- •Трудовое право. Кафедра 210 каб.
- •Понятие Трудовое право России (тп).
- •Метод правового регулирования.
- •Система и структура тп.
- •Принципы правового регулирования трудовых и тесно связанных с ними отношений.
- •Функции тп
- •Источники (форма) тп.
- •Принципы действия актов, содержание нормы тп.
- •Действие актов в пространстве.
- •Действие актов во времени.
- •Принципы действия актов по кругу лиц
- •Историческая роль кодексов в правовом регулировании и тесно связязанных с ними отношений.
- •Международные правовые акты в сфере труда. И их значение.
- •Локальные нормативно-правовые акты.
- •Субъекты трудового права.
- •Трудоправовой статус иностранных граждан.
- •Работодатель. Виды работодателей. Правосубъектность работодателей.
- •Представительные органы работники как субъект трудового права.
- •Государственные органы как субъекты трудового права.
- •Социальное партнерство в сфере труда. Коллективные договор и соглашения.
- •Субъекты и органы социального партнерства
- •Порядок ведения коллективных переговоров. Гарантии для лиц в них участвующих.
- •Акты социального партнерства. Понятие значение коллективного договора в системе локального регулирования.
- •Содержание коллективного договора.
- •Социально-партнерское соглашение. Понятие. Виды. Содержание.
- •Особенности действия актов социального партнерства.
- •Занятость и трудоустройство.
- •Правовой статус безработного.
- •Трудовой договор.
- •Трудовой договор как институт трудового права. Сделка и правоотношения.
- •Трудовое правоотношение.
- •Трудовой договор сделка. Состав, элементы сделки.
- •Основные обязательные условия.
- •Место работы
- •Трудовая функция.
- •Заработная плата
- •Ситуационные обязательные условия.
- •Факультативные (дополнительные) условия трудового договора. (Которые не влияют на факт заключения договора)
- •Результаты испытательного срока
- •Условия о неразглашении охраняемой законом информации.
- •Процедура заключения трудового договора. Оформление приема на работу.
- •Изменение трудового договора. Основания изменения трудового договора.
- •Перевод на другую работу
- •Перевод и командировка.
- •Временные переводы на другую работу.
- •Изменение трудового договора в связи с изменением организационно или технологических условий труда.
- •Трудовые отношения при смене собственника и имущества организации. Изменения подведомственности и реорганизации ст. 75 (самостоятельно) Отстранения от работы.
- •Прекращение трудового договора.
- •Прекращение трудового договора по соглашению сторон.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •Специальные основания увольнения не связанные с виной работника.
- •Обстоятельства связанные с виной работника.
- •Второй семестр.
- •Прекращение договора по обстоятельства не связанных с волей сторон.
- •Порядок оформления увольнения окончательный расчет и его структура.
- •Персональные данные (самостоятельно). Рабочее время и время отдыха.
- •Виды рабочего дня (рабочего времени).
- •Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
- •Режим и учет рабочего времени.
- •Учет рабочего времени.
- •Время отдыха.
- •Заработная плата.
- •Принципы и метода регулирования заработной платы и установление государственной гарантии в этой области.
- •Методы регулирования заработной платы.
- •Нормирование оплаты труда. Тарифная система и ее элементы.
- •Тарифная система и ее элементы. Виды тарифной системы.
- •Системы заработной платы.
- •Модификация сдельной системы
- •Премиальная система.
- •Правовая защита заработной платы
- •Нормирование труда.
- •Дисциплина труда
- •Дисциплинарная ответственность.
- •Снятие и погашение дисциплинарного взыскания.
- •Основания увольнения с работы как дисциплинарное взыскание.
- •Охрана труда.
- •Организация и финансовое обеспечение охраны труда
- •Основные положения от по технике безопасности (тб) и производственной санитарии (пс).
- •Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
- •Обязанности работодателя при несчастном случае и профзаболевании.
- •Обязанности при несчастном случае:
- •Обязанности работодателя при расследовании профессионального заболевания.
- •Материальная ответственность (мо) сторон трудового договора. Понятие и функции мо.
- •Трудовые споры.
- •Рассмотрение индивидуальных трудовых споров. (итс)
- •Особенности исполнения решений.
- •Рассмотрение коллективных трудовых споров.
Государственные органы как субъекты трудового права.
Органы специальной компетенции и общей компетенции.
Федеральная инспекция труда это прежде всего.
- единая централизованная система органов, которая осуществляет контроль за соблюдением законодательства на всей территории РФ. Во главе главный государственный инспектор труда, он же руководитель федеральной службе по труду и занятости. Подчинены субъекты федерации. Государственные инспекторы труда, которые осуществляют функции по контролю, по соблюдению законодательства.
Гл. 57 ТК принципы деятельности. В ст. 353-365. (самостоятельно)
Федеральные службы осуществляющие надзор за соблюдением законодательства, таких служб в кодексе 4:
- надзор за безопасным ведением работ в промышленности
- служба осуществляющая энергетический надзор
- служба осуществляющая санитарно-эпидимиологический надзор за соблюдение санитарных норм и правил
- служба осуществляющая надзор в сфере ядерной и радиационной безопасности.
Социальное партнерство в сфере труда. Коллективные договор и соглашения.
понятие социального партнерства, принципы формы и уровни.
Социальное партнерство – один из элементов предмета ТП система отношений тесно связанная с трудовыми. В объективном смысле следует рассматривать как институт, как общей части система норма которая направлена на регулирование этих отношений. Включает в себя материальные и процедурные механизмы обеспечения взаимодействия субъектов социального партнерства.
Субъективном смысле можно рассматривать как правоотношения коллективного характера направленное на регулирование взаимоотношение работников и работодателей.
Принципы трудового права который вытекает из ст.2 в соответствии с задачами трудового законодательства. Согласование интересов.
Социальное партнерство содержится в ст. 23.
В качестве социального партнерства законодатель определил идеальную модель поведения которая может сложиться лишь при наличии множества условий политического, экономического, социально-культурного характера, в целом связано с уровнем общественных отношений в государстве.
Социальное партнерство это юридическая модель которая предлагается законодателем для разрешения противоречий между трудом и капитала, система процедур которая направлена на устранение противоречий.
Ст. 24 принцип социального партнерства. большинство их декларативно.
Принцип равноправия сторон, производная от формального равенства, каждый наделен равным объемом прав и обязанностей. (право вы имеете, попробуйте его реализовать).
Принцип полномочности представителей – формально полномочность можно подтвердить ? на сколько они будут реализовываться.
Реальность обязательств – каждая сторона не должна принимать на себя заведомо невыполнимые обязательства.
Контроль за выполнением принятых обязательств – каждая из сторон имеет возможность влиять на другую сторону и использовать все способы для понуждения контрагента.
Внешнее выражение субъектов. Ст. 27. формами социального партнерства выступают коллективные переговоры; Взаимные консультации, участие работников и представление управление организаций. Ст. 53 ТК относятся обсуждения планов социального экономического развития работодателя, обсуждение вопросов о деятельности организации, получение информации от работодателей, о перспективах работодателей, ликвидации, технического переоснащения и.т.д.
Участие представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров, индивидуальных так и коллективных (разрешения на разных этапах, примирительная комиссия, трудовой арбитраж).
Уровень социального партнерства – закон выделяет несколько принципов определения уровня:
- локальный уровень (на территориальном принципе)
- территориальный уровень
- региональный уровень
- межрегиональный уровень
- федеральный уровень.
В некоторых случаях все эти уровни уточняются или ограничиваются конкретной отраслью или профессией. Так появляются отраслевые соглашения вседа с учетом территориального принципа. Каждому уровню соответствуют свои субъекты и акты которые принимаются в рамках социального партнерства.