- •Трудовое право. Кафедра 210 каб.
- •Понятие Трудовое право России (тп).
- •Метод правового регулирования.
- •Система и структура тп.
- •Принципы правового регулирования трудовых и тесно связанных с ними отношений.
- •Функции тп
- •Источники (форма) тп.
- •Принципы действия актов, содержание нормы тп.
- •Действие актов в пространстве.
- •Действие актов во времени.
- •Принципы действия актов по кругу лиц
- •Историческая роль кодексов в правовом регулировании и тесно связязанных с ними отношений.
- •Международные правовые акты в сфере труда. И их значение.
- •Локальные нормативно-правовые акты.
- •Субъекты трудового права.
- •Трудоправовой статус иностранных граждан.
- •Работодатель. Виды работодателей. Правосубъектность работодателей.
- •Представительные органы работники как субъект трудового права.
- •Государственные органы как субъекты трудового права.
- •Социальное партнерство в сфере труда. Коллективные договор и соглашения.
- •Субъекты и органы социального партнерства
- •Порядок ведения коллективных переговоров. Гарантии для лиц в них участвующих.
- •Акты социального партнерства. Понятие значение коллективного договора в системе локального регулирования.
- •Содержание коллективного договора.
- •Социально-партнерское соглашение. Понятие. Виды. Содержание.
- •Особенности действия актов социального партнерства.
- •Занятость и трудоустройство.
- •Правовой статус безработного.
- •Трудовой договор.
- •Трудовой договор как институт трудового права. Сделка и правоотношения.
- •Трудовое правоотношение.
- •Трудовой договор сделка. Состав, элементы сделки.
- •Основные обязательные условия.
- •Место работы
- •Трудовая функция.
- •Заработная плата
- •Ситуационные обязательные условия.
- •Факультативные (дополнительные) условия трудового договора. (Которые не влияют на факт заключения договора)
- •Результаты испытательного срока
- •Условия о неразглашении охраняемой законом информации.
- •Процедура заключения трудового договора. Оформление приема на работу.
- •Изменение трудового договора. Основания изменения трудового договора.
- •Перевод на другую работу
- •Перевод и командировка.
- •Временные переводы на другую работу.
- •Изменение трудового договора в связи с изменением организационно или технологических условий труда.
- •Трудовые отношения при смене собственника и имущества организации. Изменения подведомственности и реорганизации ст. 75 (самостоятельно) Отстранения от работы.
- •Прекращение трудового договора.
- •Прекращение трудового договора по соглашению сторон.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •Специальные основания увольнения не связанные с виной работника.
- •Обстоятельства связанные с виной работника.
- •Второй семестр.
- •Прекращение договора по обстоятельства не связанных с волей сторон.
- •Порядок оформления увольнения окончательный расчет и его структура.
- •Персональные данные (самостоятельно). Рабочее время и время отдыха.
- •Виды рабочего дня (рабочего времени).
- •Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
- •Режим и учет рабочего времени.
- •Учет рабочего времени.
- •Время отдыха.
- •Заработная плата.
- •Принципы и метода регулирования заработной платы и установление государственной гарантии в этой области.
- •Методы регулирования заработной платы.
- •Нормирование оплаты труда. Тарифная система и ее элементы.
- •Тарифная система и ее элементы. Виды тарифной системы.
- •Системы заработной платы.
- •Модификация сдельной системы
- •Премиальная система.
- •Правовая защита заработной платы
- •Нормирование труда.
- •Дисциплина труда
- •Дисциплинарная ответственность.
- •Снятие и погашение дисциплинарного взыскания.
- •Основания увольнения с работы как дисциплинарное взыскание.
- •Охрана труда.
- •Организация и финансовое обеспечение охраны труда
- •Основные положения от по технике безопасности (тб) и производственной санитарии (пс).
- •Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
- •Обязанности работодателя при несчастном случае и профзаболевании.
- •Обязанности при несчастном случае:
- •Обязанности работодателя при расследовании профессионального заболевания.
- •Материальная ответственность (мо) сторон трудового договора. Понятие и функции мо.
- •Трудовые споры.
- •Рассмотрение индивидуальных трудовых споров. (итс)
- •Особенности исполнения решений.
- •Рассмотрение коллективных трудовых споров.
Социально-партнерское соглашение. Понятие. Виды. Содержание.
Сущность схожа с коллективным договором. В законе определяется как правовой акт, который регулирует социально-трудовые отношения.
Виды – соответствуют уровню социального партнерства, по действию в пространстве и по кругу лиц. Соглашения также могут иметь сложный комплексный характер включать и пространственный и субъектный критерий.
территориальный – территориальное соглашение субъектами которых являются работодатели, муниципальные организации.
территориально-отраслевой в рамках регулирования социально-трудовых отношений (здравоохранение)
региональный – региональное социально-партнерское или регионально-отраслевое
межрегиональный уровень социального партнерства – межрегиональное или межрегиональное отраслевое.
федеральный уровень – общий федеральный (генеральное соглашение) которое заключается в российской 3 сторонней комиссии и также генеральное отраслевое соглашение по кругу лиц.
Содержание соглашений имеет фактический и юридический аспект.
Фактический все то что можно записать. Юридический аспект это есть аналог коллективного договора.
Особенности действия актов социального партнерства.
ТК определяет довольно схожие принципы, но есть и особенности для каждого акта. Акты действуют со дня их подписания, кроме случаев когда в них установлен иной срок. Действия в пространстве и по кругу лиц определяется территориальным принципом (территориальные границы) и субъектным (отраслевым) (принадлежности субъектов).
Особенности определены ст. 43 в отношении коллективного договора.
Относится к общим чертам срок действия договора. (3 года, но могут и продлеваться)
Коллективный договор в настоящее время принимается на 3 года, но может быть продлен, на срок не более 3 лет, следовательно он может бесконечно продлеваться.
С т.з пространственного принципа коллективный договор действует если у работодателя существует несколько коллективных договоров, то здесь принцип действия коллективного договора в обособленном подразделении распространяется на территорию филиалов, при том что на них одновременно распространяется и основной коллективный договор не смотря на то что филиал находится в другой местности.
Коллективный договор действует в течении всего срока реорганизации, а после завершения реорганизации стороны должны начать переговоры о заключении нового коллективного договора. Это правило не распространяется на реорганизацию формы преобразования не смотря на то что может организовываться иная правовая форма, коллективный договор продолжает действовать. Также не требует нового договора изменение наименования организации, а также при смене с руководителем. В случае изменения собственности имущества организации договор действует в течении 3 месяцев со дня перехода прав собственности, затем ведение переговоров о перезаключении нового коллективного договора.
Ликвидация организации в течении всей процедуры действие договора продолжается.
Действие социально-партнерских соглашений. Ст. 48 срок действия в сумме не может быть более 6 лет, т.е 2 по 3.
По кругу лиц распространяется на всех работодателей являющихся членами объединений работодателей. Прекращение членства не освобождает от обязательств приобретенных в период членства.
Распространяется также на работодателей, которые уполномочили работодателей выступать от их имени. Соответственно распространяется на всех работников указанных работодателем. Т.о если работодатель не уполномочил, и не является членом объединения работодателей – он не обязан соблюдать это соглашение.
Действие федерально-отраслевого соглашения после опубликования подписанного соглашения минздрасоцразвития имеет право предложить работодателям не учувствовавшим в соглашении присоединиться к нему. Это предложение публикуется официально и если в течении 30 календарных дней со дня официального опубликования предложений данный работодатель не представил в письменной форме мотивированный отказ, то соглашение считается распространенным.
В случае отказа мотивированного отказа федеральная служба по труду и занятости проводит консультации с такими работодателями и профсоюзами. Работодатели обязаны участвовать в таких консультациях.
Регистрация актов социального партнерства. Ст.50 предусматривает уведомителю регистрацию. Орган по труду на соответствующим уровне проверить содержание акта на предмет его соответствия ТК. Если обнаруживаются противоречащие положения то они не действительны и не подлежат применению, об этом сообщается сторонам.