Тема 7. Соціальне страхування від нещасного випадку

та професійного захворювання на виробництві

Практична робота № 7 (2 год.)

Соціальний захист працюючих від нещасного випадку та

професійного захворювання на виробництві

Мета: вміти визначати клас професійного ризику та єдиний соціальний внесок для заданого підприємства, установи. Навчитися виконувати розрахунки одноразової страхової виплати (допомоги)

Завдання

1. Охарактеризувати правове забезпечення соціального страхування від нещасного випадку та професійного захворювання на виробництві.

2. Обумовити завдання страхування від нещасних випадків.

3. Перерахувати страхові виплати, які здійснює Фонд соціального страхування від нещасних випадків.

4. Проаналізувати право на страхові виплати у разі смерті потерпілого.

5. Визначити щомісячні страхові виплати на відшкодування шкоди потерпілому.

6. Пояснити суть єдиного соціального внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування.

7. Для заданого підприємства, установи виконати :

7.1.Визначення класу професійного ризику.

7.2.Визначення єдиного соціального внеску та розподіл його за видами загальнообов’язкового державного соціального страхування.

7.3.Визначення одноразової страхової виплати (допомоги) потерпілому у разі стійкої втрати ним професійної працездатності.

7.4.Визначення страхової виплати одноразової допомоги у разі смерті потерпілого (членам сім'ї та особам, які перебували на утриманні померлого).

7.Оформити та захистити звіт.

1. Методичні поради до виконання роботи

Один із видів системи страхового захисту працюючих від можливого настання професійного ризику є соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання є.

Всі питання страхування від нещасного випадку регламентовані Законом України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності».

Перед виконанням роботи студент повинен засвоїти основні положення цього Закону.

Закон передбачає, що завданнями страхування від нещасного випадку є:

 проведення профілактичних заходів, спрямованих на усунення шкідливих і небезпечних виробничих факторів, запобігання нещасним випадкам на виробництві, професійним захворюванням та іншим випадкам загрози здоров'ю застрахованих, викликаним умовами праці;

 відновлення здоров'я та працездатності потерпілих на виробництві від нещасних випадків або професійних захворювань;

 відшкодування шкоди, пов'язаної з втратою застрахованими особами заробітної плати або відповідної її частини під час виконання трудових обов'язків, надання їм соціальних послуг у зв'язку з ушкодженням здоров'я, а також у разі їх смерті здійснення страхових виплат непрацездатним членам їх сімей.

Страхування від нещасного випадку здійснює Фонд соціального страхування від нещасних випадків, який за рахунок своїх коштів здійснює усі види страхових виплат і соціальних послуг застрахованим та особам, які перебувають на їх утриманні, а також усі види профілактичних заходів, передбачених Законом.

Фонд соціального страхування від нещасних випадків здійснює страхові виплати. Страховими виплатами є грошові суми, які згідно із Закону Фонд виплачує застрахованому чи особам, які мають на це право, у разі настання страхового випадку.

Зазначені грошові суми складаються із:

1.страхової виплати втраченого заробітку (або відповідної його частини) залежно від ступеня втрати потерпілим професійної працез­датності;

2.страхової виплати в установлених випадках одноразової допомоги потерпілому (членам його сім'ї та особам, які перебували на утриманні померлого);

3.страхової виплати пенсії по інвалідності потерпілому;

4.страхової виплати пенсії у зв'язку з втратою годувальника;

5.страхової виплати дитині, яка народилася інвалідом внаслідок травмування на виробництві або професійного захворювання її матері під час вагітності;

6.страхових витрат на медичну та соціальну допомогу.

При розгляді щомісячних страхових виплат на відшкодування шкоди потерпілому необхідно звернути увагу на ст.34 п.1, 2, 7, 8, 9, 17 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності».

Страхові внески роботодавців є основним джерелом фінансування Фонду соціального страхування від нещасних випадків.

З 1 січня 2011, замість платежів до чотирьох соціальних фондів (Пенсійного Фонду, Фонду соціального страхування на випадок безробіття, Фонду соціального страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та Фонду соціального страхування від нещасних випадків) відповідно тарифів,які залежать від ступеня професійного ризику, роботодавець сплачує до Пенсійного Фонду єдиний соціальний внесок (ЄСВ) на загальнообов’язкове державне соціальне страхування.

Студент повинен ознайомитись із Законом України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування». Кошти ЄСВ автоматично розподіляються відповідно до встановлених пропорцій за видами соціального страхування.

Усі роботодавці нараховують ЄСВ на зарплату найманих працівників. Нараховується ЄСВ в межах максимальної суми заробітку (доходу) – 15 прожиткових мінімумів для працездатних осіб. Так, прожитковий мінімум згідно закону з 1 січня 2013 року складає для працездатних осіб – 1147 гривень.

Розмір нарахувань ЄСВ на зарплату залежить від класу професійного ризику виробництва, установленого для роботодавця за основним видом його діяльності (див. табл. В, ч.5 ст.8 Закону про ЄСВ).

Клас професійного ризику виробництва - рівень виробничого травматизму і професійних захворювань за видами економічної діяльності, що визначає ступінь вірогідності втрати професійної працездатності або смерті працівника під час виконання трудових обов’язків, з урахуванням результатів аналізу показників виробничого травматизму і професійних захворювань, а також обсягів видатків Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань

Таких класів – 67. Бюджетним установам передбачається пільгова ставка для нарахування ЄСВ на зарплату – 36,3 %.