Временные переводы на другую работу.

Ст.72.2, 73 временные переводы также требуют классификации:

1. по основаниям:

- по соглашению сторон

- временный по инициативе работника

- временный по инициативе работодателей

- временный по инициативе 3 лиц

По соглашению сторон с 1996г. Стороны по письменному соглашению могут договориться о переводе работников, кроме изменения работодателя. Исключения профессиональные спортсмены и тренеры.

По этому соглашению работник может быть переведен на другую работу на срок до 1 года, а если речь идет о замещении до выхода отсутствующего работника.

Если срок годовой завершился, а работник не требует ему прежней работы, то тогда перевод считается постоянным.

Тоже самое касается и замещения.

Что касается основного или первоначального правоотношения то по общему правилу оно приостанавливается. Исключения связаны с совмещением должностей, здесь специальное соглашение тогда одновременно выполняется 2 вида работ.

Инициатива работника такие переводы допустимы, речь идет об односторонней сделке (беременной женщины на более легкую работу).

Инициатива работодателя:

- одностороннее действие ограничивается приказам, иногда требует согласия работника. 2 вида временных перевода:

- по основания (предпосылкам)

В связи с экстраординарными обстоятельствами (катастрофы, аварии, стихийные бедствия их последствия).

Производственная необходимость работодателя. Однако еще нужно делить на 2 вида:

Вызванные потребностью работодателя (простой, временная приостановка работы по причинам технического, технологического, экономического или организационного характера). Предупреждение простоя, предотвращение гибели имущества работодателя, замещение временно отсутствующего работника. Такие переводы допускаются только с согласия работника нужен сложный состав приказ и согласие.

Производственная необходимость связанная мс интересами работодателя, но вызванная действиями экстраординарных обстоятельств. Такие переводы допускаются без согласия работника. При временных переводах с экстраординарными последствиями согласия работы не требуется.

По общему правилу перевод не может быть больше одного месяца.

Гарантия общая за работником должен сохраняться средний заработок, а при выполнении работ более низкой квалификации то тоже требуется согласие работника. Если работа не квалифицированная то согласие не требуется.

Перевод по инициативе 3 лиц ст.73. делятся на 2 вида:

- переводы до 4 месяцев если по заключению медико-социальной экспертизы работнику требуется перевод.

- перевод более 4 месяцев или постоянный перевод на основе медико-социального заключения.

Особенность субъектного состава, специфика предусмотрена для руководителей, главного бухгалтер.

Изменение трудового договора в связи с изменением организационно или технологических условий труда.

Самое главное обстоятельства с которыми связывается изменения ст.74.

Для того чтобы обосновать законность перевода, нужно доказать обоснованность изменения договора с т.з. предпосылок (обстоятельств) которые предшествует этому.

Толкование содержится в толковании пленума от 17 марта

Организационные изменения связаны с тем, что меняется структура работодателя, состав и структура подразделений в том числе тех которые находятся в другой местности.

Технологические условия труда изменения производственного характера изменение технологий перепрофилирования производства и.т.д.

Само по себе изменение организационных или технологических условий изменение договора не означает что работодатель обязан выполнять условия ст.74

Работодатель обязан предупредить работников не меньше чем за 2 месяца в письменной форме, о том что будут изменяться условия трудового договора.

Могут быть по общему правилу изменены любые условия трудового договора кроме трудовой функции. (зп, режим рабочего времени)

Существует толкование ст. в постановлении пленума верховного суда указал, что в случае если происходят изменения в законодательстве, то эти изменения могут касаться и трудовой функции, следовательно если в соответствии с законом на работника возлагаются новые обязанности или снимаются какие то, то работодатель должен осуществлять действия со ст.74.

Если работник не соглашается на продолжение работы в новых условиях, то работодатель должен ему предложить любую другую ему работы, не зависимо от квалификации, если и от этой отказывается, то работник подлежит увольнению по п.7 ст. 77

В случае изменения организационно технологических условий может повлечь массовые увольнению определяется в социально партнерских отношениях которые определены на отраслевом уровне.