- •Трудовое право. Кафедра 210 каб.
- •Понятие Трудовое право России (тп).
- •Метод правового регулирования.
- •Система и структура тп.
- •Принципы правового регулирования трудовых и тесно связанных с ними отношений.
- •Функции тп
- •Источники (форма) тп.
- •Принципы действия актов, содержание нормы тп.
- •Действие актов в пространстве.
- •Действие актов во времени.
- •Принципы действия актов по кругу лиц
- •Историческая роль кодексов в правовом регулировании и тесно связязанных с ними отношений.
- •Международные правовые акты в сфере труда. И их значение.
- •Локальные нормативно-правовые акты.
- •Субъекты трудового права.
- •Трудоправовой статус иностранных граждан.
- •Работодатель. Виды работодателей. Правосубъектность работодателей.
- •Представительные органы работники как субъект трудового права.
- •Государственные органы как субъекты трудового права.
- •Социальное партнерство в сфере труда. Коллективные договор и соглашения.
- •Субъекты и органы социального партнерства
- •Порядок ведения коллективных переговоров. Гарантии для лиц в них участвующих.
- •Акты социального партнерства. Понятие значение коллективного договора в системе локального регулирования.
- •Содержание коллективного договора.
- •Социально-партнерское соглашение. Понятие. Виды. Содержание.
- •Особенности действия актов социального партнерства.
- •Занятость и трудоустройство.
- •Правовой статус безработного.
- •Трудовой договор.
- •Трудовой договор как институт трудового права. Сделка и правоотношения.
- •Трудовое правоотношение.
- •Трудовой договор сделка. Состав, элементы сделки.
- •Основные обязательные условия.
- •Место работы
- •Трудовая функция.
- •Заработная плата
- •Ситуационные обязательные условия.
- •Факультативные (дополнительные) условия трудового договора. (Которые не влияют на факт заключения договора)
- •Результаты испытательного срока
- •Условия о неразглашении охраняемой законом информации.
- •Процедура заключения трудового договора. Оформление приема на работу.
- •Изменение трудового договора. Основания изменения трудового договора.
- •Перевод на другую работу
- •Перевод и командировка.
- •Временные переводы на другую работу.
- •Изменение трудового договора в связи с изменением организационно или технологических условий труда.
- •Трудовые отношения при смене собственника и имущества организации. Изменения подведомственности и реорганизации ст. 75 (самостоятельно) Отстранения от работы.
- •Прекращение трудового договора.
- •Прекращение трудового договора по соглашению сторон.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •Специальные основания увольнения не связанные с виной работника.
- •Обстоятельства связанные с виной работника.
- •Второй семестр.
- •Прекращение договора по обстоятельства не связанных с волей сторон.
- •Порядок оформления увольнения окончательный расчет и его структура.
- •Персональные данные (самостоятельно). Рабочее время и время отдыха.
- •Виды рабочего дня (рабочего времени).
- •Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
- •Режим и учет рабочего времени.
- •Учет рабочего времени.
- •Время отдыха.
- •Заработная плата.
- •Принципы и метода регулирования заработной платы и установление государственной гарантии в этой области.
- •Методы регулирования заработной платы.
- •Нормирование оплаты труда. Тарифная система и ее элементы.
- •Тарифная система и ее элементы. Виды тарифной системы.
- •Системы заработной платы.
- •Модификация сдельной системы
- •Премиальная система.
- •Правовая защита заработной платы
- •Нормирование труда.
- •Дисциплина труда
- •Дисциплинарная ответственность.
- •Снятие и погашение дисциплинарного взыскания.
- •Основания увольнения с работы как дисциплинарное взыскание.
- •Охрана труда.
- •Организация и финансовое обеспечение охраны труда
- •Основные положения от по технике безопасности (тб) и производственной санитарии (пс).
- •Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
- •Обязанности работодателя при несчастном случае и профзаболевании.
- •Обязанности при несчастном случае:
- •Обязанности работодателя при расследовании профессионального заболевания.
- •Материальная ответственность (мо) сторон трудового договора. Понятие и функции мо.
- •Трудовые споры.
- •Рассмотрение индивидуальных трудовых споров. (итс)
- •Особенности исполнения решений.
- •Рассмотрение коллективных трудовых споров.
Порядок оформления увольнения окончательный расчет и его структура.
Процедурная деятельность работодателя. Направленную на прекращение взаимных прав и обязанностей и документальное подтверждение этого процесса или процедуры. Также как и прием на работу увольнение оформляется приказом работодателя во всех случаях независимо от основания. В этом приказе должна содержаться ссылка на п. или п.п. ст. ТК включая формулировку которая содержится в законе, формулировку изменять нельзя, нужно записывать точно установленного положения ТК. Приказ предъявляется работнику под роспись. Днем увольнения во всех случаях считается последний день работы, ст. 84.1 и другие специальные статьи кроме случаев кода день увольнения и день последней работы не совпадают.
При увольнении по собственному желанию в последний день отпуска (при уходе в отпуск с последующим увольнением). Деньги когда вступил в силу приговор суда о осуждении наказании соответствующей работы. Увольнение беременной женщины в связи с истечением срока договора, в случае его продления.
Обязанности работодателя. Должен выдать в последний день работы трудовую книжку и другие документы которые он потребовал. Если работодатель не выдал трудовую книжку, то он несет ответственность ст. 204 однако если отправил по почте уведомление работнику по почте о необходимости явится за трудовой книжкой то вина снимается.
Работник получивший соответствующее уведомление в праве обратиться к работодателю в письменной форме, а тот в свою очередь в течении 3 рабочих дней должен выдать трудовую книжку и все документы.
. В последний день работы с работником должен быть произведен окончательный расчет, включающий в себя права и обязанности имущественного характера
Работник в праве требовать ему заработной плату, компенсаций и другие выплаты которые связаны с деньгами.
Работодатель может требовать полного погашения обязанностей вытекающие из материальной ответственности. Работодатель может требовать вернуть средства которые работодатель отправлял ему на обучение, возвращение сумм отпускных предоставленные авансам. Работодатель имеет право предъявить другие требования в частности наем жилого помещений, автотранспорта других обязанностей которые не были реализованы работникам.
Структуру окончания расчета составляют взаимные права и обязанности сторон имеющие имущественный характер. Особое значение имеют гарантийные выплаты в первую очередь выходное пособие ст. 178. также относятся выплаты установленные ст. 318 крайний север.
Персональные данные (самостоятельно). Рабочее время и время отдыха.
Понятие и правовые нормативы рабочего времени. Существует легальное и доктринальное определение рабочего времени.
Категория рабочее время характеризует такое явление как величина труда и является универсальным измерителем величины труда. В экономическом смысле это время которое необходимо для создания материального блага. В этом смысле выделяют 2 измерителя:
- интенсивная величина труда когда объемы труда могут быть исчислены количественно.
- экстенсивная величина труда или время которое необходимо для создания продукта. Представляет собой социально экономическую и правовой категорию.
Это мера труда со стороны работника и мера его потребления (работодатель). Которая используется при создании продукта
Социальный аспект, когда лицо имеет способности к труду, имеет способность направить на благо общественного развития и т.о. в том числе совершенствовать свою способность иметь возможность для дальнейшего развития и повышения своего уровня. Указывает на наличие парной категории. Период который ограничен во времени и означает переход на право отдыха.
Правовой аспект. Рабочее время это в объективном смысле система правовых норм направленных на регулирования отношений между работником и работодателем в части длительности имеет способности к труду. В субъективном смысле это обязанность каждой из сторон выполнить установленную норму т.е элемент трудового обязательства. В последствии от этой нормы зависит оплата. Кроме этого нужно учитывать что рабочее время является правовым нормативом на основании которого определяются в последствии нормы заработной платы и времени отдыха. В соответствии с законодательством рабочее время определяется как период времени в течении которого работник должен исполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором а также иные периоды которые в соответствии с законом подлежат включении в рабочее время.
Существует несколько нормативов рабочего времени. Эти нормативы необходимы:
- для обеспечения надлежащего сочетания рабочее времени и времени отдыха их чередования.
- для измерения рабочего времени т.е его длительности.
- для надлежащей оценки вклада работника и дальнейшая его оплата.
Существует 5 нормативов рабочего времени.
рабочий день – продолжительность рабочего времени в течении календарных суток установленного для данного работника в соответствии с действующими у работодателями правилами, но не выше определенных законов. Рабочий день используется в ТК в разных значениях. (исчисляется в часах). Разновидности рабочего дня 8 часов.
рабочая смена - в отличии от рабочего дня рабочая смена есть продолжительность работы в течении определенной части календарных суток. (дневная, вечерняя, ночная). В ночное время работы смена сокращается на час. А также при сменном режиме.
лимит дневной занятости – минимальное и максимальное продолжительность работы в течении календарных суток. Минимальная потребность потребности работодателя (экономический кризис).максимальная продолжительность определяется для конкретного работника но с учетом ограничений установленным действующим законодательствам, а также с учетом технологического процесса и его специфики.
рабочая неделя – единственный норматив который установлен в кодексе определенно. Общий составляет 40 часов в неделю. Количество рабочих часов календарной недели. Соотношение рабочих и не рабочих дней в календарной недели.
учетный период – продолжительность времени в течении которого должна быть выполнена установленная для данного работника продолжительность рабочего времени в рамках астрономического. Значение имеют все нормативы больше недели (месяц, квартал, полугодие, год).