
- •Лекционный комплекс
- •Вопрос 1. Административное право – отрасль публичного права
- •Вопрос 2. Административное право как наука и как отрасль права
- •Вопрос 3. Предмет и метод административного права
- •Вопросы для самоконтроля:
- •Вопрос 1. Понятие источника административного права
- •Вопрос 2. Виды источников административного права
- •Вопросы для самоконтроля:
- •Вопрос 1. Понятие административно – правовых норм
- •Вопрос 2. Виды административно – правовых норм
- •Вопрос 3. Административно – правовые отношения: понятие, виды, структура
- •Классификация по признакам
- •Вопрос 1. Граждане как субъекты административного права
- •Права и обязанности
- •Ответственность
- •2. Президент рк
- •Президент Республики Казахстан
- •Вопрос 3. Правительство рк
- •4. Центральные исполнительные органы (министерства, агентства)
- •Министерство рк
- •Агентство рк
- •5. Местные исполнительные органы
- •Местные органы государственного управления
- •Вопрос 1. Понятие методов управления
- •Вопрос 2. Классификация методов управления
- •Виды убеждения
- •Вопрос 3. Понятие и виды форм управления
- •Классификация форм государственного управления
- •Правовая
- •Неправовая (организационная)
- •Раздел 5
- •Вопрос 1. Понятие и признаки правового акта управления
- •Вопрос 2. Виды правовых актов управления
- •Виды правовых актов управления
- •По юридическому содержанию
- •По уровню субъекта управления
- •Классификация правовых актов управления
- •Вопрос 3. Порядок разработки, представления, обсуждения правовых актов управления
- •Вопрос 1. Понятие и принципы государственной службы
- •Вопрос 2. Классификация государственных служащих
- •Вопрос 3. Комплектование кадров органов государственного управления
- •Способы комплектования государственной службы
- •Вопрос 4. Правовой статус государственных служащих
- •Основные обязанности государственных служащих
- •Права государственных служащих
- •Вопрос 5. Прохождение государственной службы
- •Вопрос 6. Поощрение государственных служащих
- •Виды поощрения
- •Вопрос 2. Субъекты административного процесса
- •Вопрос 3. Административное производство
- •Вопрос 4. Производство по делам об административных правонарушениях
- •Вопрос 1. Понятие и признаки административной ответственности
- •Цели административной ответственности
- •Принципы административной ответственности
- •Вопрос 2. Административное правонарушение
- •Признаки административного правонарушения (проступка)
- •Вопрос 3. Состав административного правонарушения (проступка)
- •Вопрос 1. Понятие административного взыскания
- •Виды административных взысканий
- •Обстоятельства, смягчающие ответственность за административное правонарушение
- •Вопрос 1.
- •Вопрос 1.
- •Административно-правовые режимы
- •Вопрос 1.
- •Вопрос 1.
- •Виды ущерба и виды ответственности за причиненный ущерб
- •Виды ущерба (вреда)
- •Виды ответственности за причиненный ущерб (вред)
- •Механизм возмещения ущерба (вреда)
Соблюдать
Конституцию РК и правовые нормы РК
Соблюдать
и защищать права и законные интересы
граждан и юридических лиц, своевременно
рассматривать и принимать необходимые
меры по обращениям граждан.
Осуществлять
служебные полномочия в пределах
предоставляемой компетенции.
Соблюдать
нормы служебной этики и трудовую
дисциплину.
Соблюдать
режим секретности.
Постоянно
повышать свой профессиональный уровень
и квалификацию для
эффективного
исполнения служебных обязанностей.
Пользоваться
правами и свободами, гарантированными
Конституцией и законами РК.
В
пределах своих служебных полномочий
рассматривать и решать вопросы.
Получать
в установленном порядке информацию,
необходимую для исполнения должностных
обязанностей.
Для
исполнения служебных обязанностей
посещать в установленном порядке
организации, независимо от форм
собственности.
Выполнять
служебные задачи и функции в объеме
своих должностных полномочий.
На
оплату и стимулирование труда.
На
переподготовку и повышение квалификации
за счет средств соответствующих
бюджетов.
На
охрану труда и надлежащие его условия.
На
социальную и правовую защиту.Основные обязанности государственных служащих
Права государственных служащих
Вопрос 5. Прохождение государственной службы
Порядок прохождения государственной службы:
Для принимаемых на государственную службу, а также для государственного служащего при его переводе на должность вышестоящей категории может устанавливаться испытание на срок до 3-х месяцев. Испытание не применяется при назначении лиц на политическую государственную службу.
Государственные служащие с целью определения их соответствия с занимаемой должностью и служебной перспективой проходят аттестацию не реже одного раза в три года. Порядок и условия проведения аттестации устанавливаются нормативными актами РК.
Продвижение по службе государственных служащих, достигших наилучших результатов в работе, инициативных, постоянно повышающих свой профессиональный уровень, осуществляется путем занятия вышестоящей должности.
Продолжительность рабочего времени, а также гарантии и порядок компенсации за ненормированный рабочий день и привлечение государственных служащих к работе в выходные и праздничные дни устанавливаются трудовым законодательством РК.
Оплата труда государственных служащих должна обеспечивать достаточные материальные условия для высокопрофессионального исполнения служебных обязанностей, способствовать укомплектованию государственных органов компетентными и опытными кадрами, стимулировать их добросовестный и инициативный труд.
Единая система оплаты труда государственных служащих разрабатывается Правительством и представляется Премьер-Министром на утверждение Президенту РК.
Кадровый резерв для занятия должностей административных государственных служащих формируется уполномоченным органом и его территориальными подразделениями.
Законодатель определил принципиальное положение, согласно которому грубейшее нарушение должностных полномочий, совершение проступков, не совместимых с нахождением на государственной службе, служат основанием не для отставки, а для увольнения.
Основаниями для прекращения государственной службы административным государственным служащим являются:
Подача им заявления об увольнении по собственному желанию;
Истечение срока контракта либо расторжение контракта;
Предоставление административным государственным служащим заведомо ложных сведений о своих доходах и имуществе;
Несоблюдение обязанностей и ограничений, установленных законом;
Непередача в доверительное управление имущества, принадлежащего ему на праве собственности;
Утрата гражданства РК;
Внеконкурсное занятие административной государственной должности;
Отрицательные результаты аттестации;
Иные основания.