы
- •Премиальная система.
- •Правовая защита заработной платы
- •Нормирование труда.
- •Дисциплина труда
- •Дисциплинарная ответственность.
- •Снятие и погашение дисциплинарного взыскания.
- •Основания увольнения с работы как дисциплинарное взыскание.
- •Охрана труда.
- •Организация и финансовое обеспечение охраны труда
- •Основные положения от по технике безопасности (тб) и производственной санитарии (пс).
- •Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
- •Обязанности работодателя при несчастном случае и профзаболевании.
- •Обязанности при несчастном случае:
- •Обязанности работодателя при расследовании профессионального заболевания.
- •Материальная ответственность (мо) сторон трудового договора. Понятие и функции мо.
- •Трудовые споры.
- •Рассмотрение индивидуальных трудовых споров. (итс)
- •Особенности исполнения решений.
- •Рассмотрение коллективных трудовых споров.
Режим и учет рабочего времени.
Режим рабочего времени – способ распределения рабочего времени в рамках времени астрономического. Режим рабочего времени включает:
- определение продолжительности рабочей недели, продолжительности ежедневной работы, рабочего дня, продолжительность и количество рабочих смен, время начала и окончания работы, чередование рабочего времени и времени отдыха, рабочих и выходных дней.
Существует общие правила установления режимов, общими являются установление их локальным нормативным актов в соответствии с законодательством, либо трудовым договора или соглашением.
Специальный порядок для отдельных категорий имеющих особый характер определяется правительством, уставом, типовые правила.
Существует 7 режимов рабочего времени:
- нормальный или обычный
- ненормированный режим рабочего времени
- режим гибкого или скользящего графика
- режим сменной работы
- режим суммированного учета рабочего времени
- режим разделения рабочего дня на части
- режим неполного рабочего времени в связи с изменением организационных или технологических условий труда.
Нормальный режим рабочего времени.
- основывается на законодательном нормативе рабочей неделе.
Ненормированный рабочий день – эпизодически возможно привлечение за дневное продолжительное время. Продолжительность работы в течении рабочего дня особого значения не имеет, не влияет на сам режим. Влияет то что в рамках этого режима могут осуществлять некоторые категории работников. Сочетание рабочих и не рабочих дней соответствует обычному режиму.
Режим гибкого рабочего времени – ст. 102. такой режим устанавливается соглашением между работодателем и работником. Условие может быть определено в самом трудовом договоре. По своей сущности он схож с суммированным учетом, в силу того что он имеет данный характер, этим он и отличается. Режим может быть различен, месяц квартал и.т.д. выделяют:
- фиксированное время – время когда работник должен находится на своем рабочем месте, периодичность также определяется соглашением сторон.
- переменное время – продолжительность определяется на основании соглашения работником.
- перерывы в течении рабочего времени. Связаны с продолжительностью и периодичностью. Могут составлять целый день, несколько часов, длительность также не может нормироваться, как предусмотрено для всех других режимов. Работодатель обязан осуществлять учет за фактически отработанное работником время.
Режим сменной работы – допускается в 2 случаях:
- объективное основание – когда технологический процесс не допускает перерывов в работе, а длительность рабочего времени конкретного работника, меньше длительности этого технологического процесса.
- ст.103 цель более эффективного использования оборудования и увеличения объема продукции и оказываемых услуг. Работодатели свободны при установлении такого режима. Количество смен ограничено объективного течением времени и длительностью календарных суток. Больше 4 смен быть не может не эффективно.
Ограничение нельзя привлекать к труду 2 смены подряд. Невозможно привлекать работника в течении 2 смен в течении одних суток. Запрета кодекс на прямую не содержит, каждому рабочему нормативу должен следовать сменный отдых в соответствии со ст. 107 называется ежедневный, должен быть каждые сутки.
Устанавливается сменная работа на основании локального нормативного акта (график сменности). В правилах внутреннего распорядка содержится раздел определение категории работников которым он может устанавливаться. График сменности принимается с учетом мнения представительного органа в порядке который предусмотрен в порядке принятия локального акта. График должен быть доведен до работников за месяц до его вступления.
Режим суммированного учета - такой режим когда не возможно выполнить работником ежедневную или еженедельную продолжительность рабочей недели. Он предполагает то что работник должен за установленный учетный период выполнить сумму часов исходя из 40 часовой рабочей недели. Однако не исключает возможности и при сокращенной рабочей неделе, тогда меньшая норма часов должна быть выполнена.
В отличии от гибкого графика суммированный учет вводится локальным актом.
Режим разделения рабочего дня на части. (раздробленный рабочий день) такой режим не удобен для работника (работа в театре, погрузочно-разгрузочные работы). Разделение как режим может основываться на технологии производственного процесса. Ст.105. интенсивность должна быть не одинаковой. Должен быть локальный нормативный акт, правила внутреннего распорядка и порядок принятия учет мнений профсоюза. Разделение рабочего времени не приводило к его превышению в пределах установленного норматива.
Режим не полного рабочего врем ни. Существуют объективные обстоятельства для его введения. Закон называет таким случаем ст. 74 изменение организацию и технологию труда может повлечь массовое сокращение, это единственный случай когда такой режим может вводится. Вводится для всех работников с учетом мнения профсоюза. Вводится в период устранения данной ситуации либо до сокращения, либо до улучшения ситуации. Может вводится до 6 месяцев.