5.3. Численность персонала Важнейшей характеристикой персонала является его численность. Различают:

- штатную численность, т.е. установленную на определенный период численность постоянных работников, необходимых для выполнения работ в области основной и непроизводственной деятельности;

- списочную численность (состав). Это все работники предприятия, которые приняты на постоянную и временную работу, связанную с основной и непроизводственной деятельностью, сроком на 1 день и более. Списочный состав определяется каждый день на основе табельного учета. При этом в него включают работников, вышедших на работу, в том числе работающих и находящихся в простое, работников находящихся в командировках, отпус-ках, отгулах, болеющих, отсутствующих в связи с выполнением государст-венных и общественных обязанностей, надомников, работающих неполный рабочий день;

- среднесписочную численность (состав). Она рассчитывается за опре-

деленный период путем деления суммы списочной численности работников предприятия за все календарные дни периода (включая выходные и празд-ничные дни) на число календарных дней в данном периоде. Численность работников в выходные и праздничные дни принимается равной численности в предшествующие им дни;

• явочная численность – число всех работников, явившихся на работу.

5.4. Структура персонала

Структура персонала отражает состав работников и долю каждой кате-гории в общей их численности.

Весь персонал, особенно на крупных предприятиях, делится на про-мышленно – производственный и непромышленный персонал. Это связано с тем, что крупные предприятия нередко выполняют непрофильные работы, не отвечающие главному назначению предприятия.

Промышленно-производственный персонал выполняет работы, связан-ные с основной деятельностью предприятия. Это работники основных, вспо-могательных и обслуживающих производств, заводоуправления, лаборато-рий, вычислительных центров, охраны и т.д.

Непромышленный персонал (непромышленную группу) составляют работники, участвующие в неосновной деятельности. Это работники подсоб-ных, жилищно – коммунальных хозяйств, здравпунктов, баз отдыха, детских дошкольных и учебных заведений и т.д., принадлежащих предприятию (находящихся на его балансе).

Основные кадры предприятия - промышленно-производственный пер-сонал в соответствии с выполняемыми функциями подразделяется на следующие категории.

1. Рабочие. Это работники, которые непосредственно участвуют в соз-дании продукции, оказании производственных и транспортных услуг. В свою очередь, они подразделяются на:

- основных рабочих, которые заняты выпуском основной продукции предприятия (токари, фрезеровщики, сборщики, слесари, судосборщики, сварщики, монтажники, маляры и т.д.);

- вспомогательных рабочих, обслуживающих основное производство

(комплектовщики, кладовщики, крановщики, грузчики, электрики, слесари – ремонтники и т.д.). По мере механизации и автоматизации производства вспомогательные рабочие играют все большую роль.

В настоящее время в состав рабочих включают также младший обс-луживающий персонал (работники, занятые уборкой, бытовым и техничес-ким обслуживанием непроизводственных помещений, это – уборщики, курьеры, гардеробщики, дворники) и охрана (военизированная и пожарная).

2. Специалисты. Это работники, выполняющие инженерно – техничес-кие, экономические и другие работы. К ним относятся инженеры, конструк-торы, технологи, экономисты, бухгалтеры, нормировщики, юристы, социоло-ги и т.д.

3. Руководители, т.е. работники, которые осуществляют управление предприятием и его подразделениями. Это - директоры, управляющие, на-чальники цехов, бюро, секторов, участков, а также мастера, главные специа-листы (главный инженер, главный механик, главный конструктор, главный технолог и т.д.), заместители всех руководителей.

4. Служащие . Это – работники, занятые подготовкой и оформлением

документов, учетом и контролем, хозяйственным обслуживанием. К ним

относятся секретари, делопроизводители, учетчики, статистики, архивариу-

сы, стенографисты, агенты, кассиры и т.д.

Доля каждой категории работающих определяется спецификой отрасли и типом производства (серийный, массовый, единичный). Например, в судостроении в связи с единичным и мелкосерийным характером произ-водства, а также сложностью технической подготовки, велик удельный вес специалистов. На перерабатывающих предприятиях имеет место значитель-ный удельный вес вспомогательных рабочих, что обусловлено большим удельным весом работ по приемке сырья, его сортировке, складированию, транспортировке.

Для характеристики структуры персонала применяются следующие показатели.

1. Удельный вес каждой категории работающих в общей средне-списочной численности персонала

где i - удельный вес і – й категории персонала;

Р і - среднесписочная численность і – й категории персонала, чел.;

Р - среднесписочная численность промышленно - производственного персонала, чел.

2. Соотношение основных и вспомогательных рабочих

где Р осн – среднесписочная численность основных рабочих, чел.;

Р всп - среднесписочная численность вспомогательных рабочих, чел.;