4.Учётные измерители

При организации учёта немаловажное значение имеет правильный выбор учётных измерителей, с помощью которых отражаются объекты учёта и показатели деятельности предприятия. Существуют следующие виды учётных измерителей:

• денежный измеритель – оценка стоимости имущества и обязательств организации в едином денежном выражении, что позволяет объединить объекты учёта в единую систему;

• натуральные измерители - для отражения объектов в натуральном выражении. Используются при учёте материально-производственных запасов. Виды натуральных учётных измерителей зависят от физических свойств учитываемого объекта. Это могут быть метры, килограммы, литры, штуки и т.п.;

• трудовой измеритель используется для измерения количества труда в единицу времени и определения трудозатрат. Чаще всего встречается при расчёте норм выработки, производительности труда в сочетании с натуральными измерителями.

В бухгалтерском учёте используются все три измерителя, но основным является денежный измеритель.

5.Организация бухгалтерского учёта на предприятии

Бухгалтерский учёт обязаны вести все организации, находящиеся на территории РФ, а также филиалы и представительства иностранных организаций, если иное не предусмотрено международным договором. Исключение – в соответствии со статьёй 4 закона «О бухгалтерском учёте» не ведут бухгалтерский учёт организации, перешедшие на упрощённую систему налогообложения и индивидуальные предприниматели. Организации, работающие по упрощённой системе налогообложения, ведут в целях налогового учёта книгу учёта доходов и расходов, индивидуальные предприниматели также ведут учёт доходов и расходов в соответствии с налоговым законодательством. При этом следует учесть, что если организация, перешедшая на УСН, выплачивает дивиденды, то она обязана составлять баланс с использованием плана счетов бухгалтерского учёта. В проекте закона «О бухгалтерском учёте» предусмотрено ведение бухгалтерского учёта организациями, перешедшими на УСН.

Основные требования к организации бухгалтерского учёта определены в статье 6 закона «О бухгалтерском учёте». Ответственность за организацию бухгалтерского учёта в организациях, соблюдение законодательства при выполнении хозяйственных операций несут руководители организаций. В зависимости от объёма учётной работы руководители организации могут

• учредить бухгалтерскую службу;

• ввести в штат должность бухгалтера;

• передать на договорных началах ведение бухгалтерского учёта централизованной бухгалтерии, специализированной организации или бухгалтеру специалисту;

• вести бухгалтерский учёт лично.

Бухгалтерский учёт ведётся на основании законодательных и нормативных актов по бухгалтерскому учёту и в соответствии с учётной политикой организации.

Основные права, обязанности и ответственность главного бухгалтера определены статьёй 7 закона «О бухгалтерском учёте»:

1)Главный бухгалтер (бухгалтер при отсутствии в штате должности главного бухгалтера) назначается на должность и освобождается от должности руководителем организации.

2)Главный бухгалтер подчиняется непосредственно руководителю организации и несёт ответственность за формирование учётной политики, ведение бухгалтерского учёта, своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской отчётности.

3)Главный бухгалтер обеспечивает соответствие осуществляемых хозяйственных операций законодательству РФ, контроль за движением имущества и выполнением обязательств.

Требования главного бухгалтера по документальному оформлению хозяйственных операций представлению в бухгалтерию необходимых документов и сведений обязательны для всех работников организации.

Без подписи главного бухгалтера денежные и расчётные документы, финансовые и кредитные обязательства являются недействительными и не должны приниматься к исполнению.

4)В случае разногласий между руководителем и главным бухгалтером по осуществлению отдельных хозяйственных операций документы по ним могут быть приняты к исполнению с письменного распоряжения руководителя организации, который несёт всю полноту ответственности за последствия осуществления таких операций.

Трудовой кодекс РФ, введённый в действие с 1.02.2002 г, содержит ряд статей, относящихся непосредственно к трудовым отношения работодателя с главным бухгалтером

1)Работодатель может заключить с главным бухгалтером срочный трудовой договор (ст.59 ТК РФ).

2)трудовой договор с главным бухгалтером может быть расторгнут по инициативе работодателя в следующих случаях

• при смене собственника;

• в случае принятия необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имущества организации (ст.75, 81 ТК РФ).

3)Трудовым договором, заключённым с главным бухгалтером, может быть установлена материальная ответственность в полном размере причинённого работодателю ущерба (ст.243 ТК РФ).