Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Ст.81. речь идет об односторонней сделке. Можно разделит на 2 группы оснований:

1. обстоятельства не связанные с виной работника п.1-4

2. обстоятельства связанные с виновным поведением работника. (составы дисциплинарных проступках)

Расторжение по инициативе работодателя не связанные с виной работника.

П.1 ч.1. ст.81 ликвидация организации и прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

Ликвидация понимается как факт и как процесс с т.з. факта ликвидация рассматривается в соответствии с ГК прямые применения его.

прекращение юридического лица без перехода прав и обязанностей правопреемнику.

Ликвидация как процесс необходимо предупреждение кредиторов о том, что процедура будет проводится.

Прекращение деятельности понимается как внесение записи в единый реестр о том что деятельность прекратил.

По мимо работников должна быть освещена служба занятости за 3 месяца.

П.2. ст.81 сокращение численности и штата. Рассматривается как факт и как процедура. При сокращении численности имеет факт общего числа работников, работодатель в суде должен доказать именно общее количество работников ему надо было сократить и у него нет штатного расписания. При сокращении штата сокращается должность, а не работники. Сокращаются пустые штатные единицы.

Процедуры сокращения ст.82 и 83 определяет сокращение касается наличия профсоюза работодателя.

Длительность должна быть не менее 2 месяцев, по ранее применявшейся практике считалось что не менее 4 месяцев.

Профсоюз и работники должны быть оповещены одновременно.

Сроки могут отличаться в зависимости от того являются ли сокращения массовыми. Не массовые не менее 2 месяцев. Массовые не менее чем 3 месяца.

В рамках процедуры сокращения численности и штата предусматривается гарантия ст. 179. преимущественным правом обладают те кто имеют более высокую производительность и квалификацию.

Если производительность и квалификация равны тогда применяется вспомогательные критерии они перечислены в ч.2.ст.89

Исходя из ст.180 оказывается что работодатель создает новое рабочее место ст.179 применяется вновь.

Гарантии при п.2 ст.81 в случае увольнения работодатель обязан предлагать работникам которые могут быть уволены другую имеющуюся работу.

У работника также имеется право быть уволенным ранее срока предупреждения, если письменное согласие получено от работника, то ему выплачивается выплата пропорционально оставшемуся времени.

Ст.273 работодатель при принятии решения должен направить в профсоюз проект приказа и копии документов являющиеся основанием для принятия решения.

Должны быть экономически обоснованными которые показывают обоснованность уменьшения рабочей силы.

Для работников которые входят в состав выборных органов профсоюзов ст.374-376. руководитель профсоюзного органа.

Ч.1 ст.81 несоответствие работника занимаемой должности. Применяется только специальность и квалификацию. Формальным основание является не удовлетворительные итоги аттестации. Такое решение является не обязательным для работодателя, а рекомендательным.

Аттестация работников (самостоятельно)

П.4. смена собственника имущества организации.

-руководитель

Заместитель

Главный бухгалтер

Положение ст.75 о смене собственника имущества организации. В случаях приватизации государственного муниципального имущества, а также при переходе между различными уровнями бюджетной системы все это является сменой собственника имущества.

Право уволить этих субъектов может быть реализовано не позднее 3 месяцев со дня перехода право собственности.