- •Трудовое право. Кафедра 210 каб.
- •Понятие Трудовое право России (тп).
- •Метод правового регулирования.
- •Система и структура тп.
- •Принципы правового регулирования трудовых и тесно связанных с ними отношений.
- •Функции тп
- •Источники (форма) тп.
- •Принципы действия актов, содержание нормы тп.
- •Действие актов в пространстве.
- •Действие актов во времени.
- •Принципы действия актов по кругу лиц
- •Историческая роль кодексов в правовом регулировании и тесно связязанных с ними отношений.
- •Международные правовые акты в сфере труда. И их значение.
- •Локальные нормативно-правовые акты.
- •Субъекты трудового права.
- •Трудоправовой статус иностранных граждан.
- •Работодатель. Виды работодателей. Правосубъектность работодателей.
- •Представительные органы работники как субъект трудового права.
- •Государственные органы как субъекты трудового права.
- •Социальное партнерство в сфере труда. Коллективные договор и соглашения.
- •Субъекты и органы социального партнерства
- •Порядок ведения коллективных переговоров. Гарантии для лиц в них участвующих.
- •Акты социального партнерства. Понятие значение коллективного договора в системе локального регулирования.
- •Содержание коллективного договора.
- •Социально-партнерское соглашение. Понятие. Виды. Содержание.
- •Особенности действия актов социального партнерства.
- •Занятость и трудоустройство.
- •Правовой статус безработного.
- •Трудовой договор.
- •Трудовой договор как институт трудового права. Сделка и правоотношения.
- •Трудовое правоотношение.
- •Трудовой договор сделка. Состав, элементы сделки.
- •Основные обязательные условия.
- •Место работы
- •Трудовая функция.
- •Заработная плата
- •Ситуационные обязательные условия.
- •Факультативные (дополнительные) условия трудового договора. (Которые не влияют на факт заключения договора)
- •Результаты испытательного срока
- •Условия о неразглашении охраняемой законом информации.
- •Процедура заключения трудового договора. Оформление приема на работу.
- •Изменение трудового договора. Основания изменения трудового договора.
- •Перевод на другую работу
- •Перевод и командировка.
- •Временные переводы на другую работу.
- •Изменение трудового договора в связи с изменением организационно или технологических условий труда.
- •Трудовые отношения при смене собственника и имущества организации. Изменения подведомственности и реорганизации ст. 75 (самостоятельно) Отстранения от работы.
- •Прекращение трудового договора.
- •Прекращение трудового договора по соглашению сторон.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •Специальные основания увольнения не связанные с виной работника.
- •Обстоятельства связанные с виной работника.
- •Второй семестр.
- •Прекращение договора по обстоятельства не связанных с волей сторон.
- •Порядок оформления увольнения окончательный расчет и его структура.
- •Персональные данные (самостоятельно). Рабочее время и время отдыха.
- •Виды рабочего дня (рабочего времени).
- •Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
- •Режим и учет рабочего времени.
- •Учет рабочего времени.
- •Время отдыха.
- •Заработная плата.
- •Принципы и метода регулирования заработной платы и установление государственной гарантии в этой области.
- •Методы регулирования заработной платы.
- •Нормирование оплаты труда. Тарифная система и ее элементы.
- •Тарифная система и ее элементы. Виды тарифной системы.
- •Системы заработной платы.
- •Модификация сдельной системы
- •Премиальная система.
- •Правовая защита заработной платы
- •Нормирование труда.
- •Дисциплина труда
- •Дисциплинарная ответственность.
- •Снятие и погашение дисциплинарного взыскания.
- •Основания увольнения с работы как дисциплинарное взыскание.
- •Охрана труда.
- •Организация и финансовое обеспечение охраны труда
- •Основные положения от по технике безопасности (тб) и производственной санитарии (пс).
- •Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
- •Обязанности работодателя при несчастном случае и профзаболевании.
- •Обязанности при несчастном случае:
- •Обязанности работодателя при расследовании профессионального заболевания.
- •Материальная ответственность (мо) сторон трудового договора. Понятие и функции мо.
- •Трудовые споры.
- •Рассмотрение индивидуальных трудовых споров. (итс)
- •Особенности исполнения решений.
- •Рассмотрение коллективных трудовых споров.
Виды рабочего дня (рабочего времени).
В зависимости от нормированности рабочего дня или времени. Нормированный день – с четко определенными границами. Превышать которые можно только с согласия работника а в ряде случаев просто не допускается. Не нормированный рабочий день – где относительно определены границы, но возможно и превышение по распоряжению работодателя.
В зависимости от продолжительности рабочий день может быть поделен:
1. нормальной продолжительности (зависит от количества рабочих дней и часов в неделю).
2. сокращенный рабочий день – меньшей продолжительности чем нормальный, который устанавливается в случаях определенных законом в отношении некоторых категорий (несовершеннолетние, медицинские работники, работники образования, и.т.д) оплачивается как рабочий день нормальной продолжительности. Его установление не зависит от воли сторон.
3. не полный рабочий день – рабочий день меньшей продолжительности чем нормальный который: как правило устанавливается по соглашению сторон, исключение когда он устанавливается по требованию (заявлению) работника ст. 93. установление режима ст. 74. оплачивается неполный рабочий день по фактической продолжительности. Установление зависит от соглашений.
4. удлиненный рабочий день – большей продолжительности чем нормальный для данного работника который устанавливается в случаях обусловленных технологическим процессом у работодателей применяющих режим суммированного режима рабочего времени.
В зависимости от распределения рабочего времени в рамках астрономического:
Один перерыв где его длительность не более 2 часов.
Раздробленный или разделение на части
Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
Существует 2 вида работы:
- сверхурочная работа – ст. 99. работа по инициативе работодателя. Инициатива выражена формально. По характеру всегда является продолжением основной работы, если она является другой то речь будет идти о совмещении. Работа возможна только в рамках нормированного рабочего дня. Порядок привлечения ст. 199. процедура зависит от оснований для сверхурочной работы. Выделяют общий, специальный и исключительный порядок. Общий - привлечение с посменного согласия работника, для сверхурочных работ ч.2. ст.99. специальный – привлечение допускается с письменного согласия, а также с учетом мнения представительного органа работников (профсоюза). Определяются на локальном уровне коллективным договором. Исключительный случай – без согласия работника введено с 2006г. Ч.3 ст.99. в следствии экстраординарных обстоятельств. Нельзя привлекать даже с их согласия беременных женщин и работников до 18 лет. Специальные правила в отношении женщин имеющих детей до 3 лет, в отношении инвалидов, но не должна работа быть противопоказана и по мимо письменного согласия они должны быть под роспись ознакомлены отказаться от сверхурочной работы. Не может превышать 4 часов 2 дней подряд. Не более 120 часов в год.
- работа в режиме не нормированного рабочего дня. – ст. 101 ТК. Такой способ распределения рабочего времени в рамках которого работодатель эпизодически может привлекать работника к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени. Привлечение не должно быть постоянным и периодическим. По характеру продолжение основной работы, нельзя требовать от работника выполнения работы без его согласия. Вводится такой режим работникам деятельность которых не поддается учету во времени. Тех кто непосредственно связаны с руководителем, органы управления. Те кто обслуживают органы управления, помощники, водители. В принципе субъектов которым устанавливается ненормированный рабочий день может быть любой работник. Определяется на уровне локального акта. Принят 27-28 г.г. постановления нарком. труда перечень лиц которым может устанавливаться ненормированный рабочий день. Они не противоречат действующему законодательству.