9.Порядок выплаты заработной платы

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведённых удержаний, а также об общей сумме, подлежащей выплате.

Форма расчётного листка утверждается работодателем с учётом мнения представительного органа работников в порядке, установленном Трудовым кодексом для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счёт в банке на условиях, определённых коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором. (ст. 136 ТК РФ). В соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 23.05.57 г. №566 «О порядке выплаты заработной платы за первую половину месяца» при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное время (фактически выполненный объём работ) (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 8.09.06 г. №1557 – 6 «О порядке начисления заработной платы»).

Если выплата заработной платы производится один раз в месяц, то это является нарушением трудового законодательства, за которое установлена административная ответственность по ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ:

-для физических лиц – штраф от 500 до 5000 рублей;

-для юридических лиц – штраф от 30000 до 50000 рублей или приостановка деятельности на срок до 90 суток.

При повторном нарушении руководитель может быть дисквалифицирован на срок от одного до трёх лет.

Наличие заявления работника о выплате заработной платы один раз в месяц не освобождает от ответственности.

Следует учесть, что в локальном акте организации должно быть установлено, что за первую половину месяца выплачивается аванс, а по окончании месяца – заработная плата. В противном случае выплата за первую половину месяца будет рассматриваться как выплата заработной платы и нужно будет начислять налоги, связанные с выплатами физическим лицам.

При совпадении дня выплаты с выходным днём выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанные выше сроки выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях).

В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству РФ и международным договорам РФ. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.

Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается (ст.131 ТК РФ).

Статьёй 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от вины работодателя.

Законом 203-ФЗ от 24.07.2007 г. «О внесении изменений в статью 145.1 УК РФ» внесены изменения в Уголовный кодекс РФ.

Статьёй 145.1 «Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат» установлена следующая ответственность:

п.1За невыплату заработной платы (и прочих выплат) в течение периода, превышающего два месяца, из корыстной или личной заинтересованности руководителя организации или работодателя – физического лица установлены следующие санкции:

• штраф в размере до 120000 рублей или в размере заработной платы или другого дохода осуждённого за период до одного года;

• лишение права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью в течение периода до 5 лет;

• лишение свободы до двух лет.

п.2 Если деяние повлекло тяжкие последствия, то

• штраф от 100000 до 500000 рублей или заработная плата или иной доход осуждённого за период от одного года до трёх лет;

• лишение свободы на срок от трёх до семи лет с лишением права занимать определённые должности на срок до трёх лет или без такового.