- •Раздел 2 . Экономические ресурсы предприятия
- •Тема 5. Персонал предприятия
- •5.1. Трудовые ресурсы и трудовые отношения
- •5.2. Персонал предприятия ( кадры )
- •5.3. Численность персонала Важнейшей характеристикой персонала является его численность. Различают:
- •5.4. Структура персонала
- •3. Коэффициент численности основных рабочих
- •5.5. Квалификация персонала
- •Относимым к текучести (по собственному желанию, за нарушение трудовой дисциплины, в связи с решением судов и т.Д.). Эти
- •5.7. Профессия и специальность
- •5.8. Подготовка кадров и повышение квалификации
- •5.9. Определение численности работающих
- •При этом
- •5.10. Труд и его виды
- •5.11. Рабочее время
- •Пример расчета баланса рабочего времени одного рабочего
- •Сущность производительности труда
- •5.14. Методы измерения производительности труда
- •5.15. Резервы повышения производительности труда
- •Тема 6. Основные средства предприятий
- •Активы предприятий и их классификация
- •Сущность основных средств и основных производственных фондов
- •Классификация и структура основных средств
- •Группировка основных фондов в соответствии с законом украины “о налогообложении прибыли предприятий”
- •6.5. Особенности структуры основных средств в судостроении
- •6.6. Объект основных средств и срок его полезного использования (эксплуатации)
- •6.7. Поступление основных средств. Их учет и натуральная оценка
- •6.8. Износ основных средств
- •6.9. Методы оценки основных средств
- •6.10. Индексация и переоценка основных средств. Индексация в соответствии с законом украины
- •6.11. Переоценка основных средств в соответствии с “положением (стандартом) бухгалтерского учета 7 “основные средства”
- •6.12. Амортизация основных средств
- •6.13. Методы амортизации основных средств
- •6.14. Прямолинейный метод амортизации
- •6.15. Производственный метод амортизации
- •6.16. Методы ускоренной амортизации
- •6.17. Метод уменьшения остаточной стоимости
- •18. Метод ускоренного уменьшения остаточной стоимости
- •6.19. Кумулятивный метод
- •6.20. Начисление амортизации в соответствии с
- •6.21. Определение сумм амортизационных отчислений в соответствии с законом украины “о налогообложении прибыли предприятий”
- •6.22. Метод ускоренной амортизации, предусмотренный законом украины “о налогообложении прибыли предприятий”
- •6.23. Система показателей использования основных средств и обобщающие показатели их использования
- •6.24. Показатели использования оборудования
- •6.25. Показатели, характеризующие оснащенность предприятия основными средствами ( фондами)
- •6.26. Показатели движения и состояния основных средств (опф)
- •6.27. Показатели использования площадей
- •6.28. Структурные показатели основных средств
- •6.29. Значения и пути улучшения использования основных средств
- •6.30. Воспроизводство основных средств
- •6.31. Сущность нематериальных активов и их классификация
- •6.32. Оценка и амортизация нематериальных активов
Раздел 2 . Экономические ресурсы предприятия
Тема 5. Персонал предприятия
5.1. Трудовые ресурсы и трудовые отношения
Важнейшим элементом производительных сил являются трудовые ре-сурсы, т.е. часть населения страны, которая по своим физическим, возраст-ным и образовательным характеристикам пригодна к трудовой деятельнос-ти. Основными критериями отнесения людей к трудовым ресурсам является состояние их здоровья и возраст. Трудоспособный возраст в разных странах различен. В Украине он составляет для мужчин - 16-59 лет, для женщин - 16-54 года. К трудовым ресурсам не относятся работающие инвалиды I и II групп, а также лица трудоспособного возраста, получающие пенсии по возрасту на льготных условиях.
Работающая часть населения относится к реальным трудовым ресурсам, а неработающая, но которая может быть привлечена к трудовой деятельнос-
ти – к потенциальным трудовым ресурсам.
Роль трудовых ресурсов заключается в следующем:
- только с их участием возможно производство;
- они определяют эффективность использования предметов труда, средств труда и в целом эффективность производства;
- их рабочая сила создает стоимость большую, чем сама.
Трудовые отношения - это отношения, которые возникают в процессе
производства и охватывают следующие проблемы:
- рынок труда, занятость и безработица;
- уровень жизни населения;
- нормирование труда, его научная организация;
- социальное партнерство и сотрудничество;
- подготовка и переподготовка кадров, повышение их квалификации;
- формирование и распределение доходов;
- организация зарплаты;
- измерение и оценка эффективности труда;
- вопросы повышения производительности труда;
- планирование труда и зарплаты.
5.2. Персонал предприятия ( кадры )
Всю совокупность работников предприятия называют персоналом или кадрами, а подчеркивая социально-политические отношения, складывающие-
ся на предприятии, совокупность работников называют трудовым коллективом.
Персонал предприятия – это совокупность работников предприятия, обладающих определенной квалификацией и практическими навыками работы.
Квалификация – это комплекс знаний и умений, которые необходимы для выполнения работы определенной сложности.
К персоналу относятся физические лица, которые состоят с пред-приятием как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма, т.е. соглашением между предприятием в лице его руководителя (предпринимателя) и человеком, поступившим на работу. Эти отношения оформляются в виде трудового договора или контракта. При этом огова-ривается какую работу (функции) будет выполнять работник, каковы его должностные обязанности, указывается его специальность, должность, ква-лификация, место работы, ответственность, величина зарплаты, время начала работы. Кроме того, определенную работу можно выполнять на основании договора – подряда. В нем оговаривается работа, которая должна быть выполнена и зарплата. При этом оплата производится за фактически выпол-ненную работу по конечному результату без учета количества и качества затраченного труда.
К персоналу предприятия относят как наемных работников так и собственников предприятия, если они участвуют в трудовой деятельности и получают определенную зарплату. Последние при этом получают и часть дохода как владельцы.
Весь персонал предприятия делится на постоянных работников и вре-менных, которые работают на основе временного договора или контракта.