
- •Тема 1. Хозяйственный учет, его сущность и значение
- •1. Сущность и значение хозяйственного учета.
- •2. Измерители, применяемые в учете
- •3. Виды хозяйственного учета, их характеристика и взаимосвязь
- •4. Функции, задачи бухгалтерского учета и требования, предъявляемые к нему
- •Тема 2. Предмет и метод бухгалтерского учета
- •1. Предмет бухгалтерского учета и его объекты
- •2. Хозяйственные средства (активы) и их состав
- •3. Источники образования хозяйственных средств (пассивы) и их классификация
- •4. Хозяйственные процессы и их результаты как объекты хозяйственного учета
- •5. Метод бухгалтерского учета и его элементы
- •Тема 3. Бухгалтерский баланс
- •Бухгалтерский баланс, его построение и содержание
- •Изменения в балансе под влиянием хозяйственных операций
- •Тема 4. Счета и двойная запись
- •1. Счета бухгалтерского учета, их сущность и строение
- •2. Запись операций на счетах, подсчет оборотов и выведение остатков
- •3. Двойная запись операций на счетах. Корреспонденция счетов. Бухгалтерские проводки. Простые и сложные бухгалтерские проводки
- •4. Синтетический и аналитический учет на счетах. Понятие о субсчетах
- •5. Проверка и обобщение данных текущего учета. Оборотные и сальдовые ведомости, их контрольное значение
- •6. План счетов бухгалтерского учета, его назначение и строение
- •Тема 5. Первичный учет, документация и инвентаризация.
- •1. Документация, ее сущность и значение. Классификация документов
- •2. Реквизиты документов. Требования, предъявляемые к содержанию и оформлению документов
- •3. Инвентаризация, ее виды и значение
- •4. Порядок проведения инвентаризации и отражения ее результатов в учете
- •Тема 6. Учётные регистры и формы бухгалтерского учёта
- •1. Учетные регистры, их сущность и значение; классификация учетных регистров
- •2. Способы исправления ошибочных записей в бухгалтерском учёте
- •3. Виды записей в учётных регистрах
- •4. Формы бухгалтерского учёта и их характеристика
- •Тема 7. Основы бухгалтерской отчетности
- •1. Значение и классификация отчётности
- •2. Требования, предъявляемые к отчётности
- •3. Состав и содержание бухгалтерской отчётности
- •Содержание форм бухгалтерской отчетности
- •Тема 8. Основы организации бухгалтерского учёта
- •1. Методическое и правовое обеспечение бухгалтерского учёта
- •2. Организация бухгалтерского учета на предприятии
- •3 Права, обязанности и ответственность руководителя и главного бухгалтера по организации бухгалтерского учёта
- •4. Учётная политика организации
- •Тема 9. Основы построения бухгалтерского учёта в промышленности
- •1. Особенности промышленности, видов производств и их влияние на организацию бухгалтерского учета
- •2. Общая схема построения бухгалтерского учета на промышленном предприятии
- •3. Задачи бухгалтерского учёта в промышленности
- •Тема 10. Учёт денежных средств и финансовых вложений
- •1. Учёт кассовых операций и денежных документов
- •2. Учёт операций по расчётному счёту
- •3. Учёт денежных средств на валютном, специальном счетах в банках и переводов в пути
- •4. Учёт финансовых вложений и операций с ценными бумагами.
- •Тема 10. Учет расчетных и кредитных операций
- •1. Действующие формы расчетов с разными юридическими и физическими лицами и их отражение в системе учета
- •2. Учет расчетов с поставщиками и подрядчиками
- •3. Учет расчетов с покупателями и заказчиками
- •4. Учет расчетов по налогам и сборам
- •5. Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению
- •6. Учет расчетов с разными дебиторами и кредиторами
- •7. Учет расчетов с другими организациями и с персоналом по прочим операциям
- •8. Учет расчетов с подотчетными лицами
- •9. Учет расчетов по кредитам и займам
- •10. Учет расчетов с учредителями
- •Тема 11. Учёт основных средств и нематериальных активов
- •1. Понятие основных средств и классификация
- •2. Оценка и переоценка основных средств
- •3. Учёт поступления основных средств
- •4. Порядок расчёта и учёт амортизации основных средств и амортизационного фонда
- •5. Учёт затрат на ремонт основных средств
- •6. Учёт выбытия основных средств
- •7. Понятие, состав нематериальных активов и их оценка
- •8. Учёт движения нематериальных активов и их амортизации
- •Тема 12. Учёт производственных запасов
- •1. Экономическая сущность, классификация и оценка производственных запасов
- •Оценка материалов
- •2. Документальное оформление, учёт поступления производственных запасов и расчётов с поставщиками
- •3. Учёт движения производственных запасов на складах и в бухгалтерии
- •4. Документальное оформление, учёт расхода и прочего выбытия материалов
- •5. Особенности учёта инвентаря, хозяйственных принадлежностей, специальной оснастки и спецодежды
- •6. Учёт переоценки производственных запасов и резервов под снижение стоимости материальных ценностей
- •Тема 13. Учёт оплаты труда
- •1. Экономическая сущность, виды, формы и системы оплаты труда
- •2. Учёт личного состава организации и использования рабочего времени
- •3. Организация и документальное оформление учёта выработки и начисления основной зарплаты
- •4. Начисление дополнительной зарплаты. Оплата отпусков
- •5. Начисление пособий по временной нетрудоспособности и других выплат социального характера
- •6. Удержания из заработной платы
- •7. Порядок оформления расчетов с персоналом по заработной плате
- •8. Синтетический и аналитический учёт расчётов с персоналом по оплате труда и расчётов по отчислениям на социальные нужды и другим отчислениям, связанным с фондом заработной платы
- •Тема 14. Учёт затрат на производство продукции, работ, услуг
- •1. Учёт затрат и калькулирование в системе управления себестоимостью продукции
- •2. Классификация затрат на производство
- •3. Характеристика счетов по учёту затрат на производство. Методы учёта затрат на производство и калькулирования себестоимости продукции
- •4. Учёт затрат основного производства
- •5 Учет и распределение расходов по обслуживанию производства и управлению
- •6 Учет потерь от брака и простоев
- •7 Учет затрат вспомогательных и обслуживающих производств и хозяйств
- •8 Сводный учет затрат на производство
- •Раздел 3 предназначен для расчета себестоимости товарной продукции в разрезе установленной номенклатуры статей затрат.
- •Тема 15. Учет выпуска продукции, работ, услуг и их реализации
- •1. Понятие готовой продукции, ее оценка и задачи учета
- •2. Учет готовой продукции на складах и в бухгалтерии
- •3. Учет отгрузки и реализации готовой продукции
- •4. Учет и распределение расходов на реализацию (коммерческих расходов)
- •5. Учет налогов и сборов, связанных с реализацией продукции
- •6. Выявление и списание финансовых результатов от реализации продукции работ услуг
- •Тема 13. Учёт финансовых результатов
- •1. Состав финансовых результатов и задачи их учета
- •2. Отражение финансовых результатов (прибыли/убытков) от реализации продукции, работ, услуг
- •3. Учёт операционных доходов и расходов. Учёт внереализационных доходов и расходов. Учёт доходов будущих периодов.
- •4. Учёт прибылей и убытков, их распределение (покрытие). Учёт нераспределённой прибыли (непокрытого убытка)
- •Тема 14. Учёт фондов и резервов целевого финансирования
- •1. Состав, назначение фондов и резервов, задачи их учёта. Порядок формирования и учёт уставного фонда
- •2. Учёт резервного и добавочного фонда
- •3. Учёт целевого финансирования
- •4. Учёт резервов по сомнительным долгам. Учёт резервов предстоящих расходов
6. Учёт переоценки производственных запасов и резервов под снижение стоимости материальных ценностей
Предприятия могут производить переоценку производственных запасов. Переоценка может производиться как по решению Правительства, так и по решению руководства предприятия.
Переоценка производственных запасов, произведённая по решению руководства предприятия, отражается на счёте 10 в корреспонденции со счётом 92. Такая переоценка ведёт к уменьшению или увеличению результатов хозяйственной деятельности.
Переоценка по решению Правительства не затрагивает финансовые результаты хозяйственной деятельности. Такая переоценка отражается по дебету счёта 10 в корреспонденции с кредитом счёта 83.
Субъекты хозяйствования имеют право отражать в бухгалтерском балансе и отчётности производственные запасы по рыночным ценам. Для этого типовым планом счетов предусматривается возможность формирования резерва под снижение стоимости материальных ценностей, который учитывается на контрактивном (пассивном) счёте 14 «Резервы под снижение стоимости материальных ценностей». Этот счёт предназначен для обобщения информации о резервах под отклонения стоимости сырья, материалов, топлива и других ценностей, определившихся на счетах бухгалтерского учёта, от их рыночной стоимости.
Этот счёт применяется также для обобщения информации о резервах под снижение стоимости других оборотных средств, незавершённого производства, готовой продукции, товаров и других ценностей.
Образование резерва под снижение стоимости материальных ценностей отражается по кредиту счёта 14 и дебету счёта 91.
В следующем отчётном периоде по мере списания материальных ценностей, по которым образован резерв, зарезервированная сумма восстанавливается и в учёте делается следующая проводка:
Дб |
Кт |
|
14 |
91-1 |
|
Аналитический учёт по счёту 14 ведётся по каждому резерву.
Тема 13. Учёт оплаты труда
1. Экономическая сущность, виды, формы и системы оплаты труда
Заработная плата – это денежное вознаграждение, получаемое работником за свой труд в размере, определяемом законодательством и трудовым договором.
Функции заработной платы:
мотивационная – основана на мотивации труда (процессе побуждения человека к определенной деятельности с помощью внутриличностных и внешних факторов):
воспроизводственная – уровень зарплаты должен обеспечивать воспроизводство, обеспечивает длительную трудоспособность, обеспечение семьи, обеспечение роста профессионального и культурного образовательного уровня;[править]
стимулирующая – должна побуждать работника к трудовой активности, максимальной отдаче и росту эффективности труда;
статусная – предполагает соответствующий статус работника, определяемый размером зарплаты; статус его по отношению к другим работникам по вертикали и горизонтали;
регулирующая – воздействует на отношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование коллектива, обеспечение его занятости. Эта функция выступает балансом между работниками и работодателем. Основа реализации функции – дифференциация в оплате труда по группам работников;
производственно-долевая – определяет меру участия каждого работника в совокупных затратах на производство.
Существуют 2 вида заработной платы:
основная;
дополнительная.
К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и так далее.
К дополнительной заработной плате относятся выплаты за не проработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов на работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и так далее.
На промышленных предприятиях применяются две формы оплаты труда
сдельная;
повременная.
Оплата за качество и количество выработанной продукции по установленным расценкам называется сдельной. Оплата за количество проработанного времени с учетом квалификации работника независимо от выработки именуется повременной.
Наиболее распространенной формой оплаты труда является сдельная. Она применяется там, где возможно количественно и качественно учесть выработку продукции или объем работ и технически обосновать нормирование выработки. На каждую единицу продукции или объема работ устанавливается сдельная расценка, которая представляет собой величину оплаты труда в рублях. Расценка может быть единичной или комплексной.
Сдельная форма оплаты труда имеет свои системы:
прямую;
сдельно-премиальную;
сдельно-прогрессивную;
косвенную;
аккордную.
При прямой системе заработок каждого рабочего пропорционален его выработке и определяется как произведение установленной сдельной расценки на количество изготовленных или отработанных единиц продукции.
Наиболее распространенной системой сдельной формы оплаты труда является сдельно-премиальная. Рабочему, кроме заработка по прямым сдельным расценкам, выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных показателей. Премии начисляются за фактически отработанное время на основании сдельного заработка.
При сдельно-прогрессивной системе оплата труда рабочих в пределах установленной исходной нормы (базы) производится по прямым сдельным расценкам, а сверх данной нормы- по повышенным. Увеличение сдельных расценок определяется в каждом случае по специальной шкале. Например, при перевыполнении исходной нормы от 1 до 10 % сдельная расценка увеличивается на 50%, а свыше 10 – на 100. Коэффициент увеличения сдельной расценки в первом случае будет равен 0,5, а во втором он определяется по удвоенным расценкам.
Доплата по этой системе устанавливается различными методами. Наиболее универсальным является следующий: вначале определяется часть заработка, начисленного по прямым расценкам за весь объем выполненной работы; полученная величина умножается на процент перевыполнения нормы выработки и на коэффициент увеличения сдельной расценки, взятый в соответствии с действующей шкалой прогрессивной оплаты:
Зобщ = Зсд + Зсд(Пв.н — Пн)*Кр,
где Зобщ – общий заработок рабочего по сдельно-прогрессивной системе, р.;
Зсд – сдельный заработок по основным сдельным расценкам, р.;
Пв.н -выполнение норм выработки, %;
Пн - исходная база для начисления премии, выраженная в процентах выполнения норм выработки, %;
Кр - коэффициент увеличения основной сдельной расценки.
Косвенная сдельная система служит для оплаты труда наладчиков технологического оборудования, слесарей-ремонтников, помощников мастеров и других вспомогательных рабочих, от результатов деятельности которых зависит производительность основных рабочих. Такая оплата может быть организована по сдельным расценкам, увеличивающимся на процент выполнения норм выработки в среднем по обслуживаемому участку.
При аккордной системе оплаты величина заработной платы устанавливается за весь объем работы, а не за каждое изделие или операцию. Эта система обычно сочетается с премированием за сокращение сроков выполнения аккордных заданий. Общая стоимость работ определяется на основе норм времени (выработки) и расценок. Аккордная система применяется на работах с длительным производственным циклом. Бригаде выдается аккордный наряд, предусматривающий весь комплекс основных и вспомогательных работ. В наряде указываются начало и окончание работ, а также суммы заработной платы и премии с учетом качества. При досрочном выполнении сумма премии известна заранее.
Такая система оплаты труда эффективно применяется в строительстве (бригадный подряд), на автотранспорте, в угольной и других отраслях.
Повременная форма оплаты труда бывает простая и повременно-премиальная. При простой повременной системе заработок зависит от тарифной ставки (должностного оклада) и количества отработанного рабочим времени.
В промышленности в основном преобладает повременно-премиальная система оплаты труда, при которой, кроме заработка по тарифным ставкам (окладам), выплачивается премия за достижение определенных количественных и качественных показателей.
Оплата труда руководителей, специалистов и других работников, относящихся к служащим, производится по повременной и повременно-премиальной системам. Порядок исчисления заработка такой же, как и для рабочих-повременщиков, но устанавливается оклад согласно штатному расписанию. Премируются руководители, специалисты и другие работники, относящиеся к служащим, за основные результаты хозяйственной деятельности из фонда потребления по конкретным показателям, устанавливаемым руководителем объединения, предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом. Показатели премирования коллективов функциональных подразделений тесно увязываются с конечными результатами работы предприятия и устанавливаются дифференцированно по отдельным категориям и группам работников с учетом стоящих перед ними задач.