- •Трудовое право. Кафедра 210 каб.
- •Понятие Трудовое право России (тп).
- •Метод правового регулирования.
- •Система и структура тп.
- •Принципы правового регулирования трудовых и тесно связанных с ними отношений.
- •Функции тп
- •Источники (форма) тп.
- •Принципы действия актов, содержание нормы тп.
- •Действие актов в пространстве.
- •Действие актов во времени.
- •Принципы действия актов по кругу лиц
- •Историческая роль кодексов в правовом регулировании и тесно связязанных с ними отношений.
- •Международные правовые акты в сфере труда. И их значение.
- •Локальные нормативно-правовые акты.
- •Субъекты трудового права.
- •Трудоправовой статус иностранных граждан.
- •Работодатель. Виды работодателей. Правосубъектность работодателей.
- •Представительные органы работники как субъект трудового права.
- •Государственные органы как субъекты трудового права.
- •Социальное партнерство в сфере труда. Коллективные договор и соглашения.
- •Субъекты и органы социального партнерства
- •Порядок ведения коллективных переговоров. Гарантии для лиц в них участвующих.
- •Акты социального партнерства. Понятие значение коллективного договора в системе локального регулирования.
- •Содержание коллективного договора.
- •Социально-партнерское соглашение. Понятие. Виды. Содержание.
- •Особенности действия актов социального партнерства.
- •Занятость и трудоустройство.
- •Правовой статус безработного.
- •Трудовой договор.
- •Трудовой договор как институт трудового права. Сделка и правоотношения.
- •Трудовое правоотношение.
- •Трудовой договор сделка. Состав, элементы сделки.
- •Основные обязательные условия.
- •Место работы
- •Трудовая функция.
- •Заработная плата
- •Ситуационные обязательные условия.
- •Факультативные (дополнительные) условия трудового договора. (Которые не влияют на факт заключения договора)
- •Результаты испытательного срока
- •Условия о неразглашении охраняемой законом информации.
- •Процедура заключения трудового договора. Оформление приема на работу.
- •Изменение трудового договора. Основания изменения трудового договора.
- •Перевод на другую работу
- •Перевод и командировка.
- •Временные переводы на другую работу.
- •Изменение трудового договора в связи с изменением организационно или технологических условий труда.
- •Трудовые отношения при смене собственника и имущества организации. Изменения подведомственности и реорганизации ст. 75 (самостоятельно) Отстранения от работы.
- •Прекращение трудового договора.
- •Прекращение трудового договора по соглашению сторон.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •Специальные основания увольнения не связанные с виной работника.
- •Обстоятельства связанные с виной работника.
- •Второй семестр.
- •Прекращение договора по обстоятельства не связанных с волей сторон.
- •Порядок оформления увольнения окончательный расчет и его структура.
- •Персональные данные (самостоятельно). Рабочее время и время отдыха.
- •Виды рабочего дня (рабочего времени).
- •Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
- •Режим и учет рабочего времени.
- •Учет рабочего времени.
- •Время отдыха.
- •Заработная плата.
- •Принципы и метода регулирования заработной платы и установление государственной гарантии в этой области.
- •Методы регулирования заработной платы.
- •Нормирование оплаты труда. Тарифная система и ее элементы.
- •Тарифная система и ее элементы. Виды тарифной системы.
- •Системы заработной платы.
- •Модификация сдельной системы
- •Премиальная система.
- •Правовая защита заработной платы
- •Нормирование труда.
- •Дисциплина труда
- •Дисциплинарная ответственность.
- •Снятие и погашение дисциплинарного взыскания.
- •Основания увольнения с работы как дисциплинарное взыскание.
- •Охрана труда.
- •Организация и финансовое обеспечение охраны труда
- •Основные положения от по технике безопасности (тб) и производственной санитарии (пс).
- •Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
- •Обязанности работодателя при несчастном случае и профзаболевании.
- •Обязанности при несчастном случае:
- •Обязанности работодателя при расследовании профессионального заболевания.
- •Материальная ответственность (мо) сторон трудового договора. Понятие и функции мо.
- •Трудовые споры.
- •Рассмотрение индивидуальных трудовых споров. (итс)
- •Особенности исполнения решений.
- •Рассмотрение коллективных трудовых споров.
Заработная плата
- цена того что предлагает работник за свою работу. Цена может быть определена по аналогичным профессиям. Для обеспечения права работника для выполнения ст. 15 56, необходимо указать на размер зп. Или на способ определения. (существует 2 способа. 1. тарифная система она многозначна, 2. не тарифная (бестарифная система) которая связана с расчетным показателем из которого будет определятся зп.).
Ситуационные обязательные условия.
Существуют несколько условий, связаны с характером работы.
Условия о дате начале работы. Определяет взаимоотношение работника и работодателя. Разграничивать понятия заключение договора, и вступление его в силу. Ст.61 если стороны определили дату начала работы позднее то у работодателя возникает право в случае не выхода работника в указанный день провести процедуру аннулирования трудового договора. Аннулирование означает признание договора незаключенным, он не порождает правовых последствий. Причина неявки никакого значения не имеет. Дата преступления к работе может быть любой.
Законодатель объединил дату начала работ и срок договора.
В качестве общего правила в ст.58 законодатель предусмотрел, что трудовой договор должен быть заключен на не определенный срок. Есть исключение когда договор может быть срочным.
Срок может быть любым максимально 5 лет, кроме случаев которые установлены законодательством. Для того чтобы трудовой договор заключен на срок, необходимы специальные условия, которые указаны в ТК ст.59.
Условия делятся на 2 группы:
обстоятельства которые не позволяют заключить договор на не определенный срок по объективным причинам (замещение временно отсутствующего работника, сезонная работа, ч.1. ст.59)
ч.2. ст.59 указывает что в отдельных случаях прямо предусмотрены ч.2. ст. 59 а также ФЗ стороны могут своим соглашение определить срок. (условия договора). (лица работающие поступающие на работу к малым предпринимателям, работа на севере ит.д)
мало указать срок нужно обязательно указать причину по которым договор оказался срочным со ссылкой на ст.59 описываем почему.
Если требования не будут не соблюдены, то договор будет считаться по ст.58 на неопределенный срок.
Условия рабочего времени. Режим.
Если режим рабочего времени и времени отдыха для данного работника отличается от обще установленных правил, которые определены локальными актами
Условия определяющие характер работы. (разъездной характер, для работников транспорта, проводников, и др).
Если речь идет об особом характере его деятельности, то место работы будет иным (проводники, стюардессы).
Есть ряд других условий (производные ситуационные условия:
Например компенсация за условие труда.
Условия об обязательном социальном страховании
Факультативные (дополнительные) условия трудового договора. (Которые не влияют на факт заключения договора)
Все дополнительные условия имеют юридическую силу, если не противоречат законодательству и не ухудшают положения работника.
Условия об уточнении места работы, осуществляется в той же местности, если не касается разъездного характера. Речь идет об указании конкретного места осуществления деятельности в пределах территориальных границ работодателя.
(уточнение структурного подразделения отдел, цех и т.д).
Рабочее место может быть уточнено (кабинет, агрегат, автомобиль)
Условия об испытании. Испытательный срок. Существует правило ст. 70 ТК о том когда и кому может такое условие устанавливаться. Испытательный срок предварительная проверка деловых качеств работника и пригодность его к соответствующей работе по объективным или субъективным характеристикам. Такое условие если оно необходимо, оно должно содержаться в тексте договора, если его нет, то он был принят без испытаний.
Фактическое заключение когда письменной формы нет. Испытательный срок возможен, но нужно письменное соглашение.
Закон прямо не указывает на то что срок испытания может быть изменен, по общему правилу он составляет до 3 месяцев, в отдельных случаях до 6 месяцев (руководители, гл.бухгалтер) либо до 1 года после проводится процедура аттестации.
По существу срок может быть продлен, но п соглашению сторон, т.к. это вытекает из сущности ТК.
Испытательный срок устанавливается не всем 2 категории лиц которым не устанавливается испытательный срок:
- для которых испытательный срок не целесообразен, которые прошли конкурс или выбор
- установлена особая защита со стороны законодательства (несовершеннолетние, беременные, женщины имеющие детей до 1.5 лет в соответствии со ст.70)
В срок испытания включается только время фактической работы (отпуск, не трудоспособность не включается)