
- •1. Управление персоналом
- •Персонал организации как объект управления. Определение понятия персонал. Структура персонала. Показатели, используемые для характеристики персонала.
- •Система управления персоналом. Подсистемы системы управления персоналом и их основные функции. Дерево целей системы управления персоналом.
- •Кадровое планирование: цели и задачи. Этапы и методы определения потребности в персонале.
- •Оценка персонала: направления и задачи. Основные методы оценки персонала. Этапы аттестации персонала.
- •Управление деловой карьерой в организации (сущность, виды и этапы карьеры, карьерограмма). Этапы формирования резерва кадров на предприятии.
- •Методы стимулирования персонала. Разработка системы материального стимулирования (этапы и основные принципы).
- •Инновационный менеджмент
- •Управление знаниями и интеллектуальным ресурсом организации (цели, задачи, функции, организационная структура управления).
- •Инновационные цели, идеи, проекты и программы. Их сущность и виды.
- •Сущность диагностического подхода к анализу среды организации и оценке его инновационного потенциала. Схема диагностического анализа.
- •Сущность диагностического анализа инновационной среды организации по методу swot-анализа. Матрица swot-анализа.
- •Организационные формы инновационной деятельности и малого инновационного предпринимательства.
- •Инвестиционная привлекательность проектов и программ.
- •Как взаимосвязаны между собой рынки новаций, капитала и инноваций?
- •Инвестирование инновационной деятельности (цели и задачи, источники инвестиций, финансовый капитал).
- •Объекты стратегического управления и связанные с ними виды стратегий.
- •Процесс стратегического планирования (схемы, этапы, их последовательность и содержание).
- •Использование метода «сценариев будущего» в стратегическом управлении. Алгоритм разработки «сценариев будущего».
- •Оценка стратегической ситуации организации (цели, задачи, методы).
- •Процесс стратегического выбора и факторы, определяющие выбор стратегии.
- •Концепция базовой стратегии (виды базовых стратегий, матрица возможностей, условия выбора).
- •Система стратегического управления организации (цели, задачи, функции, методы, принципы, организационная структура стратегического управления).
- •5. Антикризисное управление
- •Виды кризисов. Причины экономических кризисов.
- •Признаки наступления экономических кризисов и их возможные последствия.
- •Необходимость антикризисного управления и его содержание.
- •Понятие несостоятельности предприятия и признаки банкротства.
- •Назначение и содержание процедуры наблюдения.
- •Назначение и содержание процедуры конкурсного производства.
- •Назначение и содержание процедур финансового оздоровления и внешнего управления.
- •Альтернативная стоимость. Кривая производственных возможностей.
- •Экономический рост и его типы.
- •Деньги: происхождение, сущность, свойства, функции, формы. Уравнение обмена и. Фишера.
- •Спрос и предложение. Неценовые факторы спроса и предложения. Равновесная цена.
- •Классификационные признаки типов рыночных структур.
- •Макроэкономические показатели системы национальных счетов. Методы измерения валового внутреннего продукта (ввп).
- •Централизованно устанавливаемые цены на отдельных рынках и их последствия.
- •Налоги и их функции. Виды налогов. Кривая Лаффера.
- •Безработица: типы, измерение. Закон Оукена. Проблемы социальной защиты в условиях безработицы и ее особенности в России.
- •Инфляция: ее виды, показатели, социально-экономические последствия. Взаимосвязь инфляции и безработицы. Кривая Филипса.
- •7. Теория организации
- •Основатели теории организации. Вклад каждого из них в её формирование.
- •Внешняя среда организации. Главная причина необходимости адаптации организаций.
- •Перечислите и раскройте содержание разнообразных организационных форм взаимодействия элементов: связей, специализации, кооперации и т.Д.
- •Законы статики: синергии, композиции, пропорциональности.
- •Законы динамики: развития (онтогенеза), самосохранения, единства, анализа и синтеза.
- •8. Маркетинг
- •Товарная политика. Управление ассортиментом
- •Основные методы ценообразования. Разработка ценовой политики предприятия.
- •Сбытовая политика фирмы. Каналы сбыта, их характеристики.
- •Комплекс маркетинговых коммуникаций. Интегрированные маркетинговые коммуникации.
- •Сегментирование рынка. Позиционирование фирмы (товара) на выбранном сегменте.
- •Управленческие решения
- •Управленческое решение: сущность, место в процессе управления. Требования, предъявляемые к управленческим решениям. Этапы и процедуры процесса принятия управленческих решений.
- •Анализ внешней среды и ее влияние на разработку управленческого решения. Свойства внешней среды.
- •Качество и эффективность управленческих решений. Условия, необходимые для разработки эффективного управленческого решения. Свойства качественных решений.
- •Разработка и принятие управленческих решений в условиях неопределенности и риска. Виды неопределенности и рисков. Функции риска. Стратегии управления риском.
Разработка и принятие управленческих решений в условиях неопределенности и риска. Виды неопределенности и рисков. Функции риска. Стратегии управления риском.
Неопред-ть- неполнота или недостоверность инфо об условиях реализации решения. Принятие решения в условиях неопред-ти означает выбор варианта решения, когда 1 или неск действий имеют множество исходов, но их вероятности совершенно не известны или не имеют смысла.. Руководители часто разрабатывают УР в условиях недостат-й или ненадежной инфо, а результаты реализации УР не всегда совпадают с запланир-ми.
Обычно неопределенность связывают с разработкой УР, а риск — с реализацией УР, т.е. с результатами.
Неопределённость как явление — это набор нечётких или размытых ситуаций, а также взаимоисключающей или недостаточной инф-ии.
Неопределённость как процесс — это деятельность некомпетентного раб-ка, принимающего ошибочные решения.
вида неопред-ти:
-Объективные не зависят от руководителя или специалиста, разрабатывающих или реализующих УР, источник находится вне организации.
-Субъективные возникают из-за профессиональных ошибок.Источник находится внутри организации.
Выделяют четыре уровня неопределенностей:
1. низкий, не влияющий на типовые процедуры РУР;
2. средний, требующий пересмотра процедур РУР;
3. высокий, требующий разработки новых процедур РУР;
4. сверхвысокий, находящийся вне понимания специалистов при РУР.
Виды неопре-ти в зависимости от причин ее появления:
- количественная, обусловленная значительным числом объектов или элементов в ситуации;
- информационная, вызванная недостатком инфо или ее неточностью по техническим, соци-ым и др.причинам;
- стоимостная из-за слишком дорогой или недоступной платы за определенность;
- профессиональная как следствие недостаточного профессионализма ЛПР ;
-ограничительная-Вызвана теми или иными ограничениями в ситуации принятия УР.
-неопределённость внешней среды.
РИСК — опасность возникновения непредвиденных потерь ожидаемой прибыли, дохода или имущества, денежных средств, других ресурсов в связи со случайным изменением условий экономической деятельности, неблагоприятными обстоятельствами.
Риск - вероятность с одной стороны опасности и неудачи, но с др. стороны выигрыша или приобретения.
Функции риска:
1)стимулирующая-Заставляет идти на риск.
2)защитная-Заставляет понизить риск.
В зав-ти от последствий выделяют 2 вида риска:
1)чистые риски-результатом кот-го могут быть только «-« последствия (транспортные, экологические, имущественные).
2)спекулятивные риски- предполагают, но не гарантируют возможность получения «+» рез-та риска (финансовые, политические).
Управление риском.
Упр-е рисками —сис-ма стратегий, методов и приёмов для уменьшения возможных «-« последствий риска.
6 стратегий:
1)уклонение от деят-ти, содержащей риск;
2)принятие ответств-ти за риск с полной компенсацией за счёт собств-х ср-в орг-ии;
3)распред-е риска среди непосредстве-х уч-ов бизнеса;
4)продажа и\или передача ответств-ти за риск другому лицу (страхование);
5)сокращ-е возможных отрицат-х послед-й риска за счёт создания сис-мы предупредит-х мер (создание сис-мы пожаротушения, сигнализации).
Риск прямо связан с неопределенностями при РУР. Если неопределенность =0 ,то риск нулевой. Если неопред-ь очень высока, то риск может быть максимальным.
классифиция источников риска:
1) природные (тайфуны, сильные морозы, землетрясения, дожди, засухи, нашествия насекомых и др.).
2) ненадежность элементов операций и систем.- неспособность тех. устройства бесперебойно работать
3) человеческий фактор - действие конкурентов, конфликтные отношения в коллективе.
1от англ. demond – спрос
2 от англ. supply – предложение