- •Трудовое право. Кафедра 210 каб.
- •Понятие Трудовое право России (тп).
- •Метод правового регулирования.
- •Система и структура тп.
- •Принципы правового регулирования трудовых и тесно связанных с ними отношений.
- •Функции тп
- •Источники (форма) тп.
- •Принципы действия актов, содержание нормы тп.
- •Действие актов в пространстве.
- •Действие актов во времени.
- •Принципы действия актов по кругу лиц
- •Историческая роль кодексов в правовом регулировании и тесно связязанных с ними отношений.
- •Международные правовые акты в сфере труда. И их значение.
- •Локальные нормативно-правовые акты.
- •Субъекты трудового права.
- •Трудоправовой статус иностранных граждан.
- •Работодатель. Виды работодателей. Правосубъектность работодателей.
- •Представительные органы работники как субъект трудового права.
- •Государственные органы как субъекты трудового права.
- •Социальное партнерство в сфере труда. Коллективные договор и соглашения.
- •Субъекты и органы социального партнерства
- •Порядок ведения коллективных переговоров. Гарантии для лиц в них участвующих.
- •Акты социального партнерства. Понятие значение коллективного договора в системе локального регулирования.
- •Содержание коллективного договора.
- •Социально-партнерское соглашение. Понятие. Виды. Содержание.
- •Особенности действия актов социального партнерства.
- •Занятость и трудоустройство.
- •Правовой статус безработного.
- •Трудовой договор.
- •Трудовой договор как институт трудового права. Сделка и правоотношения.
- •Трудовое правоотношение.
- •Трудовой договор сделка. Состав, элементы сделки.
- •Основные обязательные условия.
- •Место работы
- •Трудовая функция.
- •Заработная плата
- •Ситуационные обязательные условия.
- •Факультативные (дополнительные) условия трудового договора. (Которые не влияют на факт заключения договора)
- •Результаты испытательного срока
- •Условия о неразглашении охраняемой законом информации.
- •Процедура заключения трудового договора. Оформление приема на работу.
- •Изменение трудового договора. Основания изменения трудового договора.
- •Перевод на другую работу
- •Перевод и командировка.
- •Временные переводы на другую работу.
- •Изменение трудового договора в связи с изменением организационно или технологических условий труда.
- •Трудовые отношения при смене собственника и имущества организации. Изменения подведомственности и реорганизации ст. 75 (самостоятельно) Отстранения от работы.
- •Прекращение трудового договора.
- •Прекращение трудового договора по соглашению сторон.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •Специальные основания увольнения не связанные с виной работника.
- •Обстоятельства связанные с виной работника.
- •Второй семестр.
- •Прекращение договора по обстоятельства не связанных с волей сторон.
- •Порядок оформления увольнения окончательный расчет и его структура.
- •Персональные данные (самостоятельно). Рабочее время и время отдыха.
- •Виды рабочего дня (рабочего времени).
- •Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
- •Режим и учет рабочего времени.
- •Учет рабочего времени.
- •Время отдыха.
- •Заработная плата.
- •Принципы и метода регулирования заработной платы и установление государственной гарантии в этой области.
- •Методы регулирования заработной платы.
- •Нормирование оплаты труда. Тарифная система и ее элементы.
- •Тарифная система и ее элементы. Виды тарифной системы.
- •Системы заработной платы.
- •Модификация сдельной системы
- •Премиальная система.
- •Правовая защита заработной платы
- •Нормирование труда.
- •Дисциплина труда
- •Дисциплинарная ответственность.
- •Снятие и погашение дисциплинарного взыскания.
- •Основания увольнения с работы как дисциплинарное взыскание.
- •Охрана труда.
- •Организация и финансовое обеспечение охраны труда
- •Основные положения от по технике безопасности (тб) и производственной санитарии (пс).
- •Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
- •Обязанности работодателя при несчастном случае и профзаболевании.
- •Обязанности при несчастном случае:
- •Обязанности работодателя при расследовании профессионального заболевания.
- •Материальная ответственность (мо) сторон трудового договора. Понятие и функции мо.
- •Трудовые споры.
- •Рассмотрение индивидуальных трудовых споров. (итс)
- •Особенности исполнения решений.
- •Рассмотрение коллективных трудовых споров.
Трудовой договор.
Трудовой договор как институт трудового права. Сделка и правоотношения.
В теории ТП трудовой договор рассматривается с 3 позиций:
1) в объективном смысле – та часть норм ТП которая касается регулирования отношений по трудоустройству ударного работодателя, а также по заключению изменению и прекращении. Трудового договора. В объективном смысле это генеральный институт трудового права.
2). Трудовой договор рассматривается в субъективном смысле – сочетание взаимных прав и обязанностей работника и работодателя т.е как правоотношения, трудовое обязательство.
3) основания рассмотрения в качестве возникновения правоотношения или юридический факт. Т.е по своей природе трудовой договор рассматривается как сделка.
Трудовое правоотношение.
Ст. 15 а также 56. соотношения трудового обязательства в рамках ГП (подрядное обязательство, агентские договоры поручения, договоры возмездного оказания услуг)
Значение структуры трудового правоотношения к ограничению трудового обязательства от организационных отношений в кооперативах.
Трудовое правоотношение характеризуется 4 признаками – личностный (невозможность передачи полномочий), организационный (наличие управление структуры, у того кто использует труд, определение цели деятельности) организационное единство под контролем работодателя, имущественный признак который подчеркивает что средство производства находится у работодателя. Предметный характер – характер деятельности (труд распределенный во времени, и не увязанный под конечный результат, а если увязан то он имеет значение только по сумме вознаграждения).
Трудовой договор сделка. Состав, элементы сделки.
Категория обще теоретическая, всесторонне рассмотрена в ГП. Существуют обще теоретические подходы. Сделку рассматривают как правомерное действие субъектов. Сделки бывают односторонними и двухсторонними. Трудовой договор всегда 2 сторонняя сделка. 2 стороны объективная и субъективная сторона сделки.
Субъективная сторона всегда основывается на внутреннем побуждении сторон, значение имеет мотив и цель.
Носитель воли должен иметь определенное качество которое позволяет ему формировать ее.
Объективная сторона сделки – формируют воли изъявления (как воля будет выражена, выражается в условиях, и то как это волеизъявление будет оформлено).
Условия которые формулируются сторонами.
Законодатель не определяет связи между волей и волей изъявлением. То что выражено, то и было задумано (это уже не оспаривается).
Содержание сделки – те условия которые стороны для себя создают. В этом смысле определяется роль отводится процедуре в рамках которой происходит волеизъявление т.е. переговорам между работодателем и тем кто ищет работу.
В ГП есть некое регулирование преддоговорные отношения, а в ТП нет.
Содержание трудового договора состовляет условия по своей юридической природе разделяются на 2 вида, значимость этих условий определяется влиянием условия на окончательное формирование состава сделки. Если какое то условие которое имеет важное значение не будет оговорено, сто значение распадется.
обязательные условия (необходимыми) – те без которых состав считается не законченным, а значит такая сделка не должна считаться заключенной. Законодатель необоснованно смеша условия и сведения. Условия – то что в последствии перерастают в права и обязанности. Сведения информация по сторонам. Обязательные условия перечисленные в ст.57 по своей значимости и природе не все одинаковы, в этой связи не всякое обязательное условие должно рассматриваться как подлежащие обязательному включению. С этой целью практически и логически обязательные условия следует делить еще на 2 группы:
- основные обязательные условия – предмет, цена (источник существования), место работы.
- Все остальные условия перечисленные в ст. 57 следует считать ситуационными обязательными для конкретного вида труда.
дополнительно факультативные ст. 57 – напрямую не влияют на заключенность договора, имеют обслуживающий характер, позволяют уточнить особенности труда, но на заключенность договора не влияют.
Гражданско правовые условия договора – не имеют прямого отношения к договору, расходы на найма жилья, телефон, ГСМ и прочее.
Но есть сродни иные условия которые попали в факультативные условия по недоразумению. (ч.4 ст.57 условия о неразглашении законом тайны, особенно государственной).