- •Раздел 2 . Экономические ресурсы предприятия
- •Тема 5. Персонал предприятия
- •5.1. Трудовые ресурсы и трудовые отношения
- •5.2. Персонал предприятия ( кадры )
- •5.3. Численность персонала Важнейшей характеристикой персонала является его численность. Различают:
- •5.4. Структура персонала
- •3. Коэффициент численности основных рабочих
- •5.5. Квалификация персонала
- •Относимым к текучести (по собственному желанию, за нарушение трудовой дисциплины, в связи с решением судов и т.Д.). Эти
- •5.7. Профессия и специальность
- •5.8. Подготовка кадров и повышение квалификации
- •5.9. Определение численности работающих
- •При этом
- •5.10. Труд и его виды
- •5.11. Рабочее время
- •Пример расчета баланса рабочего времени одного рабочего
- •Сущность производительности труда
- •5.14. Методы измерения производительности труда
- •5.15. Резервы повышения производительности труда
- •Тема 6. Основные средства предприятий
- •Активы предприятий и их классификация
- •Сущность основных средств и основных производственных фондов
- •Классификация и структура основных средств
- •Группировка основных фондов в соответствии с законом украины “о налогообложении прибыли предприятий”
- •6.5. Особенности структуры основных средств в судостроении
- •6.6. Объект основных средств и срок его полезного использования (эксплуатации)
- •6.7. Поступление основных средств. Их учет и натуральная оценка
- •6.8. Износ основных средств
- •6.9. Методы оценки основных средств
- •6.10. Индексация и переоценка основных средств. Индексация в соответствии с законом украины
- •6.11. Переоценка основных средств в соответствии с “положением (стандартом) бухгалтерского учета 7 “основные средства”
- •6.12. Амортизация основных средств
- •6.13. Методы амортизации основных средств
- •6.14. Прямолинейный метод амортизации
- •6.15. Производственный метод амортизации
- •6.16. Методы ускоренной амортизации
- •6.17. Метод уменьшения остаточной стоимости
- •18. Метод ускоренного уменьшения остаточной стоимости
- •6.19. Кумулятивный метод
- •6.20. Начисление амортизации в соответствии с
- •6.21. Определение сумм амортизационных отчислений в соответствии с законом украины “о налогообложении прибыли предприятий”
- •6.22. Метод ускоренной амортизации, предусмотренный законом украины “о налогообложении прибыли предприятий”
- •6.23. Система показателей использования основных средств и обобщающие показатели их использования
- •6.24. Показатели использования оборудования
- •6.25. Показатели, характеризующие оснащенность предприятия основными средствами ( фондами)
- •6.26. Показатели движения и состояния основных средств (опф)
- •6.27. Показатели использования площадей
- •6.28. Структурные показатели основных средств
- •6.29. Значения и пути улучшения использования основных средств
- •6.30. Воспроизводство основных средств
- •6.31. Сущность нематериальных активов и их классификация
- •6.32. Оценка и амортизация нематериальных активов
5.10. Труд и его виды
Работники обладают рабочей силой. Рабочая сила - это потенциальная способность к труду, т.е. совокупность физических, духовных, интеллек-туальных способностей, знаний и опыта, которые используются при произ-водстве материальных благ. В ходе производства происходит реализация рабочей силы – осуществляется процесс труда. Труд – это целесообразная сознательная деятельность человека по созданию материальных благ и духовных ценностей. Общественный или совокупный труд включает в себя:
- живой труд, т.е. труд работников данного предприятия, их рабочая сила в действии. Он затрачивается в данный момент времени при производстве данной продукции;
- прошлый или овеществленный труд – это труд, затраченный раньше на этом или других предприятиях другими работниками. В настоящее время он овеществлен в средствах производства и предметах потребления, созданных ранее.
В процессе создания продукта живой труд присоединяется к прошлому, увеличивая стоимость.
Живой труд делится на необходимый и прибавочный.
Необходимый – это труд, затрачиваемый работником для создания необходимого продукта, т.е. часть общественного продукта, произведенного работниками, необходимого для содержания работника и его семьи, подго-товки и обучения работника.
Прибавочный труд - это труд, затрачиваемый работником для создания прибавочной стоимости или прибавочного продукта, т.е. продукта создаваемого работником сверх необходимого труда.
Соответственно рабочее время делится на:
- необходимое – (оплаченное);
- прибавочное.
С точки зрения сложности различают:
- простой труд, не требующий предварительной выучки, т.е. неквалифи-
цированный труд;
- сложный труд, требующий предварительного обучения, т.е. квалифи-
цированный труд.
5.11. Рабочее время
Затраты труда измеряются рабочим временем. Единицами измерения при этом являются человеко-час (чел.-час) и человеко-день ( чел.-день).
Человеко-час – это один час пребывания работника на предприятии.
Человеко-день – это один день пребывания работника в составе персонала.
Для определения использования рабочего дня ведется учет отработан-ных человеко-часов, а также времени перерывов и простоев. Отработанный человеко-час – это один час фактической работы одного человека. В число отработанных человеко-часов включаются отработанные человеко-часы в уочное и в неурочное время и не включаются часы простоев, перерывы в работе кормящих матерей, льготные часы подростков и другие внутрисмен-ные перерывы.
В техническом нормировании времени используются также минуты.
С целью планирования рассчитывается среднее время работы одного работника в течение года. При этом определяются :
календарный фонд времени в человеко-днях, равный количеству
дней в рассматриваемом периоде (год, квартал, месяц);
номинальный фонд времени, который равен календарному минус
выходные и праздничные дни в рассматриваемом периоде;
эффективный фонд, характеризует плановое число дней или часов,
которые в среднем отрабатывает каждый работник предприятия. Он равен номинальному фонду за вычетом плановых неявок на работу.
Эффективный фонд рассчитывается в виде баланса рабочего
времен ( см. табл. 2).
Таблица 2