Результаты испытательного срока

В период испытаний на работника распространяется все нормы законодательств.

В период испытательного срока зп. Устанавливается ниже, чем у лиц замещающие должности похожие.

Изменения заработка можно предполагать по окончанию испытательного срока.

1. возможность прекращения с ним договора в упрощенном порядке, если он не соответствует занимаемой должности. Работодатель объясняет письменно что не устраивает

2. срок испытаний истекает, ни одна из сторон не изъявляет желания прекратить, то лицо считается выдержавшим, после истечения срока договор можно прекратить в обычном порядке.

3. работник сам считает что работа ему не подходит, то он в сокращенный срок может прекратить договор по собственному желанию, предупредив за 3 дня в письменной форме, по общему правилу 14 дней.

Условия о неразглашении охраняемой законом информации.

Существует условие в отношении к государственной тайне.

Коммерческая тайна (информация) – определяет работодатель, в пределах определенного законом.

Служебная информация – по существу связана с коммерческой, связана с осуществлением обязанностей связанных с гражданской службой

Иные виды тайн – врачебная, адвокатская, нотариальная, усыновление.

Недостаточно просто указать что лицо не должно не разглашать тайну, необходимо чтоб сведения были перечислены в договоре, или в приложении, иначе будет не известно какие обязательства принял на себя работник.

Условия иные которые уточняют взаимоотношение сторон в части жилищно-бытовых условий работника и в том числе имущественные взаимоотношения, которые связаны с конкретной работой.

Форма трудового договора

По общему правилу ТК предусматривает письменную форму, она обязательная, однако в ТК ст.67 указывает что трудовой договор может быть и заключен устно, с ведома или по поручению работодателя.

Письменная форма 2 экземпляра.

Конклюдентных действий (устно) – не допускается фактическое допущение к работе с лицами которые не достигли 14 лет.

Ст.63 законные представители подписывают трудовой договор.

Такая форма фактического допущения к работе считается выполненной и в тех случаях когда стороны не указали не каких условий в письменном варианте (бумаге). Иначе говоря лицо принятое на ту работу которая была ему поручена первоначально, при этом все остальное будет считаться как перевод, а значит требует согласия.

Однако действующий кодекс устанавливает при фактическом допущении работодатель обязан оформит в течении 3 дней с момента фактического допущения к работе. За несоблюдением требования установлена административная ответственность.

Вступление договора в силу. Форма договора прямо связана со вступлением договора в силу. По общему правилу он вступает в силу с момента подписания. В отдельных случаях он вступает в день когда указан в письменной форме.

Если дата не указана, работник должен приступить к работе не позднее следующего дня.

Виды трудовых договоров.

2 вида:

- по сроку их действия не определенный срок.

- срочный

Есть и другие варианты в зависимости от характера работы, договоры по основному месту, договоры о совместительстве – договор нельзя отождествлять с совмещением профессии, а также с замещением временно отсутствующего работника.

В отличии от совместительства совмещение это всегда работа в пределах основного рабочего времени, но работа дополнительная к основной (расширение зон обслуживания).

Совмещение никогда не превращается в самостоятельный трудовой договор это сделка которая уточняет трудовую функцию и зп.

Договор о совместительстве всегда имеет самостоятельно значение при этом может быть у другого работодателя.

Замещение выполнение другой работы временно вместо основной.

Замещение либо односторонне либо двух сторонней сделки. (самостоятельный договор не нужен)

По субъектному составу.

В зависимости от категории лиц (не совершеннолетние, транспорта, преподаватели др)

Особенности заключения договора его содержания для отдельных категорий работников. Ч.4 ТК (самостоятельно)