- •Тема 1. Хозяйственный учет, его сущность и значение
- •1. Сущность и значение хозяйственного учета.
- •2. Измерители, применяемые в учете
- •3. Виды хозяйственного учета, их характеристика и взаимосвязь
- •4. Функции, задачи бухгалтерского учета и требования, предъявляемые к нему
- •Тема 2. Предмет и метод бухгалтерского учета
- •1. Предмет бухгалтерского учета и его объекты
- •2. Хозяйственные средства (активы) и их состав
- •3. Источники образования хозяйственных средств (пассивы) и их классификация
- •4. Хозяйственные процессы и их результаты как объекты хозяйственного учета
- •5. Метод бухгалтерского учета и его элементы
- •Тема 3. Бухгалтерский баланс
- •Бухгалтерский баланс, его построение и содержание
- •Изменения в балансе под влиянием хозяйственных операций
- •Тема 4. Счета и двойная запись
- •1. Счета бухгалтерского учета, их сущность и строение
- •2. Запись операций на счетах, подсчет оборотов и выведение остатков
- •3. Двойная запись операций на счетах. Корреспонденция счетов. Бухгалтерские проводки. Простые и сложные бухгалтерские проводки
- •4. Синтетический и аналитический учет на счетах. Понятие о субсчетах
- •5. Проверка и обобщение данных текущего учета. Оборотные и сальдовые ведомости, их контрольное значение
- •6. План счетов бухгалтерского учета, его назначение и строение
- •Тема 5. Первичный учет, документация и инвентаризация.
- •1. Документация, ее сущность и значение. Классификация документов
- •2. Реквизиты документов. Требования, предъявляемые к содержанию и оформлению документов
- •3. Инвентаризация, ее виды и значение
- •4. Порядок проведения инвентаризации и отражения ее результатов в учете
- •Тема 6. Учётные регистры и формы бухгалтерского учёта
- •1. Учетные регистры, их сущность и значение; классификация учетных регистров
- •2. Способы исправления ошибочных записей в бухгалтерском учёте
- •3. Виды записей в учётных регистрах
- •4. Формы бухгалтерского учёта и их характеристика
- •Тема 7. Основы бухгалтерской отчетности
- •1. Значение и классификация отчётности
- •2. Требования, предъявляемые к отчётности
- •3. Состав и содержание бухгалтерской отчётности
- •Содержание форм бухгалтерской отчетности
- •Тема 8. Основы организации бухгалтерского учёта
- •1. Методическое и правовое обеспечение бухгалтерского учёта
- •2. Организация бухгалтерского учета на предприятии
- •3 Права, обязанности и ответственность руководителя и главного бухгалтера по организации бухгалтерского учёта
- •4. Учётная политика организации
- •Тема 9. Основы построения бухгалтерского учёта в промышленности
- •1. Особенности промышленности, видов производств и их влияние на организацию бухгалтерского учета
- •2. Общая схема построения бухгалтерского учета на промышленном предприятии
- •3. Задачи бухгалтерского учёта в промышленности
- •Тема 10. Учёт денежных средств и финансовых вложений
- •1. Учёт кассовых операций и денежных документов
- •2. Учёт операций по расчётному счёту
- •3. Учёт денежных средств на валютном, специальном счетах в банках и переводов в пути
- •4. Учёт финансовых вложений и операций с ценными бумагами.
- •Тема 10. Учет расчетных и кредитных операций
- •1. Действующие формы расчетов с разными юридическими и физическими лицами и их отражение в системе учета
- •2. Учет расчетов с поставщиками и подрядчиками
- •3. Учет расчетов с покупателями и заказчиками
- •4. Учет расчетов по налогам и сборам
- •5. Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению
- •6. Учет расчетов с разными дебиторами и кредиторами
- •7. Учет расчетов с другими организациями и с персоналом по прочим операциям
- •8. Учет расчетов с подотчетными лицами
- •9. Учет расчетов по кредитам и займам
- •10. Учет расчетов с учредителями
- •Тема 11. Учёт основных средств и нематериальных активов
- •1. Понятие основных средств и классификация
- •2. Оценка и переоценка основных средств
- •3. Учёт поступления основных средств
- •4. Порядок расчёта и учёт амортизации основных средств и амортизационного фонда
- •5. Учёт затрат на ремонт основных средств
- •6. Учёт выбытия основных средств
- •7. Понятие, состав нематериальных активов и их оценка
- •8. Учёт движения нематериальных активов и их амортизации
- •Тема 12. Учёт производственных запасов
- •1. Экономическая сущность, классификация и оценка производственных запасов
- •Оценка материалов
- •2. Документальное оформление, учёт поступления производственных запасов и расчётов с поставщиками
- •3. Учёт движения производственных запасов на складах и в бухгалтерии
- •4. Документальное оформление, учёт расхода и прочего выбытия материалов
- •5. Особенности учёта инвентаря, хозяйственных принадлежностей, специальной оснастки и спецодежды
- •6. Учёт переоценки производственных запасов и резервов под снижение стоимости материальных ценностей
- •Тема 13. Учёт оплаты труда
- •1. Экономическая сущность, виды, формы и системы оплаты труда
- •2. Учёт личного состава организации и использования рабочего времени
- •3. Организация и документальное оформление учёта выработки и начисления основной зарплаты
- •4. Начисление дополнительной зарплаты. Оплата отпусков
- •5. Начисление пособий по временной нетрудоспособности и других выплат социального характера
- •6. Удержания из заработной платы
- •7. Порядок оформления расчетов с персоналом по заработной плате
- •8. Синтетический и аналитический учёт расчётов с персоналом по оплате труда и расчётов по отчислениям на социальные нужды и другим отчислениям, связанным с фондом заработной платы
- •Тема 14. Учёт затрат на производство продукции, работ, услуг
- •1. Учёт затрат и калькулирование в системе управления себестоимостью продукции
- •2. Классификация затрат на производство
- •3. Характеристика счетов по учёту затрат на производство. Методы учёта затрат на производство и калькулирования себестоимости продукции
- •4. Учёт затрат основного производства
- •5 Учет и распределение расходов по обслуживанию производства и управлению
- •6 Учет потерь от брака и простоев
- •7 Учет затрат вспомогательных и обслуживающих производств и хозяйств
- •8 Сводный учет затрат на производство
- •Раздел 3 предназначен для расчета себестоимости товарной продукции в разрезе установленной номенклатуры статей затрат.
- •Тема 15. Учет выпуска продукции, работ, услуг и их реализации
- •1. Понятие готовой продукции, ее оценка и задачи учета
- •2. Учет готовой продукции на складах и в бухгалтерии
- •3. Учет отгрузки и реализации готовой продукции
- •4. Учет и распределение расходов на реализацию (коммерческих расходов)
- •5. Учет налогов и сборов, связанных с реализацией продукции
- •6. Выявление и списание финансовых результатов от реализации продукции работ услуг
- •Тема 13. Учёт финансовых результатов
- •1. Состав финансовых результатов и задачи их учета
- •2. Отражение финансовых результатов (прибыли/убытков) от реализации продукции, работ, услуг
- •3. Учёт операционных доходов и расходов. Учёт внереализационных доходов и расходов. Учёт доходов будущих периодов.
- •4. Учёт прибылей и убытков, их распределение (покрытие). Учёт нераспределённой прибыли (непокрытого убытка)
- •Тема 14. Учёт фондов и резервов целевого финансирования
- •1. Состав, назначение фондов и резервов, задачи их учёта. Порядок формирования и учёт уставного фонда
- •2. Учёт резервного и добавочного фонда
- •3. Учёт целевого финансирования
- •4. Учёт резервов по сомнительным долгам. Учёт резервов предстоящих расходов
4. Начисление дополнительной зарплаты. Оплата отпусков
К дополнительной зарплате относятся оплата за время отпусков, выполнение государственных и общественных обязанностей, оплата перерывов в работе кормящих матерей, оплата выходного пособия, льготных часов подростков и др.
В соответствии с Трудовым кодексом работникам представляются следующие виды отпусков:
трудовой;
социальный.
Трудовой отпуск представляется за работу в течение года ежегодно с сохранением прежней работы и заработка.
Все наниматели независимо от наименования и формы собственности обязаны предоставлять трудовые отпуска либо выплатить денежную компенсацию при увольнении.
Совместители имеют право на отпуск по совмещаемой работе одновременно с отпуском, предоставляемым по основному месту работы.
Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, равен по продолжительности календарному, но исчисляется для каждого работника со дня приёма на работу.
В рабочий год включается фактически отработанное время. К фактически отработанному времени приравнивается время, которое работник не работал, но за ним сохранялось место и заработная плата либо выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию за исключением времени отпуска по уходу за ребёнком до достижения 3 лет, время отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года.
Продолжительность отпусков исчисляется в календарных днях.
Государственные праздники и праздничные дни, не совпадающие с воскресными днями, приходящиеся на дни отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
Трудовым кодексом предусмотрено, что трудовой отпуск за первый рабочий год предоставляется не ранее, чем через 6 месяцев работы у нанимателя, а также предусмотрены случаи предоставления отпуска до истечения 6 месяцев по желанию работника.
В некоторых случаях опускается предоставление первого отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней.
отпуска за второй и последующие годы могут предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очерёдностью предоставления отпусков.
Если в период нахождения работника в отпуске наступила временная нетрудоспособность, отпуск продлевается на соответствующее число календарных дней либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой, согласованный с нанимателем срок текущего календарного года.
При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация. Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивается в день увольнения.
Наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее, чем за 2 дня до начала отпуска.
В соответствии с Постановлением Министерства труда и социальной защиты от 18.09.08 г. № 134 внесены изменения в инструкцию «О порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством» от 10.04.04 г.
Алгоритм расчёта средней зарплаты:
определяется среднечасовой заработок – он равен частному от деления зарплаты, фактически начисленной работнику в период, принятый для исчисления средней зарплаты, на фактически проработанные в этом периоде часы;
исчисляется среднемесячный заработок – произведение среднечасового заработка на среднемесячное количество рабочих дней, которое определяется делением соответствующей годовой расчётной нормы рабочего времени на 12 месяцев;
рассчитывается среднедневной заработок – среднемесячный заработок с учётом корректировки в связи с повышением тарифных ставок и окладов, если такое повышение имело место в данном периоде, делится на постоянное число 29,7;
полученное значение умножается на количество календарных дней отпуска.
Кроме заработной платы за время отпуска к дополнительной зарплате относятся выходное пособие, оплата за выполнение государственных и общественных обязанностей в рабочее время.
Выходное пособие выплачивается в следующих случаях:
призыв работника на военную службу;
отказ работника от перевода на работу в другое место;
отказ от продолжения работы в связи с изменениями существенных условий труда;
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;
восстановление на работу работника, ранее выполнявшего эту работу.
В вышеперечисленных случаях выплачивается выходное пособие в размере не менее 2-недельной средней заработной платы.
При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников выплачивается выходное пособие в размере не менее 3-х кратного среднемесячного заработка.
Совместителям выходное пособие не выплачивается.
Время выполнения государственных и общественных обязанностей в рабочее время оплачивается по средней зарплате в случаях, предусмотренных Статьёй 101 Трудового кодекса, в частности в случаях осуществления избирательного права, депутатских полномочий, явки по вызову в органы дознания в качестве свидетеля, участия в судебных заседаниях в качестве заседателя, в качестве делегата на съездах организаций и трудовых коллективов.
К дополнительной зарплате относится оплата труда работников моложе 18 лет.