- •Раздел 2 . Экономические ресурсы предприятия
- •Тема 5. Персонал предприятия
- •5.1. Трудовые ресурсы и трудовые отношения
- •5.2. Персонал предприятия ( кадры )
- •5.3. Численность персонала Важнейшей характеристикой персонала является его численность. Различают:
- •5.4. Структура персонала
- •3. Коэффициент численности основных рабочих
- •5.5. Квалификация персонала
- •Относимым к текучести (по собственному желанию, за нарушение трудовой дисциплины, в связи с решением судов и т.Д.). Эти
- •5.7. Профессия и специальность
- •5.8. Подготовка кадров и повышение квалификации
- •5.9. Определение численности работающих
- •При этом
- •5.10. Труд и его виды
- •5.11. Рабочее время
- •Пример расчета баланса рабочего времени одного рабочего
- •Сущность производительности труда
- •5.14. Методы измерения производительности труда
- •5.15. Резервы повышения производительности труда
- •Тема 6. Основные средства предприятий
- •Активы предприятий и их классификация
- •Сущность основных средств и основных производственных фондов
- •Классификация и структура основных средств
- •Группировка основных фондов в соответствии с законом украины “о налогообложении прибыли предприятий”
- •6.5. Особенности структуры основных средств в судостроении
- •6.6. Объект основных средств и срок его полезного использования (эксплуатации)
- •6.7. Поступление основных средств. Их учет и натуральная оценка
- •6.8. Износ основных средств
- •6.9. Методы оценки основных средств
- •6.10. Индексация и переоценка основных средств. Индексация в соответствии с законом украины
- •6.11. Переоценка основных средств в соответствии с “положением (стандартом) бухгалтерского учета 7 “основные средства”
- •6.12. Амортизация основных средств
- •6.13. Методы амортизации основных средств
- •6.14. Прямолинейный метод амортизации
- •6.15. Производственный метод амортизации
- •6.16. Методы ускоренной амортизации
- •6.17. Метод уменьшения остаточной стоимости
- •18. Метод ускоренного уменьшения остаточной стоимости
- •6.19. Кумулятивный метод
- •6.20. Начисление амортизации в соответствии с
- •6.21. Определение сумм амортизационных отчислений в соответствии с законом украины “о налогообложении прибыли предприятий”
- •6.22. Метод ускоренной амортизации, предусмотренный законом украины “о налогообложении прибыли предприятий”
- •6.23. Система показателей использования основных средств и обобщающие показатели их использования
- •6.24. Показатели использования оборудования
- •6.25. Показатели, характеризующие оснащенность предприятия основными средствами ( фондами)
- •6.26. Показатели движения и состояния основных средств (опф)
- •6.27. Показатели использования площадей
- •6.28. Структурные показатели основных средств
- •6.29. Значения и пути улучшения использования основных средств
- •6.30. Воспроизводство основных средств
- •6.31. Сущность нематериальных активов и их классификация
- •6.32. Оценка и амортизация нематериальных активов
Пример расчета баланса рабочего времени одного рабочего
при 5-дневной рабочей неделе
Статьи баланса |
Численное значение |
1 |
2 |
1. Календарные дни |
365 |
2. Нерабочие дни |
110 |
3. Номинальный фонд. дни (365 – 110) |
255 |
Продолжение таблицы 2
1 |
2 |
числе |
39 |
- дни очередного отпуска |
24 |
- учебные отпуска |
3 |
- отпуска по беременности и родам |
2 |
- неявки по болезням |
5 |
- выполнение государственных и общественных обязанностей |
0.5 |
- другие неявки, в том числе с разрешения администрации |
4.5 |
5. Число рабочих дней ( 255- 39) |
216 |
6. Установленная продолжительность рабочего дня, ч , в том числе: |
8 |
7. Сокращения рабочего дня, ч |
0.1 |
|
0.03 |
|
0.03 |
|
0,03 |
- за предпраздничные дни |
0.01 |
8. Средняя продолжительность рабочего дня, ч (8.0 -.0.1 ) |
7.9 |
9. Эффективный годовой фонд рабочего времени одного рабочего, ч (7.9 х 216) |
1706.4 |
5.12. Характеристики труда
Любой труд можно охарактеризовать сложностью, интенсивностью, производительной силой и производительностью.
Сложность труда означает требования к квалификации работников, уровень необходимой предварительной подготовки работника, которая позволяет ему выполнять работу данной сложности.
Интенсивность труда - это его напряженность. Она измеряется затрата-ми рабочей силы в единицу времени, т.е. расходом физической, умственной, нервной энергии в единицу времени.
Повышение интенсивности труда означает повышение расхода трудовой энергии в единицу времени. Для определения нормальной рабочей нагрузки необходимо правильно определить критерий интенсивности. При нормальной интенсивности труда затраты физической и нервной энергии работников должны быть такими, чтобы при существующем режиме работы
(продолжительности рабочей недели и рабочего дня), действующем законодательстве об охране труда, существующей системе здравоохранения, правильной организации питания и отдыха достигалось полное восстановление рабочей силы к началу следующего рабочего дня. При этом не должен быть нанесен вред здоровью человека, а его работоспособность должна поддерживаться длительное время.
Производительная сила труда - это потенциальная способность труда
к производству большего или меньшего количества продукции или выполнению большего или меньшего объема работ. Производительная сила труда зависит от технико – организационного уровня производства.
Производительность труда, означает плодотворность, результативность
труда и определяется количеством продукции, выпускаемой в единицу времени. Производительность труда характеризует его эффективность, сте-пень реализации производительной силы, как потенциальной способности.