- •Трудовое право. Кафедра 210 каб.
- •Понятие Трудовое право России (тп).
- •Метод правового регулирования.
- •Система и структура тп.
- •Принципы правового регулирования трудовых и тесно связанных с ними отношений.
- •Функции тп
- •Источники (форма) тп.
- •Принципы действия актов, содержание нормы тп.
- •Действие актов в пространстве.
- •Действие актов во времени.
- •Принципы действия актов по кругу лиц
- •Историческая роль кодексов в правовом регулировании и тесно связязанных с ними отношений.
- •Международные правовые акты в сфере труда. И их значение.
- •Локальные нормативно-правовые акты.
- •Субъекты трудового права.
- •Трудоправовой статус иностранных граждан.
- •Работодатель. Виды работодателей. Правосубъектность работодателей.
- •Представительные органы работники как субъект трудового права.
- •Государственные органы как субъекты трудового права.
- •Социальное партнерство в сфере труда. Коллективные договор и соглашения.
- •Субъекты и органы социального партнерства
- •Порядок ведения коллективных переговоров. Гарантии для лиц в них участвующих.
- •Акты социального партнерства. Понятие значение коллективного договора в системе локального регулирования.
- •Содержание коллективного договора.
- •Социально-партнерское соглашение. Понятие. Виды. Содержание.
- •Особенности действия актов социального партнерства.
- •Занятость и трудоустройство.
- •Правовой статус безработного.
- •Трудовой договор.
- •Трудовой договор как институт трудового права. Сделка и правоотношения.
- •Трудовое правоотношение.
- •Трудовой договор сделка. Состав, элементы сделки.
- •Основные обязательные условия.
- •Место работы
- •Трудовая функция.
- •Заработная плата
- •Ситуационные обязательные условия.
- •Факультативные (дополнительные) условия трудового договора. (Которые не влияют на факт заключения договора)
- •Результаты испытательного срока
- •Условия о неразглашении охраняемой законом информации.
- •Процедура заключения трудового договора. Оформление приема на работу.
- •Изменение трудового договора. Основания изменения трудового договора.
- •Перевод на другую работу
- •Перевод и командировка.
- •Временные переводы на другую работу.
- •Изменение трудового договора в связи с изменением организационно или технологических условий труда.
- •Трудовые отношения при смене собственника и имущества организации. Изменения подведомственности и реорганизации ст. 75 (самостоятельно) Отстранения от работы.
- •Прекращение трудового договора.
- •Прекращение трудового договора по соглашению сторон.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •Специальные основания увольнения не связанные с виной работника.
- •Обстоятельства связанные с виной работника.
- •Второй семестр.
- •Прекращение договора по обстоятельства не связанных с волей сторон.
- •Порядок оформления увольнения окончательный расчет и его структура.
- •Персональные данные (самостоятельно). Рабочее время и время отдыха.
- •Виды рабочего дня (рабочего времени).
- •Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
- •Режим и учет рабочего времени.
- •Учет рабочего времени.
- •Время отдыха.
- •Заработная плата.
- •Принципы и метода регулирования заработной платы и установление государственной гарантии в этой области.
- •Методы регулирования заработной платы.
- •Нормирование оплаты труда. Тарифная система и ее элементы.
- •Тарифная система и ее элементы. Виды тарифной системы.
- •Системы заработной платы.
- •Модификация сдельной системы
- •Премиальная система.
- •Правовая защита заработной платы
- •Нормирование труда.
- •Дисциплина труда
- •Дисциплинарная ответственность.
- •Снятие и погашение дисциплинарного взыскания.
- •Основания увольнения с работы как дисциплинарное взыскание.
- •Охрана труда.
- •Организация и финансовое обеспечение охраны труда
- •Основные положения от по технике безопасности (тб) и производственной санитарии (пс).
- •Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
- •Обязанности работодателя при несчастном случае и профзаболевании.
- •Обязанности при несчастном случае:
- •Обязанности работодателя при расследовании профессионального заболевания.
- •Материальная ответственность (мо) сторон трудового договора. Понятие и функции мо.
- •Трудовые споры.
- •Рассмотрение индивидуальных трудовых споров. (итс)
- •Особенности исполнения решений.
- •Рассмотрение коллективных трудовых споров.
Субъекты и органы социального партнерства
Субъектами выступают лица которые наделены в соответствии с трудовым законодательством правами и обязанностями в сфере социального партнерства. Среди субъектов выделяют 2 группы:
- в зависимости от наличия или отсутствия субъективного интереса
- стороны социального партнерства
- работники их представители, работодатели и их представители
- участники социального партнерства – государственные или муниципальные органы. Участники по общему правилу не имеют субъективного интереса, а их функция заключается в обеспечении надлежащего взаимодействии сторон, выполнение ими предписаний закона, а также обеспечение условий для согласования интересов. Участники также принимают на себя некоторые обязательства, но они имеют уже государственный характер, а не частный.
Органы социального партнерства – комиссии по регулированию социально трудовых отношений, которые образуются на основе 2 принципов:
- бипартизма (2 стороны участвуют локальный уровень) комиссия по заключению коллективного договора
- Трипартизм (где участвуют стороны и участники). Субъекты направляют своих представителей в комиссии, они могут иметь постоянный характер и создаваться на конкретное время. На федеральном уровне Российская трехстороння комиссия по регулированию социально трудовых отношений. ФЗ в 1999г. Состав представитель правительства, представитель обще российского объединения профсоюзов, общероссийское объединение работодателей. Ряд специальных полномочий в части регулирования з.п. предложения о совершенствовании законодательства.
Порядок ведения коллективных переговоров. Гарантии для лиц в них участвующих.
Коллективный переговоры гл. 6 ТК. Любая из сторон могут выступить в качестве инициатора в коллективных переговорах. Сторона получившая от контрагента о начале переговоров должна приступить к ним не позднее 7 дней со дня получения предложения.
За нарушения срока установлена ответственность, одна не согласованность кодексов исключают ответственность работника.
В коллективных переговорах стороны могут обсуждать любые вопросы которые в соответствии с законодательством допускается рассматривать в рамках социального партнерства. Проводится для разработки и принятия актов социального партнерства. В зависимости от уровня. Важно подчеркнуть какая процедура предусмотрена прежде всего:
- должны быть определены представитель (со стороны работников профсоюз или иной представительный орган. Если несколько профсоюзов 2 и более и не один не объединяет большинства то тогда по согласованию между профсоюзами должен быть образован единый представитель с учетом пропорциональности. Если не удалось определить единого представителя, то тогда решения об определении принимается общим собранием или конференцией работников. В случае определения представителя об этом должно быть сообщено работодателю или объединению работодателей, как правило в письменной форме. На локальном уровне представителем выступает руководитель или лицо которое им определено. Если другой уровень соц. Партнерства, то единый представитель определяется в рамках соглашения между объединениями работодателя. Если на соответствующем уровне только одно объединение работодателей, то тогда оно и является представителем. Представители сторон их не следует разграничивать.
Представители от имени сторон должны предоставить информации в течении 2 недель со дня получения запроса от другой стороны.
Представители не имеют права разглашать информацию с ограниченным доступом и принимать меры к сохранению всех видов тайн, которые имеются у сторон.
Стороны имеют права приглашать экспертов, специалистов которые помогают в разработке актов участвуют в разработке проектов или в его оценке.
Расходы несет та сторона которая пригласила.
Место и срок проведения переговоров определяется представителями сторон и оформляется в виде протокола. Если в ходе переговоров не достигнуто согласованное решение то тогда составляется протокол разногласий, по которому стороны могут провести консультации а в последствии протокол разногласий является моментом начала трудового спора. Лица которые участвуют в качестве представителей сторон или привлекаются к переговорам, имеют специальные права предусмотренные ст. 39.
- освобождаются от основной работы, с сохранением среднего заработка и должности.
- не могут быть подвергнуты дисциплинарным взысканиям без согласия уполномочивших их субъекта, за исключения увольнения за виновные действия.
В целом проводится в комиссии по регулировании социально-трудовых отношений которая создается на основании и соглашения о ее составе. (формально может осуществляться приказом).
Лица которые препятствуют проведению коллективных переговоров или нарушают нормы трудового права в области социального партнерства несут административную ответственность. Ст. 54-55 ТК.