3. Коэффициент численности основных рабочих

или

где Р раб – среднесписочная численность всех рабочих, чел.

4. Соотношение численности работников, занятых в производстве к численности работников аппарата управления.

5.5. Квалификация персонала

Квалификация - это комплекс знаний и умений, необходимых для выполнения работы определенной сложности.

Уровень квалификации специалистов, руководителей и служащих определяются образовательным уровнем и опытом практической работы.

К специалистам наивысшей квалификации относят тех, кто имеет ученые степени и звания; высшей квалификации- тех, кто имеет высшее образование и опыт практической работы; средней квалификации – работников со средним образованием (младший специалист, бакалавр); к специалистам – практикам - работников без специального образования, занимающих должности специалистов и руководителей.

В настоящее время во всех бюджетных организациях для оценки уровня квалификации специалистов, служащих и руководителей применяется 29 - ти разрядная единая тарифная сетка.

В соответствии с квалификацией рабочие относятся к одной из следующих групп:

1. Неквалифицированные рабочие (разнорабочие), которые не имеют специальной подготовки. Обычно заняты на вспомогательных и обслуживаю-щих работах (грузчики, уборщики и проч.).

2. Малоквалифицированные рабочие, которые обучались, как правило, несколько недель. Они выполняют несложные работы (слесарные, металло -обрабатывающие, каменные, ремонтные, строительные и т.д.).

3. Квалифицированные рабочие. Обучаются 1-2; 2-3 года и имеют достаточный опыт работы. Они выполняют сложные металло- и дерево-обрабатывающие операции, ремонтные, строительные и др. работы.

4. Высококвалифицированные рабочие обучаются более 2-3; до 5-6 лет и имеют большой практический опыт. Выполняют сложные и ответственные работы (ремонт и наладка сложного оборудования, изготовление мебели и т.д.).

Уровень квалификации характеризуется следующими показателями:

1. Отношением численности высоко - и квалифицированных рабочих

и общей численности рабочих.

2. Средним тарифным разрядом

где Ri – i-й тарифный разряд рабочих;

ni - число рабочих i-го разряда.

5.6. ПОКАЗАТЕЛИ СОСТОЯНИЯ И ИЗМЕНЕНИЯ ПЕРСОНАЛА

1. Коэффициент выбытия кадров

где Р ув.- число уволенных работников ( по всем причинам), чел;

Р - среднесписочная численность работников, чел.

1. К оэффициент текучести кадров

где Р ут – число уволенных работников за данный период, по причинам,

Относимым к текучести (по собственному желанию, за нарушение трудовой дисциплины, в связи с решением судов и т.Д.). Эти

причины связаны с личностью работника. Кроме этого причина-

ми увольнения могут быть:

- причины физиологического характера – смерть, длительная болезнь, достижение пенсионного возраста, и т.п.;

- необходимый оборот рабочей силы – это причины предусмотренные законом призыв в армию, поступление на учебу с отрывом от производства, переезд к месту жительства мужа или жены, избрание в выборные органы государственной власти и т.д., в том числе перевод на другое предприятие.

3. Коэффициент приема кадров

где Р пр - число принятых работников, чел.

4. Коэффициент стабильности кадров

где Рув т – число уволенных по причинам, относимым к текучести.

5. Коэффициент замещения

Данный коэффициент может принимать положительное, отрицательное значение и быть равным нулю 0.

6. Коэффициент постоянства кадров. Определяется отношением числа работников, проработавших весь период к числу работников на конец периода.