- •Трудовое право. Кафедра 210 каб.
- •Понятие Трудовое право России (тп).
- •Метод правового регулирования.
- •Система и структура тп.
- •Принципы правового регулирования трудовых и тесно связанных с ними отношений.
- •Функции тп
- •Источники (форма) тп.
- •Принципы действия актов, содержание нормы тп.
- •Действие актов в пространстве.
- •Действие актов во времени.
- •Принципы действия актов по кругу лиц
- •Историческая роль кодексов в правовом регулировании и тесно связязанных с ними отношений.
- •Международные правовые акты в сфере труда. И их значение.
- •Локальные нормативно-правовые акты.
- •Субъекты трудового права.
- •Трудоправовой статус иностранных граждан.
- •Работодатель. Виды работодателей. Правосубъектность работодателей.
- •Представительные органы работники как субъект трудового права.
- •Государственные органы как субъекты трудового права.
- •Социальное партнерство в сфере труда. Коллективные договор и соглашения.
- •Субъекты и органы социального партнерства
- •Порядок ведения коллективных переговоров. Гарантии для лиц в них участвующих.
- •Акты социального партнерства. Понятие значение коллективного договора в системе локального регулирования.
- •Содержание коллективного договора.
- •Социально-партнерское соглашение. Понятие. Виды. Содержание.
- •Особенности действия актов социального партнерства.
- •Занятость и трудоустройство.
- •Правовой статус безработного.
- •Трудовой договор.
- •Трудовой договор как институт трудового права. Сделка и правоотношения.
- •Трудовое правоотношение.
- •Трудовой договор сделка. Состав, элементы сделки.
- •Основные обязательные условия.
- •Место работы
- •Трудовая функция.
- •Заработная плата
- •Ситуационные обязательные условия.
- •Факультативные (дополнительные) условия трудового договора. (Которые не влияют на факт заключения договора)
- •Результаты испытательного срока
- •Условия о неразглашении охраняемой законом информации.
- •Процедура заключения трудового договора. Оформление приема на работу.
- •Изменение трудового договора. Основания изменения трудового договора.
- •Перевод на другую работу
- •Перевод и командировка.
- •Временные переводы на другую работу.
- •Изменение трудового договора в связи с изменением организационно или технологических условий труда.
- •Трудовые отношения при смене собственника и имущества организации. Изменения подведомственности и реорганизации ст. 75 (самостоятельно) Отстранения от работы.
- •Прекращение трудового договора.
- •Прекращение трудового договора по соглашению сторон.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •Специальные основания увольнения не связанные с виной работника.
- •Обстоятельства связанные с виной работника.
- •Второй семестр.
- •Прекращение договора по обстоятельства не связанных с волей сторон.
- •Порядок оформления увольнения окончательный расчет и его структура.
- •Персональные данные (самостоятельно). Рабочее время и время отдыха.
- •Виды рабочего дня (рабочего времени).
- •Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
- •Режим и учет рабочего времени.
- •Учет рабочего времени.
- •Время отдыха.
- •Заработная плата.
- •Принципы и метода регулирования заработной платы и установление государственной гарантии в этой области.
- •Методы регулирования заработной платы.
- •Нормирование оплаты труда. Тарифная система и ее элементы.
- •Тарифная система и ее элементы. Виды тарифной системы.
- •Системы заработной платы.
- •Модификация сдельной системы
- •Премиальная система.
- •Правовая защита заработной платы
- •Нормирование труда.
- •Дисциплина труда
- •Дисциплинарная ответственность.
- •Снятие и погашение дисциплинарного взыскания.
- •Основания увольнения с работы как дисциплинарное взыскание.
- •Охрана труда.
- •Организация и финансовое обеспечение охраны труда
- •Основные положения от по технике безопасности (тб) и производственной санитарии (пс).
- •Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
- •Обязанности работодателя при несчастном случае и профзаболевании.
- •Обязанности при несчастном случае:
- •Обязанности работодателя при расследовании профессионального заболевания.
- •Материальная ответственность (мо) сторон трудового договора. Понятие и функции мо.
- •Трудовые споры.
- •Рассмотрение индивидуальных трудовых споров. (итс)
- •Особенности исполнения решений.
- •Рассмотрение коллективных трудовых споров.
Прекращение договора по обстоятельства не связанных с волей сторон.
Ст. 83, 84. прекращение договора в связи с истечением его срока п.2. ст.77, 79.
Срок должен быть указан в трудовом договоре. Работник должен быть предупрежден за 3 дня до прекращения договора.
В отдельных случаях трудовой договор заключается на определенный срок. Как только работа завершена, договор может быть прекращен.
Договор заключен для замещения временно отсутствующего работника, договор прекращается с выходом этого работника.
Существуют специальные правила которые предусмотрены в отношении беременной женщины. Ст. 261 срок договора истекает, а женщина предъявила документ что она является беременной, то работодатель не имеет права прекратить с ней договор, а он обязан продлить его действия до окончания беременности.
Если беременная принята на работу на должность в период замещения временно отсутствующего работа, то договор может быть прекращен по истечению срока без пролонгации.
Ст. 83. содержится 12 оснований целесообразно разделить их на 2 вида, основания которые относятся к числу событий и основания действия.
К числу событий относится п.6 все остальные действия.
Смерти работодателя или физического лица, возникает вопрос кто будет осуществлять увольнение. Делает орган местного самоуправления на основании свидетельства о смерти.
П.1. ст. 83. факт действия. Призыв работника на военную службу направление его на альтернативную гражданскую службу. Важна формальная сторона решение призывной комиссии о призыве на основании указа президента.
Субъектный состав тоже имеет значение
П.2. восстановление работника …. Правом на восстановление обладает не только суд, но и инспекция труда. Восстановление осуществляется в день, когда решение о восстановление должно быть исполнено, а исполняется решения суда немедленно, а решение инспекции исполняется в разумный срок.
П,3 не избрание на должность. Общее основание, которое объединяет целый комплекс специальных образований. В целом не избрание на должность означает что лицо, которое замещает должность, должно сложить с себя полномочия в день, когда произошла соответствующая процедура выборов или избрание по конкурсу, если в рамках этой процедуры признан другой кандидат, если выборы не состоялись, кандидат не может быть уволен.
П.4. осуждение работника. Речь идет только об уголовных наказания, во вторых приговор должен вступить в законную силу (истечении 10 дней на обжалование). Третье условие перечень наказаний, которые исключают продолжение работы (лишение свободы (реальное) лишение права занимать определенные должности и заниматься видом деятельности).
П.5 признание работника полностью не способным …. Ограничение трудоспособности., которое подтверждается органами медико-социальной экспертизы.
П.7. наступление чрезвычайных обстоятельств…. Основанием выступает решение правительства или органов власти субъектов. Уволен работник может быть с того дня которое установлено в решении. Характер действий описан в законе, они имеют случайных характер. Намеренные действия работодателя не могут считаться прекращением.
П.8. дисквалификация или иное административное наказание. П.8. связан с п.9. решение должно вступить в силу.
П.9. лишение работника специального права. Обстоятельства, которые не имеют отношения к санкциям, но имеют административный характер частности истечение срока лицензии на ношение оружия. При установление специального права.
П.10. прекращение допуска к государственной тайне.
П.11. отмена решения суда или гос. инспекции о восстановлении на работе.
П.12. об иностранных гражданах приведении в соответствии с квотой. Ежегодно правительство принимает максимально допустимые доли о допуске иностранных граждан.
При увольнении по п.8.9.10 работодатель должен предлагать работнику другую любую работу которая у него имеется.
Ст. 84. прекращение договоров…. В одних случаях прямо противоречило закону. Признание сделки ничтожной. Обеспечить интересы работников. Договор будет считаться заключенным также означает если у работодателя нет другой работы которую работник может выполнять и которая соответствует закону то он должен выплатить работнику компенсацию за прекращение такого договора, но нужно учитывать компенсация (выходное выплачивается) только в том случае если отсутствует вина работника, а если связано с действиями работодателя, то должен предложить работу и выплатить компенсацию в размере месячного заработка.