Процедура заключения трудового договора. Оформление приема на работу.

Заключение представляет собой преддоговорные переговоры. Они могут вестись в основном выражая интересы работодателя т.к. проект договора обычно разрабатывается работодателем на основе НПА, чаще всего он рассматривается как договор присоединения. Исключение когда работник имеет исключительные качества и он существенно необходим работодателю.

При заключении рудового договора предусмотрены определенные гарантии которые он должен соблюдать:

- проведение предварительных мед. Осмотров в отношении некоторых категорий работников. Ст.213 определяется правительством. За счет работодателя.

-работодателю запрещен не обоснованный отказ, по требованию работника работодатель должен дать письменный ответ, где излагаются обстоятельства по которым он не желает заключать договор. Работодатель не обязан заполнять вакансии которые у него имеются.

Существуют случаи когда работодатель не имеет право отказать в заключении договора в частности это перевод от одного к другому (гарантия действует в течении 1 месяца).

Временный перевод от одного к другому (в спортивных командах).

В процессе заключения трудового договора работник должен предоставлять некоторые документы, которые очерчены законом (трудовая книжка (самостоятельно ст.66) постановления правительства о трудовых книжках и порядок их заполнения, свидетельство обязательного пенсионного страхования (если они есть), удостоверение личности (паспорт), документ об образовании (если оно требуется), документы о воинском учете о военнообязанных, дополнительные документы они могут быть определены только актами 2 вариантов специальные ФЗ и подзаконные акты, но не ниже постановления правительства, другие НПА не могут содержать перечень требуемых документов).

Оформление приема на работу осуществляется в форме приказа, не зависимо от того в какой форме был заключен договор. Значение приказа, он направлен не работнику, а структурным отделам.

С приказом ознакомляют работника под роспись.

Кроме ознакомления, работодатель обязан ознакомить с локальными актами, коллективным договорам, провести инструктаж по технике безопасности.

Изменение трудового договора. Основания изменения трудового договора.

Когда говорят об изменении трудового договора имеют в виду 3 понятия:

- совокупность норм, которая направлена на процедуру прав и обязанностей

- процедура связана с порядком действий сторон правоотношения

- преобразования ранее оговоренных условий, а точнее прав и обязанностей, которые были основаны на условии при заключении договора.

Действующий ТК не внес что есть изменения.

В практическом смысле классификации случаев изменения:

1. по предпосылкам:

- По соглашению сторон (сделка)

- По инициативе одной из сторон

- По инициативе 3 лиц

- В связи с изменением организационных или технологических условий труда

- в связи с изменением субъектного состава на стороне работодателя (работник не может меняться)

2. по срокам изменения (по длительности изменения во времени:

- временное изменение с относительно определенным сроком, тот который установлен в законе (не более 1 месяца)

- временное изменение относительно с неопределенным сроком

- постоянные изменения (безвозвратное)

3. по способу изменения:

- по соглашению сторон

- односторонни действия (заявления работника)

- по распоряжению работодателя (связано с согласием, а может и нет)

- по требованию 3 лиц (перевод в связи с состоянием здоровья)

4. по последствиям изменения:

- прекращение предшествующего и возникновение нового одновременно (при переходе от одного работодателя к другому)

- при остановлении основного (отстранение от работы)

- преобразование основного (изменение любого условия в ранее существовавшем договоре)

- при остановлении основного при возникновении временного (отстранение от работы)

5. по характеру изменения договора:

- изменение условий договора при отсутствии признаков перевода.

- перевод

- отстранении от работы

- изменение стороны (в части стороны работодателя)

В качестве общего правила законодатель установил всякое изменение договора должно быть только по соглашению сторон. (изменения допускаются в качестве одностороннего действия, все это касается специальных случаев это касается перевод и отстранение)

Требование 3 лица на прямую не влечет изменение договора т.к. требование формальное заключено в следующем:

- на основе такого требования работодатель издает приказ, работник в праве требовать установление приказ, а работодатель обязан его принять.

Отдельные случаи изменения договора.